![]() Дисциплины:
Архитектура (936) |
Тема 4. Формирование системы регламентирования труда и разработка
Регламента в организации Вопросы для изучения: 4.1. Структура системы регламентации 4.2. Повышение качества и актуальности регламентов 4.3. Стадии разработки регламента Тест 1. Регламентирующие документы делятся на две группы: a) процессные и структурные регламенты b) процессуальные и структурированные регламенты 2. Процессные регламенты: a) регламентируют бизнес-процессы компании b) формализуют организационную структуру компании. 3. Структурные регламенты: a) регламентируют бизнес-процессы компании b) формализуют организационную структуру компании 4. К верхнему уровню процессных регламентов относится: a) Положение о системе процессов в компании b) Положение о бизнес-процессах в компании c) Регламенты и технологические карты процессов 5. К среднему уровню процессных регламентов относится: a) Положение о системе процессов в компании b) Положение о бизнес-процессах в компании c) Регламенты и технологические карты процессов 6. К нижнему уровню процессных регламентов относится: a) Положение о системе процессов в компании b) Положение о бизнес-процессах в компании c) Регламенты и технологические карты процессов 7. К верхнему уровню структурных регламентов относится: a) Положение об организационной структуре компании b) Положение о структурных подразделениях c) Должностные инструкции и описания работ персонала 8. К среднему уровню структурных регламентов относится: a) Положение об организационной структуре компании b) Положение о структурных подразделениях c) Должностные инструкции и описания работ персонала 9. К нижнему уровню структурных регламентов относится: a) Положение об организационной структуре компании b) Положение о структурных подразделениях c) Должностные инструкции и описания работ персонала 10. Должностные инструкции и описания работ персонала относятся к: b) процессным регламентам Тема 5. Регламентация трудовых отношений Вопросы для изучения: 5.1. Кадровая документация 5.2. Обязательные кадровые документы 5.3. Факультативные кадровые документы Тест 1. Кадровая документация – это a) комплекс документов, являющихся результатом регламентирования трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника b) комплекс регламентов, являющихся результатом регламентирования трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника c) комплекс нормативов, являющихся результатом регламентирования социально-трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника 2. Весь комплекс кадровых документов можно разделить на виды: a) обязательные и факультетные кадровые документы b) регламентирующие и факультативные кадровые документы c) обязательные и факультативные кадровые документы 3. Обязательные кадровые документы – это документы, регламентирующие a) наличие которых прямо предусмотрено ТК РФ для всех работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) b) которые работодатель может принимать в рамках локального нормотворчества, их перечень, порядок ведения работодатель определяет самостоятельно. 4. Факультативные кадровые документы – это документы, a) наличие которых прямо предусмотрено ТК РФ для всех работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) b) которые работодатель может принимать в рамках локального нормотворчества, их перечень, порядок ведения работодатель определяет самостоятельно 5. Трудовой договор относится к: a) обязательным кадровым документам b) факультативным кадровым документам 6. Правила и инструкции по охране труда относятся к: a) обязательным кадровым документам b) факультативным кадровым документам 7. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к: a) обязательным кадровым документам b) факультативным кадровым документам 8. Положение о персонале – это: a) документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированности занятости персонала и др. b) документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации (отдела, службы, бюро, группы и т. п.): его задачи, функции, права, ответственность. c) документ, утверждаемый руководителем организации и содержащий сведения о численности работников соответствующих категорий (штатных единицах) по каждой должности, наименованиях должностей, должностных окладах и надбавках к ним. 9. Положение о подразделении — это a) документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированности занятости персонала и др. b) документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации (отдела, службы, бюро, группы и т. п.): его задачи, функции, права, ответственность. c) документ, утверждаемый руководителем организации и содержащий сведения о численности работников соответствующих категорий (штатных единицах) по каждой должности, наименованиях должностей, должностных окладах и надбавках к ним. 10. Штатное расписание — это a) документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированности занятости персонала и др. b) документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации (отдела, службы, бюро, группы и т. п.): его задачи, функции, права, ответственность. c) документ, утверждаемый руководителем организации и содержащий сведения о численности работников соответствующих категорий (штатных единицах) по каждой должности, наименованиях должностей, должностных окладах и надбавках к ним.
|