Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Понятие материально-производственных запасов, их классификация, оценка, нормативное регулирование



Материально-производственные запасы — активы, используемые в качестве сырья, материалов и т. п. при производстве продукции, предназначенной для продажи (выполнения работ, оказания услуг), приобретаемые непосредственно для перепродажи, а также используемые для управленческих нужд организации.

В связи с публикацией многими компаниями своей отчётности по МСФО распространено также следующее определение, данное во втором стандарте (IAS 2):

Запасы (англ. inventories) — это активы:

1. предназначенные для продажи в ходе обычного вида деятельности;

2. используемые в процессе производства с целью таких продаж;

3. в форме материалов и ресурсов, предназначенные для потребления в производственном процессе или в ходе предоставления услуг.

В российском бухгалтерском балансе к запасам (строка 210) относят:

· сырьё, материалы и другие аналогичные ценности;

· животных на выращивании и откорме;

· затраты в незавершённом производстве;

· готовую продукцию и товары для перепродажи;

· товары отгруженные;

· расходы будущих периодов;

· прочие запасы и затраты.

Материально-производственные запасы (МПЗ) - это часть имущества, используемая в качестве сырья и материалов, при производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг. К МПЗ относят только те активы, которые служат менее одного года. Группы оборотных активов:
  • Материалы - это часть МПЗ, целиком потребляемая в производственном процессе и полностью переносящая свою стоимость на стоимость готовой продукции, работ, услуг;
  • Готовая продукция - это часть МПЗ организации, предназначенная для продажи, являющаяся конечным результатом производственного процесса, законченная обработкой, технические и качественные характеристики которой соответствуют условиям договора;
  • Товары - это часть МПЗ, приобретаемая у других физических или юридических лиц, предназначенная для продажи.
Классификация МПЗ классифицируются:
  1. По характеру владения:
    • Ценности, принадлежащие предприятию на правах собственности;
    • Ценности, не принадлежащие фирме, но хранящиеся у нее, учитываемые за балансом.
  2. В зависимости от роли в процессе производства продукции, выполнения работ, услуг:
    • Сырье и материалы;
    • Вспомогательные материалы;
    • Топливо;
    • Запчасти;
    • Тара;
    • Покупные полуфабрикаты.
  3. По порядку использования:
    • Ценности, используемые в производстве;
    • Ценности, предназначенные для продажи (готовая продукция, товары);
    • Ценности, используемые как средства труда (инвентарь и хозяйственные принадлежности).
  Оценка МПЗ в учете оцениваются по фактической себестоимости.   Фактическая себестоимость складывается из двух основных элементов:
  • покупательной стоимости;
  • транспортно-заготовительных расходов (ТЗР).
  ТЗР включают в себя расходы на транспортировку, хранение и доставку материалов на склад организации, оплату процентов поставщиками за коммерческий кредит и комиссионные вознаграждения посредническим фирмам.Фактическая себестоимость зависит от способа поступления МПЗ на предприятие. Способы поступления:
  • Покупка по договору купли/продажи. Фактическая себестоимость включает в себя стоимость по договору и ТЗР;
  • Вклад в уставный капитал фирмы. Фактическая себестоимость МПЗ согласовывается с учредителями;
  • Безвозмездные поступления. Фактическая себестоимость определяется согласно рыночной стоимости на дату поступления МПЗ;
  • Изготовление на самом предприятии. Фактическая себестоимость складывается из всех затрат на изготовление.

5524Задачи учета. Основные задачи бухгалтерского учета МПЗ опре­делены в п. 6 Методических указаний: 54Порядок начисления заработной платы (сдельно, повременно), документальное оформление



З/п-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

понятие "оплата труда" значительно шире понятия "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (ст. 135 Трудового кодекса РФ):



- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В настоящее время достаточно широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.

Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

Рассмотрим различные системы оплаты труда подробнее.

Слово «зарплата» происходит от латинского „salarium” что означает денежную сумму, которая должна быть заплачена солдатам за покупку соли, то есть имеет значение дохода определенного лица.

Зарплата бывает номинальной и реальной. Номинальная – это денежная сумма, которую работник получает взамен своего труда. Она зависит от цены рабочей силы, экономической ситуации, политики в области зарплаты.

Реальная – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести (ном зарплата/уровень инфляции).

