Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Рассчитаем заработную плату работников, работающих во вредных условиях труда



Сч = 2 255,91 руб.;

ЗП = 20517,95*2255,91 = 46 286 650,99 руб.;

Дпроф.м =200000*11*(4,31*0,16+4,31*0,2+4,44*0,24) = 5 763 589,43 руб.;

Дстаж = 200000*11*1,74*(1,96*0,15+3,92*0,3+5,23*0,4+1,96*0,15) = 14 718 352 руб.;

Нв.у = 200000*11*13,07*169,2*0,2/100 = 9 732 528,25 руб.;

Пр = 16 361 930,88 руб.;

ФЗПосн = 95 352 580,75 руб.;

Пдоп = 10,74%

ФЗПдоп = 10 241 573,49 руб.;

ФЗПг = 105 594 154,24 руб.;

ЗПср.мес. = 673 109,92 руб.

Результаты расчетов фонда заработной платы ремонтных и вспомогательных рабочих заносятся в таблицы 19 и 20, соответственно.

Таблица 19 - План численности и фонда заработной платы ремонтных рабочих

Показатель Нормальные условия Вредные условия
Плановый годовой фонд рабочего времени ремонтных рабочих, ч 1 853,51 1 569,5
Среднесписочная численность ремонтных рабочих 110,7 13,07
Среднечасовая тарифная ставка ремонтных рабочих, руб./час 2 037,47 2 255,91
Заработная плата ремонтных рабочих за отработанное время, руб. 418 047 159,13 46 286 650,99
Доплата за профессионализм, руб. 37 991 434,59 5 763 589,43
Доплата за стаж, руб. 112 574 847,00 14 718 352,00
Доплата за бригадирство 6 996 498,3 16 361 930,88
Доплата за вредные условия, руб. - 9 732 528,25
Премия, руб. 138 910 527,61 16 361 930,88
Итого основной фонд заработной платы, руб. 714 520 466,63 95 352 580,75
Процент дополнительной заработной платы 10,74 10,74
Дополнительная заработная плата, руб. 76 744 790,86 10 241 573,49
Общий фонд заработной платы (ФЗП), руб. 791 265 257,49 105 594 154,24
Среднемесячная зар. плата ремонтного рабочего, руб. 595 665,49 673 109,92

 


Таблица 20 − План численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Показатель Нормальные условия
Плановый годовой фонд рабочего времени вспомогательных рабочих, ч 1 853,51
Среднесписочная численность вспомогательных рабочих, чел. 27,67
Среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб./час 2 160,33
Заработная плата вспомогательных рабочих за отработанное время, руб. 110 813 662,14
Доплата за профессионализм, руб. 12 176 741,86
Доплата за стаж, руб. 40 116 436,80
Доплата за бригадирство 1 304 442,86
Премия, руб. 37 288 454,06
Итого основной фонд заработной платы, руб. 201 699 737,71
Процент дополнительной заработной платы 10,74
Дополнительная заработная плата, руб. 21 664 045,90
Общий фонд заработной платы (ФЗП), руб. 223 363 783,61
Среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих, руб. 672 594,15

 



Оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой Республики Беларусь, а также в соответствии с категорией и должностью. Тарификация работников, как в бюджетном, так и в хозрасчетном секторах экономики производится на основе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом отраслевых положений и инструкций по аттестации работников.

В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных). Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД (общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих").

Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам годовой работы и других выплат.



Должностные оклады руководителей организаций по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, исчисляются по одному из двух вариантов:

1. Исходя из тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренных для руководителей государственных организаций, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в этих организациях. При этом тарифный коэффициент устанавливается в зависимости от списочной численности работников организации по шкале, предусмотренной прил. 2 к Рекомендациям по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. В данном случае коэффициент устанавливается в зависимости от списочной численности работников организации по шкале, предусмотренной названными Рекомендациями.

