Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Тема 2. Теория регламентации труда персонала в организациях



Задание к контрольной работе по дисциплине

«Регламентация и нормирование труда»

ЗАДАНИЕ1. Дать правильные ответы на вопросы тестов по всем темам.

ЗАДАНИЕ2. Решить задачу в соответствии с последней цифрой шифра зачетки.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ «РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА»

Заочная форма обучения 3 семестр

№ п/п Наименование разделов и тем   ВСЕГО   Количество аудиторных часов
        Всего аудиторных часов Количество часов по видам занятий
            Лекции Практические СРС  
Сущность, задачи и методология регламентации и нормировании труда  
Теория регламентации труда персонала в организациях  
Классификация регламентов по элементам системы управления организацией
Формирование системы регламентирования труда и разработка регламента в организации
Регламентация трудовых отношений
Теория нормирования труда в организациях  
Затраты рабочего времени и их классификация
Методы изучения затрат рабочего времени
Нормы и нормативы по труду и их классификация  
Методы нормирования труда и методика установления норм
Особенности нормирование труда различных категорий персонала
Управление нормированием труда  
  Зачет          
  ИТОГО

 

Задание № 1

Тема 1. Сущность, задачи и методология регламентации и

Нормировании труда



Вопросы для изучения:

1.1. Цель и задачи регламентации и нормирования труда

1.2. Сущность регламентации и нормирования труда

1.3. Методология регламентации и нормирования труда

1.4. Взаимосвязь курса с другими научными дисциплинами

1.5. Значение регламентации труда персонала в организации

Тест

1. Цель дисциплины «Регламентация и нормирование труда» заключается в:

a) использовании теоретических и практических основ, методологических положений, а также опыта в области регламентации и нормирования труда персонала предприятий при формировании социальных отношений в условиях рыночной экономики;

b) использовании научных основ, теоретических и методологических положений, а также практического опыта в области регламентации и нормирования труда персонала предприятий при формировании социально-экономических отношений в условиях рыночной экономики;

c) использовании научных основ, теоретических, практических и методологических положений, а также опыта в области регламентации и нормирования труда персонала предприятий при формировании экономических отношений в условиях рыночной экономики.

2. Ключевые задачи дисциплины «Регламентация и нормирование труда»
заключаются в:

a) изучении сущности регламентации и нормирования труда на предприятии, формировании социально-экономических условий роста эффективности труда; нормировании труда как основы его рациональной организации.



b) изучении сущности и механизмов регламентации и нормирования труда на предприятии, формировании социальных условий роста эффективности труда; нормировании труда как основы оплаты труда.

c) изучении сущности и механизмов регламентации и нормирования труда на предприятии, формировании экономических условий роста эффективности труда; нормировании труда как основы его рациональной организации и оплаты.


3. Регламентация труда — это:

a) установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций.

b) установление положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими социально-трудовых функций.

c) установление правил, положений, инструкций, определяющих порядок затрат работников при осуществлении ими трудовых функций.

4. «Регламент» (от фр. reglament — правило):

a) совокупность правил, положений, определяющих внешнюю организацию и порядок деятельности государственного органа, организации, предприятия.

b) совокупность правил, положений, определяющих внутреннюю и внешнюю организацию и порядок деятельности государства, организации, предприятия.

c) совокупность правил, положений, определяющих внутреннюю организацию и порядок деятельности государственного органа, организации, предприятия.

5. Нормирование труда – это:

a) вид деятельности по управлению производством, который заключается в установлении необходимых затрат и результатов труда, а также соотношений между численностью работающих и количеством используемых ими средств труда.

b) тип деятельности по управлению производством, который заключается в установлении необходимых норм и результатов труда, а также соотношений между численностью работающих и количеством управленческого аппарата.

c) вид деятельности по управлению производством, который заключается в установлении затрат, норм и результатов труда, а также соотношений между численностью управленческого аппарата и количеством используемых средств труда.

6. Методология регламентации и нормировании труда представляет собой:

a) совокупность общих правил и методов исследования состояния регламентации и нормирования труда в организации, выработки решений по повышению производства, совершенствованию регламентации и нормирования труда.

b) совокупность общих приемов и методов исследования состояния регламентации и нормирования труда в организации, выработки решений по повышению производительности труда, совершенствованию регламентации и нормирования труда.


c) совокупность общих приемов и принципов исследования состояния регламентации и нормирования труда в организации, выработки решений по производительности труда, совершенствованию регламентации и нормирования труда.

7. Диалектический метод - это:

a) объективный общий научный метод познания развития общественного труда и его преобразования, который позволяет раскрывать сущность явлений совокупного процесса труда в развитии и изменении, взаимосвязь с другими явлениями производственной деятельности предприятия, учитывать превращение простейших количественных изменений в конкретные качественные.

b) объективный общий научный метод познания развития общественного труда и его преобразования, который позволяет раскрывать сущность явлений совокупного трудового процесса в развитии, взаимосвязь с другими явлениями экономической деятельности предприятия, учитывать превращение простейших количественных изменений в конкретные качественные.

c) объективный общий научный метод познания развития общественного труда и его преобразования, который позволяет раскрывать сущность явлений совокупного процесса затрат труда в изменении, взаимосвязь с другими явлениями социальной деятельности предприятия, учитывать превращение простейших количественных изменений в конкретные качественные.