Заработная плата выполняет несколько функций:

§ Воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы

§ Стимулирующую – повышение заинтересованности в развитии производства

§ Социальную – реализация принципа социальной справедливости

Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:

§ Вознаграждение работников в размерах объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива

§ Предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда

§ Государственная регламентация размеров минимальной заработной платы

Система заработной платы имеет собственные принципы, которые служат основой в применении и интерпретации трудового законодательства. Управленческая теория и практика в области ЧР выделяет следующие принципы:

§ Формирование зарплаты зависит от механизмов рынка и вовлечения экономических агентов (соотношением между спросом и предложением на рынке труда)

§ Принцип обсуждения зарплаты (коллективный договор)

§ Принцип существования минимальной зарплаты или оплаты труда для социальной защиты

§ Согласно результатам труда - зарплата (Международная Декларация Прав Человека)

§ Оплата труда по количеству (сдельная и повременная)

§ Оплата труда в зависимости от подготовки, квалификации и профессиональной компетенции (мотивация)

§ Оплата труда по качеству работы (премии)

§ Оплата труда в зависимости от условий труда (обязанность предприятия выплачивать доплаты для тех работников, которые работают в особых или вредных условиях согласно закону)

§ Конфиденциальный характер зарплаты (указывается в индивидуальном кол договоре).

В любой стране роль государства в области регламентации зарплаты является:

· Разработка законодательства, которая регламентирует на макроуровне проблемы оплаты труда персонала

· Обеспечение заработной платой работников бюджетной сферы

· Обеспечение социальной защиты для некоторых слоев населения (безработные, пенсионеры)

· Индексация заработной платы в зависимости от уровня инфляции

· Определение минимальной заработной платы.

 

По способу формирования зп различают-----тарифную и безтарифную

Тарифная система оплаты труда это совокупность нормативов, с помощью которых уровень заработной платы дифференцируются по разным группам сложности и тарифным разрядам в зависимости от уровня квалификации, условий труда, интенсивности и ответственности выполняемых работ.

Тарифная система оплаты труда включает:

· Тарифная система рабочих

· Тарифная система руководителей, специалистов, служащих.

Элементы тарифной системы:

  1. Тарифно-квалификационные справочники содержат описание и характеристики работ, выполняемых рабочими всех профессий из различных отраслей. Это инструмент, с помощью которого устанавливается уровень квалификации рабочего для присвоения ему определенного тарифного разряда и для продвижения его на более высокий разряд.

Состоит из 3 частей:

    • Общая характеристика работ – описание работ, которые должны выполняться рабочим данного тарифного разряда. Также описаны оборудование, инструменты и сырье
    • Знания – требования к исполнителю относительно знаний техники и технологии для выполнения работ данного тарифного разряда
    • Примеры работ – даны виды конкретных работ, которые должны выполняться рабочим данного разряда.
  1. Сетка тарифных разрядов и коэффициентов – каждому разряду соответствует интервал тарифного коэффициента, который показывает во сколько раз уровень тарифной зарплаты рабочего данного разряда больше чем зарплата рабочего первого разряда.

 

Тарифный разряд
Тарифные коэффициенты 1,10-1,26 1,20-1,59 1,30-1,81 1,40-2,07 1,50-2,36 1,60-2,69 1,70-3,07

 

  1. Сетка часовых тарифных ставок (ЧТС) это абсолютная денежная сумма и результат оплаты труда для различных групп и разрядов рабочих в единицу времени за оказанный труд.
  2. Сетка окладов – устанавливаются специалистам и руководителям исходя из фактически отработанного времени.

Единая тарифная сетка (применяются для оплаты труда работников бюджетной сферы).

Принципы применения единой тарифной сетки:

§ Едина для всех отраслей национальной экономики и областей деятельности

§ Группирование профессий рабочих, специалистов и служащих в зависимости от вида деятельности и выполняемых функций.

§ Определение ЧТС по категориям персонала в зависимости от сложности деятельности

§ Определение ЧТС для неквалифицированного труда (I разряд) послужит основой для расчета зарплаты работников других категорий с помощью тарифных коэффициентов.

Минимальная зарплата по национальной экономике устанавливается правительством, может быть индексирована или увеличена при инфляции, изменении индекса цен и другим причинам. Она служит основой для расчета зарплаты других категорий и должна иметь функцию социальной защиты малообеспеченных слоев населения. 4. Формы и варианты тарифной системы оплаты труда

Формы тарифной системы:

Формы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда:

§ Сдельная форм а– оплата труда по количеству продукции или оказываемых услуг.

§ Повременная форма – оплата труда в зависимости от фактически отработанного времени

§ Смешанная форма – совмещает элементы сдельной и повременной. Тарифная зарплата рассчитывается по отработанному времени, основная – в зависимости от выполнения производственных норм и других характеристик сдельной формы.

Сдельная форма

Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

§ Наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции

§ Возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции

§ При потребности производства и увеличении выпуска продукции на данном участке

Может иметь следующие варианты:

§ Прямая сдельная– оплата труда в зависимости от количества продукции или услуг за определенный период времени. Расценка это оплата труда на единицу продукции или оказываемую услугу, применяется только для сдельщиков.

