Тема 4. Формирование системы регламентирования труда и разработка

Регламента в организации

Вопросы для изучения:

4.1. Структура системы регламентации

4.2. Повышение качества и актуальности регламентов

4.3. Стадии разработки регламента

Тест

1. Регламентирующие документы делятся на две группы:

a) процессные и структурные регламенты

b) процессуальные и структурированные регламенты

2. Процессные регламенты:

a) регламентируют бизнес-процессы компании

b) формализуют организационную структуру компании.

3. Структурные регламенты:

a) регламентируют бизнес-процессы компании

b) формализуют организационную структуру компании

4. К верхнему уровню процессных регламентов относится:

a) Положение о системе процессов в компании

b) Положение о бизнес-процессах в компании

c) Регламенты и технологические карты процессов

5. К среднему уровню процессных регламентов относится:

a) Положение о системе процессов в компании

b) Положение о бизнес-процессах в компании

c) Регламенты и технологические карты процессов

6. К нижнему уровню процессных регламентов относится:

a) Положение о системе процессов в компании

b) Положение о бизнес-процессах в компании

c) Регламенты и технологические карты процессов

7. К верхнему уровню структурных регламентов относится:

a) Положение об организационной структуре компании

b) Положение о структурных подразделениях

c) Должностные инструкции и описания работ персонала

8. К среднему уровню структурных регламентов относится:

a) Положение об организационной структуре компании

b) Положение о структурных подразделениях

c) Должностные инструкции и описания работ персонала

9. К нижнему уровню структурных регламентов относится:

a) Положение об организационной структуре компании

b) Положение о структурных подразделениях

c) Должностные инструкции и описания работ персонала

10. Должностные инструкции и описания работ персонала относятся к:
a) структурным регламентам *

b) процессным регламентам

Тема 5. Регламентация трудовых отношений

Вопросы для изучения:

5.1. Кадровая документация

5.2. Обязательные кадровые документы

5.3. Факультативные кадровые документы

Тест

1. Кадровая документация – это

a) комплекс документов, являющихся результатом регламентирования трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника

b) комплекс регламентов, являющихся результатом регламентирования трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника

c) комплекс нормативов, являющихся результатом регламентирования социально-трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника

2. Весь комплекс кадровых документов можно разделить на виды:

a) обязательные и факультетные кадровые документы

b) регламентирующие и факультативные кадровые документы

c) обязательные и факультативные кадровые документы

3. Обязательные кадровые документы – это документы, регламентирующие
трудовые отношения:

a) наличие которых прямо предусмотрено ТК РФ для всех работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей)

b) которые работодатель может принимать в рамках локального нормотворчества, их перечень, порядок ведения работодатель определяет самостоятельно.

4. Факультативные кадровые документы – это документы,
регламентирующие трудовые отношения:

a) наличие которых прямо предусмотрено ТК РФ для всех работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей)

b) которые работодатель может принимать в рамках локального нормотворчества, их перечень, порядок ведения работодатель определяет самостоятельно

5. Трудовой договор относится к:

a) обязательным кадровым документам

b) факультативным кадровым документам

6. Правила и инструкции по охране труда относятся к:

a) обязательным кадровым документам

b) факультативным кадровым документам

7. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к:

a) обязательным кадровым документам

b) факультативным кадровым документам

8. Положение о персонале – это:

a) документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированности занятости персонала и др.

b) документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации (отдела, службы, бюро, группы и т. п.): его задачи, функции, права, ответственность.

c) документ, утверждаемый руководителем организации и содержащий сведения о численности работников соответствующих категорий (штатных единицах) по каждой должности, наименованиях должностей, должностных окладах и надбавках к ним.

9. Положение о подразделении — это

a) документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированности занятости персонала и др.

b) документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации (отдела, службы, бюро, группы и т. п.): его задачи, функции, права, ответственность.

c) документ, утверждаемый руководителем организации и содержащий сведения о численности работников соответствующих категорий (штатных единицах) по каждой должности, наименованиях должностей, должностных окладах и надбавках к ним.

10. Штатное расписание — это

a) документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированности занятости персонала и др.

b) документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации (отдела, службы, бюро, группы и т. п.): его задачи, функции, права, ответственность.

c) документ, утверждаемый руководителем организации и содержащий сведения о численности работников соответствующих категорий (штатных единицах) по каждой должности, наименованиях должностей, должностных окладах и надбавках к ним.