Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Предложение труда и факторы его определяющие



 

Предложение труда характеризует поведение работников на рынке труда. Все решения связанные с предложением труда могут быть сведены к двум основным решениям:

1) решение о выходе на работу

2) решение о продолжительности рабочего времени, максимизирующее полезность работника при данных ограничениях.

Простая модель предложения труда основана на предпосылках:

1) все время, которым располагает человек, распределяется на 2 части:

a) время работы за доход(H);

b) время досуга(L).

T = H+L

2) работая, человек получает заработную плату в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

3) совокупный доход(I) состоит из заработка и других доходов(V), не связанных с работой;

4) человек потребляет набор благ(C), которые он может приобрести на совокупный доход;

5) досуг является потребительским благом;

6) человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Существует бюджетное ограничение:

PC = V + WH, где

P – цена благ;
C – набор благ;
V – не трудовой доход;
W – ставка заработной платы за единицу отработанного времени;
H – время труда.

Исходя, из сформулированных ранее определений можно сформулировать, что

PC = V + W ( T – L ).

Делаем преобразования и получаем:

PC + WL = V + WT

т.е. полный доход равен полученному по другим ценам набору потребительских благ плюс стоимость досуга измеряется через ставку заработной платы.

При построении модели необходимо учитывать, что:

1. альтернативные издержки одного часа досуга равны ставке заработной платы;

2. если наблюдается увеличение доходов при постоянном уровне заработной платы и неизменной системе предпочтений возрастает спрос на досуг;

3. меняется система предпочтений, меняется и форма кривых безразличия.

Разным людям соответствует разные наборы кривых безразличий, характеризуется индивидуальной функцией полезности.

 

Рис.1. Различия в предпочтениях между трудом и досугом.

(а) (б)

 

 

На рисунке 1(а) показаны предпочтения человека, высоко-ценящего дополнительный час досуга, а на рисунке 1(б) наоборот, т.е. предпочтения человека ценящего материальные блага.

Форма кривых безразличия у одного человека могут меняться в течение жизненного цикла(уход за ребенком, пенсионный возраст, потери трудоспособности и т.д.).

Кроме того необходимо также учитывать различную степень риска, который можно измерить уровнем травматизма при данном производстве. В этом случае предпочтения задаются в виде функции полезности:



U = u ( W, R)

R – уровень риска;

и – заработная плата

Поскольку заработная плата – это положительное благо, то при приращении и

Риск рассматривается как отрицательная характеристика труда из этого следует что кривые безразличия будут иметь положительный наклон т.е. при охранении одного уровня полезности при увеличении риска человек потребует увеличения заработной платы.

 

Рис.2. Кривые безразличия с учетом уровня риска.

 

Резервная цена перехода от уровня риска к уровню риска может быть представлена как

 

В зависимости от того, как люди относятся к риску кривые безразличия выглядят по разному.

 

Рис.3. Влияние риска на предпочтения работников.

На (рис.а) показаны кривые безразличия работника не чувствительного к риску, для него резервная цена ( ) будет значительно ниже, а на (рис.б.) кривые безразличия работника чувствительного к риску т.е. резервная цена будет значительно выше.


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!