Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Жұмыссыздық тұралы жәрдемақылар



 

Ресей Федерациясының азаматтары, шетел азаматтары және азаматтығы жоқ тұлғалар кәсіпорындарда жұмыс , меншік нысанына қарамастан, Ресей Федерациясының ұйымдары мен мекемелері; мүгедектік немесе декреттік демалыс бар азаматтар себептермен жұмыспен қамту аяқталғаннан кейін бір ай ішінде келіп; Азаматтар жұмыссыз танылады және Еңбек және халықты жұмыспен қамту аумақтық органдарында тіркелген; бұрынғы әскери разрядты кейін бір ай ішінде мүгедектік туындаған кезде Қарулы Күштерінің әскери қызметтен шығарылуға; Артықшылықтары әлеуметтік қорғау негізгі жеткілікті ортақ формалар болып табылады. Барлық артықшылықтарына уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы ерекше орын алады. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы (мүгедектік жәрдемақы қарағанда) ауру немесе денсаулық тәртіпсіздік процесі қайтымды жағдайда тағайындалатын болады. уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы төлеу үшін келесі сақтандыру талаптар. Мүгедектік жоғалтуына байланысты ауру немесе жарақат. Еңбекті ауру, өндірістік жарақат немесе адамдарды, жалпы ауру: Мұнда сараланған ережелер түріне байланысты қолданылады. Кәсіби ауру немесе жарақат жұмыспен қамту болса, пайдасы оңалту немесе мүгедектік анықталғанға дейін аурудың бірінші күнінен бастап төленеді. Бұл өндірістік жарақат емес, және тұтынушылық жарақат немесе ортақ ауру болса, жәрдемақы мүгедектік 6 күннен бастап, ақылы, бірақ ерекшеліктер бар асырылады: жарақат табиғи апат жағдайында немесе жәбірленушінің анатомиялық ақау нәтижесі болса, пайдасы жалпы ережелер бойынша берілген яғни күту кезеңде жоқ. Мереке мүгедектік кезінде жүреді және осындай жағдайларда беріледі, сондықтан жарамсыздық және демалыс мүгедектік күндер санына ұзартылады кезде жағдайлар болуы мүмкін. Адам әлі ауырып, ол, ол жұмыс істеуге мәжбүр болды күніне бара жәрдемақы төлемін бастаған соң, егер азамат жалақысы сақталмайтын демалыста болған жағдайда Әйтпесе, мәселені шешеді. , Жалақы жұмыспен басқа да қызметкерлерінің, яғни сақталған сол дәрежеде берілген әрекетсіздігіне кәсіпорын жәрдемақы кезеңде Қалған өз ресурстарға төлеуі тиіс. Мүгедектік жалғаса берсе компания қазірдің өзінде жұмысын бастады кезде, уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы сол негізде төленеді. Мәжбүрлеп аборт Manual мүгедектік алғашқы үш күн беріледі. 4-ші күннен бастап жәрдемақы төлеу операция медициналық себептермен жүргізілді жағдайда ғана жалғастырды, сондай-ақ стихиялы түсік жағдайларда болуы мүмкін. Мүгедектік жалғаса берсе, пайдасы 11 күннен бастап, жаңарады. Азаматтар заңнамасының жекелеген санаттары үшін, мысалы, (және т.б. соғыс мүгедектерінің, соның ішінде Чернобыль апатының құрбандары) мүмкіндігі шектеулі қызметкерлері пайда күнтізбелік жыл астам 5 ай артық 4 ай қатарынан емес төленген және жоқ, көмек көрсету мерзімдерін белгілейді. Уақытша және маусымдық жұмысшылар көп емес 75 күнтізбелік күн жәрдемақы алады. Мүгедектік себебі кәсіби ауру немесе жарақат жұмыспен қамту болып табылады, егер осы ережелер шектеулер қолданылмайды. Бұрын шектеу, сондай-ақ 30 күн көлемінде жұмыссыздар үшін бар, қазір жойылды. Spa емдеу. сақтандыру шығарылған бұл жағдайда пайда, басқа немесе қосымша демалыстар курортында және кері саяхат үшін жеткіліксіз болып табылады ұсынды. Осылайша, пайдасы емдеу уақытысы үшін төленген, бірақ аз негізгі және қосымша демалыстар беріледі. Егер қызметкер демалыс пайдаланылады, содан кейін ол өшіріп купон ваучерлік Санаторлық-курорттық емдеудің емдеу алды кезде жағдай орын алуы мүмкін жәрдемақы беріледі, билет бойынша пайдаланылмаған күндері үшін ал- ваучер арқылы қолданылған, сол ереже уақыт саяхат үшін пайдаланылады қанша күн көрсетеді. Карантинге жататын жәрдемақы. Еңбек жолын үзбей кезеңдерде мынадай түрлері: ұзындығы енгізілген жоқ, бірақ оны тоқтату емес, кезеңдері: Мысалы: жоғары және орта кәсіптік білім беру ұйымдарында оқитын кезде, сондай-ақ аспирантурада, күні және түстен кейін босату қабылдау арасындағы аралық Университет жұмыстан босату себептері байланысты мерзімдерді асқан жоқ, мектеп күннің соңында және қосылу арасындағы үзіліс үш айдан асқан жоқ. Дипломдық күні студенттің жұмыстан босату туралы бұйрықтың беру күні қарастырылуы тиіс; қызметкер толығымен өткен маусымда жұмыс істеді және келесі маусымына жұмыс шартқа қол қойды, егер маусымдық жұмыс кезінде маусымаралық үзіліс қызметін тоқтату емес; қарамастан әскери бөлімнің жерлерде 1992 жылға дейін келісім-шарт бойынша қызмет ететін әскери қызметкерлердің ерлі-зайыптылардың тұрғылықты мерзімі, жыл, және олар өз мамандығы бойынша жұмыс таба алмады және жұмыссыз деп танылған аудандарда 1992. (Жұмыс қоспағанда) жұмыспен қамту үздіксіз қарай санау кезеңдері: Мысалы: әскери қызмет, кейбір санаттағы шетелде операцияларды (ардагерлер, қызметінен босату күні арасындағы интервал және күн келгенге 1 жыл асқан жоқ шартымен, Төтенше жағдайлар және 25 жылдан астам қызмет көрсету ұзындығы), қарамастан үзіліс); уақыт 3 жылға дейін бала күтімі бойынша қалдырыңыз; 3 жасқа дейінгі баланың бар екіқабат әйелдерді немесе әйелдерді жұмыстан босатуға күннен бастап уақыт, бала белгілі бір жасқа толғанға дейін. Олар жұмыстан босату тек ерекше жағдайларда (кәсіпорынның тарату, еңбек шартының соңына) жүзеге асырылуы мүмкін, әкімшілік, олардың жұмыс орындарын босатады мүмкін емес; (олар 18 жасқа жеткенше, оның жұмыстан АҚТҚ жұқтырған баланы бар әйел жұмыс істейтін болса, 16 жасқа дейінгі мүгедек балалар.) 14 жасқа дейінгі балалары бар жүкті әйелдер мен әйелдердің еңбек шартын бұзуға. Қызметкер жұмыс орындарын өзгертеді болса үзіліс 1 ай аспайтын болса, үздіксіз жұмыспен қамту stazha- тәжірибесі сақтау жалпы ереже сақталады. Тәртіптік негіздер бойынша жұмыстан босату, жұмыспен қамту сабақтастық сақталады емес. Жұмыспен қамту сабақтастығы күнтізбелік жыл ішінде себепсіз LC РЖ (тәртіптік негіз) тиiстi баптарында, сондай-ақ қайта ерікті резервтеу астында босатуды тоқтатады. Еңбек өтілі үздіксіз байланысты және уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы мөлшері бар мынадай: Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы орташа пайданың 100% деңгейінде белгіленген, жұмыспен қамту сабақтастығы, кем дегенде, 8 жыл болса. 5 8 жыл пайдасы орташа пайданың 80% төленеді жұмыспен қамту сабақтастығы ауытқыды болса, жәрдемақы кемінде 5 жыл бойынша сомасы орташа пайданың 60% болып табылады. Азаматтар нұсқаулығын жекелеген санаттары қарамастан ұзындығы пайданың 100% мөлшерінде шығарылды. Бұл енгізілген: Got өндірістік жарақат және кәсіби ауру. Мүмкіндігі шектеулі WWII бар жұмысшылар. Чернобыль мүгедектер. Чернобыль апат салдарынан сәуле ауруы болған жұмысшылар. Эвакуациялық аймақтары мен ауру түзуші органдар, қалқанша және қатерлі жағдайда қоныс құқығымен тұрғылықты жерлерде 18 өмір сүру жасқа толмаған қызметкерлер. Салдарынан осы салаларда (алдыңғы тармақ) 14 жасқа дейінгі балаларға арналған қамқорлық қажеттігі жұмыс босатылады қызметкерлері. 16 жыл (үш артық болса) жасқа толмаған балаларға, сондай-ақ 18 жасқа (сол жағдайда) дейін студенттермен қызметкерлері. Қиыр Солтүстік жұмысшылары. Еңбекке уақытша жарамсыздық бар азаматтар вакцинадан кейінгі асқынулар нәтижесінде пайда болды. Бір жыл бойы қан екі жылдық мөлшерлемесін өткен Донорлар, тек биылғы жылы орташа пайданың 100% тең жәрдемақы берілді. 21 жасқа толмаған жетім балалар санының қызметкерлеріне берілген пайданың 80% тең жәрдемақы, 5 жылға дейін үздіксіз қызмет бар. орташа zarab есептеу тетігіotka уақытша еңбекке жарамсыздық есептеу бойынша сыйақы түрінде байланысты: 2004 жылғы 1 қаңтардан бастап, жәрдемақы көлемі жаңа жолмен есептеледі, Заңға сәйкес (актісінің бұдан әрі) «2004 жылға арналған Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының бюджет туралы» Ресей Федерациясының күшіне енген.




Просмотров 543

Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2020 год. Все права принадлежат их авторам!