8. Методология регламентации и нормировании труда опирается на:

a) Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, совокупность государственных законов; на нормативные акты, правила, способы исследования конкретных стадий труда, его организации и оплаты; методику учета и анализа трудовых явлений.

b) Конституцию РФ, совокупность российских государственных законов; на нормативные акты, способы исследования конкретных элементов и стадий труда, его оплаты; методику учета трудовых процессов и явлений.

c) Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ, совокупность российских государственных законов; на нормативные документы, правила, способы исследования конкретных элементов труда, его организации и оплаты; методику учета и анализа трудовых процессов и явлений.

9. Регламентация содержания выполняемой работы сотрудников предприятия
должна решать следующие задачи:

a) определение работ и операций, которые должны быть возложены на работников; обеспечение работников необходимой им для выполнения возложенных на них задач информацией; распределение работ и операций между подразделениями предприятия по принципу


рациональности; установление конкретных должностных обязанностей для каждого работника в соответствии с его квалификацией и уровнем образования.

b) определение работ и операций, которые должны быть возложены на управляющий аппарат; обеспечение работников необходимым им для выполнения возложенных на них задач оборудованием; распределение работ и операций между подразделениями предприятия по принципу оптимальности; установление конкретных должностных обязанностей для каждого работника в соответствии с его квалификацией и уровнем образования.

c) определение работ и операций, которые должны быть возложены на рабочих; обеспечение управленческого аппарата необходимой им для выполнения возложенных на них задач информацией; определение работ и операций между подразделениями предприятия по принципу разграничений; установление конкретных должностных обязательств для каждого работника в соответствии с его уровнем образования и квалификацией.

10. Регламентация результатов выполняемой работы включает в себя:

a) определение ряда показателей, характеризующих деятельность работников предприятия; определение качественной оценки по каждому из показателей.

b) определение ряда показателей, характеризующих деятельность подразделений предприятия и каждого работника в отдельности; определение количественной оценки по каждому из показателей.

c) определение ряда показателей, характеризующих деятельность подразделений предприятия каждого в отдельности; определение количественной оценки по каждому из показателей.

Тема 2. Теория регламентации труда персонала в организациях

Вопросы для изучения:

2.1. Объекты регламентации

2.2. Направления регламентирования труда

2.3. Положительные и отрицательные стороны внедрения регламентов

2.4. Классификация форм регламентации труда персонала

Тест

1. Объекты регламентации – это:

a) элементы организации управленческого труда

b) элементы реализации управленческого труда

c) элементы организации труда персонала

2. К объектам регламентации относятся:


a) Содержание труда; содержание, объем, периодичность и формы информационных связей отделов, групп; квалификационные требования к работникам; нормы труда; организация рабочих мест; санитарно-гигиенические условия на рабочем месте.

b) Содержание труда; содержание, объем, периодичность и формы информации; информационные связи отделов, групп; квалификационные требования к работникам; нормы труда; санитарно-гигиенические условия на рабочем месте.

c) Содержание труда; содержание, объем, периодичность и формы информации; информационные связи отделов, групп; квалификационные требования к работникам; нормы труда; организация рабочих мест; санитарно-гигиенические условия на рабочем месте.

3. Организационно - правовое регламентирование определяет:

a) нормативный, административный, рекомендательный характер документов

b) границы и порядок экономических отношений в трудовом процессе

c) порядок социально-психологических отношений в организации

4. Организационно - правовое регламентирование отражается в ряде
документов, имеющих характер:

a) экономический

b) нормативный, административный, рекомендательный

c) социально-психологический

5. Организационно - правовое регламентирование отражает:

a) социально-психологические отношения

b) экономические отношения в трудовом процессе

c) порядок организационных и правовых отношений

6. Какие документы относятся к организационно-правовому
регламентированию:

a) Положение о структурном подразделении, положение об организации, порядок составления политики компании, должностные инструкции приказ, распоряжение, инструкция, распорядок рабочего дня руководителя, регламент деятельности офисного административно -управленческого персонала

b) Положение об оплате труда, Положение о материальном стимулировании работников организации, Положение о премировании

c) Кодекс деловой этики

7. Какие документы относятся к экономическому регламентированию:

a) Положение о структурном подразделении, положение об организации, порядок составления политики компании, должностные инструкции


приказ, распоряжение, инструкция, распорядок рабочего дня руководителя, регламент деятельности офисного административно -управленческого персонала

b) Положение об оплате труда, Положение о материальном стимулировании работников организации, Положение о премировании

c) Кодекс деловой этики

8. Какие документы относятся к социально-психологическому
регламентированию:

a) Положение о структурном подразделении, положение об организации, порядок составления политики компании, должностные инструкции приказ, распоряжение, инструкция, распорядок рабочего дня руководителя, регламент деятельности офисного административно -управленческого персонала

b) Положение об оплате труда, Положение о материальном стимулировании работников организации, Положение о премировании

c) Кодекс деловой этики

9. Экономическое регламентирование определяет:

a) нормативный, административный, рекомендательный характер документов.

b) границы и порядок экономических отношений в трудовом процессе

c) порядок социально-психологических отношений в организации

10. Социально-психологическое регламентирование определяет:

a) нормативный, административный, рекомендательный характер документов.

b) границы и порядок экономических отношений в трудовом процессе

c)порядок социально-психологических отношений в организации


Просмотров 1243

Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2020 год. Все права принадлежат их авторам!