Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Примерная тематика курсовых работ



по дисциплине «Экономика труда (продвинутый уровень)»

магистерской программы «Экономика персонала»

 

  1. Развитие теории социально-трудовых отношений.
  2. Законы экономики труда, их действие в современных социально-экономических условиях.
  3. Теории и концепции современной экономики труда.
  4. Труд как фактор экономической динамики.
  5. Труд в постиндустриальном обществе.
  6. Противоречия в социально-трудовой сфере, пути их предупреждения и разрешения.
  7. Специфика и проблемы развития домашнего труда и семейной экономики.
  8. Закономерности и тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы.
  9. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
  10. Особенности воспроизводства трудового потенциала в современной России.
  11. Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе.
  12. Механизмы повышения эффективности использования рабочей силы в социально ориентированной рыночной экономике.
  13. Население как экономический ресурс, его движение в современной России.
  14. Экономическое развитие и население, их взаимосвязь и взаимообусловленность.
  15. Экономическое поведение населения, его демографическая дифференциация.
  16. Старение населения, его социально-экономические и демографические факторы и последствия.
  17. Миграционные процессы, их факторы, социально-экономические и демографические последствия.
  18. Международная миграция и ее влияние на изменение трудового, научно-технического и интеллектуального потенциалов.
  19. Двойственный характер современной миграционной политики.
  20. Современные закономерности мировых миграций, их роль в формировании и развитии мирового и национального рынков труда.
  21. Демографическая политика и ее эффективность.
  22. Особенности функционирования современного (международного, национального, регионального, внутрифирменного) рынка труда и его развитие.
  23. Закономерности и тенденции изменения структуры и сегментации российского рынка труда.
  24. Моделирование и прогнозирование формирования спроса и предложения на рынке труда.
  25. Актуальные вопросы занятости различных социально-демографических групп населения.
  26. Стратегии и тактики в осуществлении государственной политики занятости.
  27. Тенденции и проблемы качества рабочей силы в современной России.
  28. Качество рабочей силы и качество труда, их взаимосвязь и место в системе всеобщего (тотального) управления качеством – TQM.
  29. Регулирование качества рабочей силы на уровне государства (региона, отрасли, организации).
  30. Методы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда.
  31. Современное состояние системы профессионального образования в России, направления ее модернизации.
  32. Профессиональные стандарты, их роль в управлении качеством рабочей силы.
  33. Актуальные вопросы формирования и развития профессиональных компетенций.
  34. Анализ состояния и разработка мер по повышению профессиональной квалификации в организации (на примере…).
  35. Прогнозирование и разработка компетенций рабочей силы (на примере…).
  36. Роль государства и семьи в формировании человеческого капитала.
  37. Участие работодателей в формировании и развитии человеческого капитала.
  38. Актуальные вопросы инвестиций в человеческий капитал России.
  39. Развитие теории и методов оценки производительности труда.
  40. Эффективность трудовой деятельности как основной фактор развития экономики, ее конкурентоспособности и качества жизни населения.
  41. Оценка производительности труда на предприятии и резервов ее роста (на примере…).
  42. Выявление и разработка направлений использования социальных резервов роста производительности труда на предприятии (на примере…)
  43. Эффективность труда, ключевые факторы, определяющие эффективность труда персонала (на примере …)
  44. Концептуальные подходы к определению и оценке уровня и качества жизни.
  45. Развитие механизмов регулирования уровня жизни населения.
  46. Формирование и развитие социальных стандартов уровня жизни.
  47. Теоретико-методологические и экономические аспекты проблемы бедности.
  48. Направления и методы повышения качества трудовой жизни в современной организации.
  49. Государственная политика доходов и развитие ее регуляторов.
  50. Теоретические основы оплаты труда.
  51. Функции оплаты труда, их реализация в современном обществе.
  52. Системы регулирования заработной платы в экономике и их составляющие.
  53. Развитие системы стимулирования и оплаты труда работников (на примере…)
  54. Оптимизация форм и систем оплаты труда работников (на примере…).
  55. Повышение эффективности премиальных систем оплаты труда в организации (на примере….).
  56. Повышение эффективности системы вознаграждения персонала в организации (на примере…).
  57. Системы финансового участия работников в деятельности организации (предприятия).
  58. Оплата труда с использованием системы личных заслуг работника.
  59. Развитие и современное состояние теории организации труда.
  60. Регулирование оплаты труда на принципах социального партнерства.
  61. Оганизация труда как условие эффективного использования рабочей силы.
  62. Регламентация и организация управленческого труда.
  63. Организация и гуманизация труда, их особенности для различных сфер деятельности и категорий работников (на примере…).
  64. Развитие механизмов регулирования социально-трудовых отношений (федеральный, региональный, муниципальный или корпоративный уровень).
  65. Международные трудовые отношения, механизмы их регулирования.
  66. Влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей.
  67. Состояние и развитие системы государственного управления трудом.
  68. Система управления трудом и персоналом в организации, ее развитие (на примере…).
  69. Формирование системы инновационного управления трудом и персоналом (на примере…).
  70. Сопротивление персонала инновациям и методы его преодоления.
  71. Стратегическое управление трудом и персоналом в организации, разработка и критерии выбора стратегии (на примере…).
  72. Управление трудом в условиях кризиса и антикризисное управление трудом.
  73. Социальная политика, её стратегия и приоритеты в современной России.
  74. Социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность (на примере…).
  75. Корпоративная социальная ответственность – развитие теории и практики.
  76. Особенности разработки и реализации государственной политики в социально-трудовой сфере.
  77. Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров (на примере…).
  78. Инновации в организации трудовой деятельности и управлении персоналом (на примере…).
  79. Организация социально-трудового мониторинга, проведение анализа трудовых показателей.
  80. Бюджетирование расходов на персонал (на примере …).

 




Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!