Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Спрос и предложение труда на рынке совершенной конкуренции



 

РЫНОК ТРУДА  
часть рынка ресурсов; система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.
  УСЛОВИЯ СУЩЕСТВОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА  
1) единство правовых условий функционирования рынка труда на основе свободного выбора вида деятельности и конкурентности; 2) организация единой, территориально-замкнутой и эффективно функционирующей системы бирж труда; 3) отсутствие ограничений на зарплату, наличие рынка жилья и рабочих мест; 4) наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения.

 

Субъекты предложения труда домохозяйства профсоюзы
Субъекты спроса на труд фирмы государство
ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА
  1) социальная определение условий найма работников, в том числе форм и уровня заработной платы для обеспечения нормального уровня воспроизводства рабочей силы; 2) экономическая − формирование рациональной структуры занятости (отраслевой, региональной, по профессиям и специальностям); − обеспечение мобильности рабочей силы; 3) стимулирующая создание заинтересованности в высокопроизводительном труде, повышении квалификации, овладении новыми или смежными профессиями.  

 

ОСОБЕННОСТИ ТРУДА КАК ФАКТОРА ПРОИЗВОДСТВА  
1) труд неотделим от человека, является формой его жизнедеятельности; 2) разные физические данные и способности и связанная с этим невозможность заранее определить реальный уровень отдачи; 3) неодинаковая квалификация определяет различия в заработной плате. Поэтому нет единого рынка труда: он делится по профессиям, отраслям, регионам; 4) мобильность рабочей силы означает возможность смены занятий, перемещения по территориям; 5) защита интересов работников со стороны профсоюзов и государства; 6) наличие безработицы.

 

 

РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
1) множество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; 2) множество работников одинаковой квалификации независимо друг от друга предлагают данный вид трудовых услуг; 3) работники мобильны, нет никаких ограничений при переходе с одного места работы на другое; 4) ни работники, ни работодатели (фирмы) не могут влиять на уровень ставки заработной платы.  
ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА
1) специфика объекта купли-продажи На рынке труда продается и покупается не сам работник, который является юридически свободным человеком в отличие от раба или крепостного, объектом купли-продажи становится рабочая сила – способность к труду. Труд неотделим от человека, является формой его жизнедеятельности. Поэтому он не может быть объектом сделки независимо от работника. Труд − это процесс производительного потребления рабочей силы.   Впервые разграничение между трудом и рабочей силой осуществил К.Маркс ( I том «Капитала», гл.17), что позволило разрешить противоречия всеобщей формулы капитала и «выйти» на источник прибавочной стоимости. Для доказательства факта продажи рабочей силы, а не труда К.Маркс на основе трудовой теории стоимости использовал метод «от противного»: − труд как товар должен иметь стоимость, которая определяется трудом – это тавтология; − товар – это продукт прошлого труда и должен быть в наличии у продавца еще до продажи. Но этого нет; − если рабочий получит эквивалент созданного продукта, не будет прибавочной стоимости. В этом случае теряется смысл производства для капиталиста.   2) постоянное возобновление купли-продажи рабочей силы (услуг труда). Личная (юридическая) свобода работника предполагает продажу рабочей силы на определенный срок и возможность непродолжения договора о найме. Однако экономические условия (отчуждение от средств производства) вынуждают каждый раз заключать договор найма на очередной срок. Для сравнения: на рынке большинства потребительских товаров контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли.   3) значительная роль различных институциональных структур, таких как: − профсоюзы, − союзы предпринимателей, − биржи труда (как посредники между наемными работниками и предпринимателями), − государство (разработка трудового законодательства, политика занятости и профессиональной подготовки)  

 





СПРОС НА ТРУД -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ОСОБЕННОСТЬ− формируется на уровне отдельной фирмы. ФАКТОРЫ: 1) предложение других ресурсов; 2) производительность труда в отрасли; 3) цена труда и сопряженных с ним ресурсов.       Конкурентная фирма будет нанимать дополнительных рабочих в соответствии с правилом спроса на ресурс: MRPL = MRCL = w. Заработная плата каждого работника равна (W/P)0, тогда общие затраты на заработную плату соответствуют площади (W/P)0 E0L00. При повышении заработной платы до (W/P)2 количество нанятых снизится до L2; при понижении заработной платы до (W/P)1 количество нанятых увеличится до L1. Кривая спроса на труд отражает обратную зависимость между объемом спроса на труд и уровнем реальной зарплаты при прочих равных условиях (Ld = f (w/p).        

 


ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА  
ОСОБЕННОСТЬформирование на уровне отрасли или общества в целом вследствие мобильности рабочей силы ФАКТОРЫ 1) демографические (темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура населения); 2) экономические (продолжительность рабочей недели, состояние 3) психологические (желание работать); 4) социальные (престижность, условия труда, возможность продвижения по служебной лестнице); 5) образовательный и квалификационный уровень работников.  

 

ОБЩЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА
сумма индивидуальных предложений труда отдельными работниками
альтернатива
  ДОСУГ (нормальный товар) или РАБОТА (низший товар)  
Часовая ставка заработной платы является альтернативной ценой труда и представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которыми жертвует индивид для досуга и других занятий.
ПОВЫШЕНИЕ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
создает
эффект замещения   досуг заменяется на труд, т.е. на товары, купленные на дополнительный заработок
эффект дохода увеличение реального дохода «переключает» потребление в сторону досуга

 

Количество предлагаемого труда при повышении ставки заработной платы зависит от относительной силы эффектов замещения и дохода.  
При низких ставках заработной платы   эффект замещения > эффекта дохода повышение заработной платы увеличивает количество предлагаемого труда (↑ W → ↑Ls )  
При высоких ставках заработной платы эффект дохода > эффекта замещения рост заработной платы сокращает количество предлагаемого труда (↑ W → ↓ Ls )

 

 

Кривая индивидуального предложения трудаотражает соотношение эффектов замещения и дохода и выбор работника между трудом и досугом: Ld = f(W/P) ¯      
L2 = L3
L4
L1
L

 

Рост заработной платы с (W/P)1 до (W/P)2 вызывает рост предложения труда с L1 до L2:

эффект замещения > эффекта дохода.

Рост заработной платы с (W/Р)2 до (W/Р)3 ничего не меняет и L2 = L3:

эффект замещения = эффекту дохода.

Рост заработной платы с (W/Р)3 до (W/Р)4 ведет сокращает предложение труда с L3 до L4:

эффект замещения < эффекта дохода.

 

В долгом периоде эффект дохода превышает эффект замещения, в коротком периоде – не всегда. Кроме того, необходимо учитывать «чувствительность» разных групп населения к росту дохода в разных странах: в развитых странах мужчины среднего возраста

(25−54 года) уменьшают предложение труда с увеличением заработной платы,

в развивающихся странах – наоборот.

 

  Кривая отраслевого предложения трудаотражаетпрямую зависимость количества предлагаемого труда от уровня реальной заработной платы при прочих равных условиях Для отраслевого предложения труда характерно преобладание эффекта замещения: высокая ставка заработной платы может привлечь работников из других отраслей.
 
 

 


LS

 

 

L

 

 

 
12.2. Заработная плата: сущность, формы и системы.


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!