Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






СТРУКТУРА И УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ



5.1.Структура Учреждения имеет в своём составе центральную школу и обособленные подразделения.

5.2.Обособленными подразделениями МОУ ДОД АДШИ являются классы на выезде:

· п. Магнитный, ул. Молодёжная, 8а;

· п. Первомайский, ул.Комсомольская,4;

· п. Светлогорский, ул. Школьная,6;

· п. Янгельский, ул. Рабочая, 27;

· п. Наровчатка, ул. Кооперативная, 12.

5.3. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

5.4.Формами самоуправления Учреждения являются:

- Общее собрание трудового коллектива;

- Педагогический совет;

- Методический совет;

- Попечительский совет.

5.5.Решения на Собрании принимаются простым большинством голосов членов трудового коллектива, присутствующих на Собрании. В случае равенства голосов решающим является голос директора Учреждения.

5.6.В состав Педагогического совета кроме директора Учреждения входят: заместители директора, руководители структурных подразделений, педагогические работники, в том числе концертмейстеры.

5.7.К компетенции Педагогического совета Учреждения относится решение следующих вопросов:

- реализация государственной политики по вопросам дополнительного образования;

- ориентация деятельности педагогического коллектива на совершенствование образовательного процесса;

- внедрение в практическую деятельность достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;

- обсуждение и принятие локальных актов Учреждения, а также внесение в них изменений;

- заслушивание и принятие решения об аттестации обучающихся и переводе в группы последующих годов обучения;

- заслушивание и принятие решения об исключении обучающихся;

- принятие решения по всем вопросам профессиональной деятельности педагогических работников, в том числе зачет достижений педагога для аттестации;

5.8.Педагогический совет Учреждения созывается по мере необходимости (как правило 5 раз), но не реже двух раз в учебный год. Внеочередное заседание Педагогического совета проводится по инициативе директора. Педсовету делегируется решение вопросов производственного характера, помимо методических.

5.9.Решения на заседаниях Педагогического совета принимаются простым большинством голосов членов, присутствующих на заседании.

5.10. В случае равенства голосов решающим является голос директора Учреждения.

5.11. Решения Педагогического совета оформляются протоколом и в случае необходимости реализуются приказом директора Учреждения.



5.12. При Педагогическом совете могут работать малые педагогические советы, секции по направлениям работы, на которых корректируются текущие вопросы деятельности педагогических работников и детских объединений.

5.13. В Учреждении может быть создан Попечительский совет из числа педагогов, родителей или иных законных представителей, администрации Учреждения, Учредителя, Управления образования, иных лиц, заинтересованных в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения.

5.14. Осуществление членами Попечительского совета своих функций производится на безвозмездной основе.

5.15. Попечительский совет содействует:

- привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

- организации конкурсов, фестивалей, конференций, олимпиад и других массовых мероприятий Учреждения;

Решения Попечительского совета являются рекомендательными. Обязательными для исполнения считаются только те решения Попечительского совета, в целях реализации которых издается приказ директора Учреждения.

5.17.Непосредственное руководство учреждением осуществляет директор. Назначение директора Учреждения, прекращение его полномочий, заключение и прекращение трудового договора с директором осуществляется Учредителем.

5.18.В случае временного отсутствия директора (болезнь, отпуск, командировка и др.) его права и обязанности, в том числе права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками Учреждения, осуществляются заместителем директора по учебной и воспитательной работе, а при его отсутствии - иным лицом, работником Учреждения

5.19.Директор Учреждения является единоначальным исполнительным органом Учреждения и самостоятельно решает текущие вопросы его деятельности, отнесенные к компетенции директора федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Челябинской области, муниципальными правовыми актами, настоящим Уставом, трудовым договором, заключенным с директором.



В частности, директор Учреждения:

- обеспечивает открытость и доступность документов в соответствии с действующим законодательством;

- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех органах и организациях;

- заключает и расторгает договоры от имени Учреждения, выдаёт доверенности;

- обеспечивает безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труды;

- планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;

- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников, налагает взыскания и увольняет с работы;

- обеспечивает целевое и эффективное использование субсидий на выполнение муниципального задания и субсидий на иные цели;

- утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним;

- издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Учреждения;

- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

- распоряжается имуществом Учреждения, в порядке установленном действующим законодательством и настоящим Уставом и обеспечивает рациональное использование финансовых средств;

- несет ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем;

- несет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Уставом.

- несёт ответственность за жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности.

5.20.Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, могут заключаться срочные трудовые договоры.

5.21.К педагогической деятельности в Учреждения допускаются лица, как правило, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.

5.22.К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

5.23.Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!