Р ед= (ЧТС*nчас)/Nвыр или Р ед=ЧТС*Nв, где

nчас – количество часов за смену;

ЧТС – часовая тарифная ставка;

Nв – норма времени;

Nвыр – норма выработки за смену.

Месячная зарплата рассчитывается по следующей формуле:

ЗП мес= ЗПт=∑Р едi*Qi, где

i – вид продукции;

Qi – количество продукции вида i.

 

§ Сдельно-премиальная – тарифная зарплата рассчитывается согласно прямой сдельной форме, основная зарплата с помощью процентов премий и доплат, которые изменяются в зависимости от количественных и качественных критериев. Месячная зарплата рассчитывается:

ЗПмес= ЗПт + Премии

ЗПт – тарифная зарплата согласно прямой сдельной форме.

Имеет функцию мотивации персонала.

§ Сдельно-прогрессивная – тарифная зарплата рассчитывается согласно прямой сдельной форме, основная – в зависимости от выполнения трудовых норм посредством применения коэффициентов увеличения, которые могут варьировать. Применяется когда появляется необходимость в увеличении объема производства некоторых видов продукции. Особую роль играет определение уровня выполнения трудовых норм, для которых оплата труда будет по повышенным расценкам. Применение этой формы для всех работников цеха может привести к неблагоприятным последствиям для предприятия, так как растет интерес для перевыполнения норм с количественной точки зрения без учета их качества.

Месячная зарплата рассчитывается так:

ЗПмес=ЗПт+Надбавки, Надбавка= (ЗПт/пвн)*ппн*Ci,

ЗПт – тарифная зарплата;

пвн – процент выполнения норм;

ппн – процент перевыполнения норм;

Ci – коэффициент увеличения заработной платы;

Имеет функцию мотивации персонала.

§ Косвенно-сдельная– оплата труда обслуживающего персонала, который создает условия для нормального протекания производственного процесса основной деятельности. Обязательным условием является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудование или рабочими-сдельщиками, от выработки которых зависит их оплата. Заработная плата вспомогательных рабочих прямо зависит от результатов труда полученных основными рабочими. Недостаток: не существует прямой связи между заработной платой и приложенными усилиями.

Используются косвенные расценки для каждого обслуживаемого объекта (поток, оборудование, бригада), с помощью следующих формул:

Р к i = (ЧТС*nчас)/(Nвыр i *m); ЗПм= ∑Р к i *Qi, где

Рк – косвенная расценка;

ЧТС – часовая тарифная ставка;

nчас - количество часов за смену;

Nвыр – нормы выработки за смену основных рабочих;

m – количество обслуживаемых объектов;

i- виды продукции;

Q i – количество продукции вида i.

 

§ Аккордно-сдельная– оплата труда за установленный объем работ и времени, который предусматривает премии в случае своевременного выполнения работ и за более короткие сроки. Применяется в строительстве, сельском хозяйстве. Может применяться и в случае контрактной формы оплаты труда.

 

Повременная форма

Повременная форма является самой простой и самой старой. Применяется для оплаты труда специалистов, руководителей, служащих. Также на рабочих местах, где качество продукции более важно, чем количество.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

§ Строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время

§ Высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих

Преимущества:

· Заработная плата рассчитывается очень просто и можно легко обосновать

· У рабочих больше уверенности в их заработной плате, так как она не зависит от объемов

· Сокращение административных расходов на расчет и начисление заработной платы

Недостатки:

· Не стимулирует работников на повышение объемов производства

· Заработная плата рассчитывается одинаково, учитывая тарифные разряды без учета личных результатов труда

· Заработная плата ниже чем у сдельщиков.

Может иметь следующие варианты:

§ Простая повременная система – оплата труда в зависимости от фактически отработанного времени и часовой тарифной ставки соответствующей данному тарифному разряду. Формула:

ЗПмес =ФРВ*ЧТС, где

ЗПмес– месячная заработная плата;

ФРВ – фактический фонд рабочего времени;

ЧТС – часовая тарифная ставка.

 

§ Повременно-премиальная система – тарифная зарплата по простой повременной форме, основная – исходя из премий и доплат, которые варьируют в зависимости от отобранных критериев.

ЗПмес= ЗПт (простая повременная) + Премии, где

ЗПт – тарифная заработная плата.

Варианты форм оплаты труда могут совмещаться в зависимости от целей и стратегии фирмы, представляя собой техники расчета зарплаты для различных категорий персонала и условий протекания производственного процесса.

Новая форма оплаты труда это контрактная. Эта форма оплаты включает постоянную часть и переменную часть, которая зависит от определенных показателей.

 


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!