Главная Обратная связь Поможем написать вашу работу!

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Тема 4. Формирование системы регламентирования труда и разработка



Регламента в организации

Вопросы для изучения:

4.1. Структура системы регламентации

4.2. Повышение качества и актуальности регламентов

4.3. Стадии разработки регламента


Тест

1. Регламентирующие документы делятся на две группы:

a) процессные и структурные регламенты

b) процессуальные и структурированные регламенты

2. Процессные регламенты:

a) регламентируют бизнес-процессы компании

b) формализуют организационную структуру компании.

3. Структурные регламенты:

a) регламентируют бизнес-процессы компании

b) формализуют организационную структуру компании

4. К верхнему уровню процессных регламентов относится:

a) Положение о системе процессов в компании

b) Положение о бизнес-процессах в компании

c) Регламенты и технологические карты процессов

5. К среднему уровню процессных регламентов относится:

a) Положение о системе процессов в компании

b) Положение о бизнес-процессах в компании

c) Регламенты и технологические карты процессов

6. К нижнему уровню процессных регламентов относится:

a) Положение о системе процессов в компании

b) Положение о бизнес-процессах в компании

c) Регламенты и технологические карты процессов

7. К верхнему уровню структурных регламентов относится:

a) Положение об организационной структуре компании

b) Положение о структурных подразделениях

c) Должностные инструкции и описания работ персонала

8. К среднему уровню структурных регламентов относится:

a) Положение об организационной структуре компании

b) Положение о структурных подразделениях

c) Должностные инструкции и описания работ персонала

9. К нижнему уровню структурных регламентов относится:

a) Положение об организационной структуре компании

b) Положение о структурных подразделениях

c) Должностные инструкции и описания работ персонала

10. Должностные инструкции и описания работ персонала относятся к:
a) структурным регламентам *


b) процессным регламентам

Тема 5. Регламентация трудовых отношений

Вопросы для изучения:



5.1. Кадровая документация

5.2. Обязательные кадровые документы

5.3. Факультативные кадровые документы

Тест

1. Кадровая документация – это

a) комплекс документов, являющихся результатом регламентирования трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника

b) комплекс регламентов, являющихся результатом регламентирования трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника

c) комплекс нормативов, являющихся результатом регламентирования социально-трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника

2. Весь комплекс кадровых документов можно разделить на виды:

a) обязательные и факультетные кадровые документы

b) регламентирующие и факультативные кадровые документы

c) обязательные и факультативные кадровые документы

3. Обязательные кадровые документы – это документы, регламентирующие
трудовые отношения:

a) наличие которых прямо предусмотрено ТК РФ для всех работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей)

b) которые работодатель может принимать в рамках локального нормотворчества, их перечень, порядок ведения работодатель определяет самостоятельно.

4. Факультативные кадровые документы – это документы,
регламентирующие трудовые отношения:

a) наличие которых прямо предусмотрено ТК РФ для всех работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей)

b) которые работодатель может принимать в рамках локального нормотворчества, их перечень, порядок ведения работодатель определяет самостоятельно



5. Трудовой договор относится к:

a) обязательным кадровым документам

b) факультативным кадровым документам


6. Правила и инструкции по охране труда относятся к:

a) обязательным кадровым документам

b) факультативным кадровым документам

7. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к:

a) обязательным кадровым документам

b) факультативным кадровым документам

8. Положение о персонале – это:

a) документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированности занятости персонала и др.

b) документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации (отдела, службы, бюро, группы и т. п.): его задачи, функции, права, ответственность.

c) документ, утверждаемый руководителем организации и содержащий сведения о численности работников соответствующих категорий (штатных единицах) по каждой должности, наименованиях должностей, должностных окладах и надбавках к ним.

9. Положение о подразделении — это

a) документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированности занятости персонала и др.

b) документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации (отдела, службы, бюро, группы и т. п.): его задачи, функции, права, ответственность.

c) документ, утверждаемый руководителем организации и содержащий сведения о численности работников соответствующих категорий (штатных единицах) по каждой должности, наименованиях должностей, должностных окладах и надбавках к ним.

10. Штатное расписание — это

a) документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированности занятости персонала и др.

b) документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации (отдела, службы, бюро, группы и т. п.): его задачи, функции, права, ответственность.

c) документ, утверждаемый руководителем организации и содержащий сведения о численности работников соответствующих категорий (штатных единицах) по каждой должности, наименованиях должностей, должностных окладах и надбавках к ним.


Просмотров 723

Эта страница нарушает авторские права




allrefrs.ru - 2021 год. Все права принадлежат их авторам!