Распределение предприятий и организаций отраслей экономики республики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов производится в соответствии с прил. 6 к вышеназванным Рекомендациям.

2. В кратном размере тарифной ставки 1-го разряда, установленной Советом Министров, в зависимости от показателей списочной численности работников организации.

При установлении должностного оклада руководителя по 1-му варианту тарифный При исчислении должностных окладов руководителей организаций по 2-му варианту органы, уполномоченные управлять государственным имуществом, утверждают шкалу кратности с учетом списочной численности работников, но в пределах ее максимального значения по установленным Положением группам. Размеры должностных окладов руководителей организаций утверждаются приказом органа, уполномоченного управлять государственным имуществом.

Конкретные размеры, порядок и условия увеличения должностного оклада руководителя за увеличение доли продукции (работ, услуг), экспортируемой за валюту, и за выполнение показателей по увеличению соотношения стоимости введенных за отчетный год основных средств по сравнению с указанным соотношением за предшествующий год и за замену оборудования на высокотехнологичное, предназначенное для экспортоориентированного и импортозамещающего производства, устанавливаются органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Руководителям предприятий, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли, указанные надбавки могут устанавливаться в размере до 75 процентов должностного оклада. Перечень таких предприятий утверждается органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Руководителям предприятий могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 %;

- от 5 до 10 лет – 10%;

- от 10 до 15 лет – 15%;

свыше 15 лет – 20% должностного оклада руководителя, исчисленного с учетом предусмотренных увеличений.

Порядок исчисления стажа работы руководителей для выплаты им указанных надбавок (вознаграждений) определяется органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Конкретные размеры премии за выполнение каждого из перечисленных показателей устанавливаются органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. Также данным органом могут быть установлены другие показатели премирования руководителя, связанные с эффективностью работы предприятия.

Общая сумма премии руководителя в определенном периоде не может превышать сумму выплат по его должностному окладу за этот период.

Штатное расписание работников на 2010 г. приведено в таблице 21.

 


Таблица 21 - Штатное расписание работников на 2010 год

Наименование подразделения, должности, профессии Количество единиц Тарифный разряд Тарифный коэффициент Итого должностной оклад Премия, 30 % Прочие надбавки и доплаты Месячный фонд заработной платы Годовой фонд заработной платы
1 Общее руководство: (3)
директор 4,88
главный инженер 4,56
заместитель директора 4,56
2 Технико-экономическое планирование: (3)
главный экономист 4,26
экономист по планированию 3,72
3 Организация труда и заработной платы: (3)
старший экономист по труду и з/п 3,72
экономист по труду и з/п 3,48
4 Комплектование и подготовка кадров: (2)
начальник отдела 3,48
инженер по подготовки кадров 2,84
5 Материально-техническое снабжение (1)
экономист по МТС 3,48
6 Бухгалтерия: (8)
главный бухгалтер 4,26
юрисконсульт 3,98
бухгалтер 3,48
кассир 2,03
7 Техническая служба: (10)
начальник технического отдела 4,26
главный механик 3,72
механик по ремонту 3,25
инженер 3,04
мастер 3,04
8 Делопроизводство и хозяйственное обслуживание: (1)
секретарь 2,48
9 Отдел перевозок и маркетинга: (11)
начальник отдела эксплуатации 4,26
инженер по безопасности движения 3,25
начальник колонны 3,72
механик колонны 2,48
диспетчер 2,84
 
  1,35
ИТОГО:     432 445 200,00

 

 

Таблица 22 - Сводная таблица по труду и заработной плате работников

Показатель Значение
Среднесписочная численность работников основной деятельности, в т.ч. - водители -ремонтные рабочие -вспомогательные рабочие - руководители, специалисты и служащие - младший обслуживающий персонал     378,14 123,77 27,67
Годовой фонд заработной платы работников предприятия в рублях в т.ч. - водители - ремонтные рабочие - вспомогательные рабочие - руководители, специалисты и служащие, - МОП   6 273 947 467,26 4 721 279 071,92 896 859 411,73 223 363 783,61 423 373 200,00 9 072 000
Среднемесячная заработная плата одного работника в рублях в т.ч. - водители - ремонтные рабочие - вспомогательные рабочие - руководители, специалисты и служащие, - МОП   1 040 456,79 634 387,7 672 594,15 882 027,5 378 000

 

Планирование производительности труда

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции. Существуют следующие измерители производительности труда: натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной.

Производительность труда работников предприятия можно измерить величиной доходов от осуществления производственной деятельности на одного работника.

, (91)

где Д – величина доходов предприятия, руб.;

Nсс – среднесписочная численность всех работников предприятия, чел..

Произведем расчет производительности работников методом прямого счета:

, (92)

где ППТ – показатель, используемый для оценки производительности труда (прив. ткм)

ПТдох = 73964233680,72/566,59 = 130 543 582,06 руб./чел.

ПТ = 141814000 /566,59 = 250 295,4 ткм/чел


 

5 РАСЧЕТ КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ

 

Для обеспечения предприятия подвижным составом, зданиями, сооружениями, оборудованием, производственными инструментами и инвентарем, приборами, приспособлениями и хозяйственным инвентарем необходимо затратить определенные средства, которые принято называть капитальными вложениями.

Кв = Кпс + Кптб, руб., (93)

где Кпс- капитальные вложения в подвижной состав, руб.;

Кптб - капитальные вложения в производственно-техническую базу.

Капитальные вложения в подвижной состав определяют как произведение балансовой стоимости автомобиля на количество последних по следующей формуле:

Кпс = Асс * Цавт, руб., (94)

где Цавт – балансовая стоимость автомобиля, руб.

Капитальные вложения в производственно-техническую базу рассчитываются исходя из нормативов удельных капитальных вложений на один списочный автомобиль и среднесписочное количество автомобилей:

Кптб = Асс * Нптб, * Исм, руб., (95)

где Нптб - норматив удельных капитальных вложений на один списочный автомобиль, руб.

Исм- индекс изменения стоимости строительно-монтажных работ.

 

Для учета условий, в которых работает конкретное предприятие, нормативы удельных капитальных вложений на один автомобиль корректируются на поправочные коэффициенты, учитывающие:

- тип подвижного состава;

- среднесуточный пробег автомобилей;

- способ хранения автомобилей;

- категорию условий эксплуатации;

Примерный перечень необходимых для проведения расчетов исходных и нормативно-справочных данных приведен в таблице 23.

Таблица 23 - Исходные и нормативно-справочные данные для расчета капитальных вложений [13]

Показатель Значение
Индекс цен по строительно-монтажным работам 2495,32
Поправочные коэффициенты, учитывающие: тип подвижного состава среднесуточный пробег автомобилей способ хранения автомобилей (без подогрева) категорию условий эксплуатации влияние прицепного состава   1,79 1,1 1,0 0.99 1,0
Норматив удельных капиталовложений на автомобиль, руб. 5 661,12
Среднесписочное количество автомобилей 235,3
Балансовая стоимость автомобиля, руб. 150 571 200
Процентное соотношение отдельных видов основных производственных фондов в производственно-технической базе: здания и сооружения оборудование дорогостоящий инвентарь прочие основные фонды     50% 15% 3% 32%

 

На основании формул и данных таблицы рассчитаем величину капитальных вложений в основные производственные фонды предприятия. Результаты вычислений сводятся в таблицу 24.

Кпс = 235,3*150 571 200= 35 425 885 682,71 руб.

Нптб = 5661,12 * 1,79* 1,1*1,0*0,99 * 1,0 = 13 251,55 руб.

Кптб = 235,3 * 13251,55* 2495,32 = 7 779 849 580,66 руб.

Кв = 35425885682,71+7779849580,66 = 43 205 735 263,37 82 руб.

 

Таблица 24 - Результаты расчета капвложений


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!