Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Часовой ФОТ, или оплата за отработанное время



1.1. Прямой ФОТ (или тарифный):

- зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам;

- зарплата, начисленная за выполненную работу работником по сдельным расценкам, а также по процентам от выручки за реализованную продукцию;

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

1.2. Премии и доплаты за отработанные часы:

1.2.1. Планируемые премии и доплаты:

- премии и вознаграждения, носящие как регулярный, так и периодический характер;

- стимулирующие доплаты надбавки к тарифным ставкам и окладам;

- ежемесячные и ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет и стаж работы;

- выплаты, связанные с тяжелыми климатическими условиями, регулируемые по регионам;

- доплаты за работу в ночные часы (с 22:00 до 06:00);

- оплата труда лицам, не состоящим в списочном составе (внештатным сотрудникам);

1.2.2. Непланируемые доплаты (компенсационные выплаты):

- выплаты за отклонения от нормальных условий труда;

- доплаты до среднего заработка (доплата рабочим, привлекаемым для подготовки и переподготовки кадров, за выполнение работ низшего разряда).

Дневной ФОТ, включающий в себя часовой ФОТ, а также оплату за не отработанное время, но входящее в нормативную смену, и отработанные сверх нормы часы.

2.1. Планируемые выплаты:

- оплата льготных часов подростков (сокращенный рабочий день);

- оплата учебных отпусков работников, обучающихся в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

2.2. Непланируемые выплаты:

- за сверхурочные часы и работу в праздничные и выходные дни;

оплата вынужденных простоев;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное работниками время (вынужденно работавшим неполное рабочее время на своем рабочем месте по инициативе администрации);

- оплата простоев не по вине работника и брака не по вине работника.

3. Месячный (квартальный, годовой) ФОТ, который включает в себя дневной ФОТ и единовременные поощрительные и компенсирующие выплаты:



3.1. Планируемые выплаты:

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- премии единовременные, независимо от источника их выплат;

- вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет (стаж работы);

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков работников;

- стоимость бесплатно выдаваемых работнику акций предприятия или льгот по их приобретению;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

выплаты за питание, жилье и топливо.

3.2. Непланируемые выплаты:

- материальная помощь;

- денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие;

- оплата за время вынужденного прогула (целодневных простоев).

Разделив часовой и дневной ФОТ на количество отработанных человеко-часов, на число выходов, получим среднюю заработную плату за смену и за сутки в зависимости от количества смен.

Разделив месячный ФОТ на списочную численность персонала, получим среднюю оплату труда одного работника за месяц.

Фактический (отчетный) ФОТ всегда будет больше планового на величину непланируемых выплат.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Согласно действующему трудовому законодательству основная заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем два раза в месяц.



Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время.

Состав затрат на оплату труда как элемента себестоимости продукции (работ, услуг) устанавливается Правительством РФ.

 

Расчеты по оплате труда

и методы планирования ФОТ предприятия

 

Объектом планирования расходов предприятия на оплату труда является фонд оплаты труда (ФОТ). При планировании оплаты труда на предприятии решаются следующие организационные задачи планирования ФОТ и контроля расходов из ФОТ через учет расчетов по оплате труда:

- учет расчетов по оплате труда с каждым работником предприятия;

- планирование ФОТ и учет расчетов по оплате труда в подразделениях предприятия;

- планирование и учет расходов по оплате труда как статьи калькуляции себестоимости продукции и элементов затрат, из которых состоит ФОТ предприятия.

Планирование фонда оплаты труда ведется в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства РФ, конвенций и рекомендаций Международной организации труда.

Важнейшие принципы формирования затрат на заработную плату :

1) соответствие темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, что означает согласование интересов работодателя (собственников и высшего менеджмента предприятия) и работников. Задача работодателя - создать такие организационно-технические условия труда и производства, а также нормы и регламенты, которые, мотивируя персонал, обеспечат опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы работников;

2) учет и прогнозирование факторов рынка труда;

3) простота, логичность и доступность для сотрудников форм и способов расчета оплаты труда и формирования ФОТ.

Действие принципа соответствия роста производительности труда росту зарплаты покажем на примере анализа зависимости изменения трех нормативных показателей:

- индекса планируемого изменения тарифной ставки основных рабочих (цены труда) относительно фактического ее размера ∆IАт , %;

- коллективной сдельной расценки (себестоимости труда) производства работ или продукции ∆Iасд , % ;

- коллективной нормы выработки (нормированной производительности труда) ∆IНвыр , %.

Чтобы получить эту зависимость, подставим в формулу сдельной расценки асд = Ат / Нвыр выражения этих показателей после изменения их фактических значений:

афсд * (1 - ∆Iасд / 100%) = (1 + ∆IАт / 100%) / (1 + ∆IНвыр / 100%).

Примем фактические значения показателей, то есть до их изменения, за 100% (коэффициент - 1) и после преобразования получим искомую зависимость, показывающую изменение нормативной себестоимости труда (сдельной расценки) от изменений цены труда (тарифной ставки) и нормативной производительности (нормы выработки):

.

Основными исходными данными для планирования ФОТ предприятия являются:

- производственная программа номенклатуры продукции;

- данные о трудоемкости продукции с указанием рабочих исполнителей по профессиям и квалификации;

- тарифная система с расчетами средней тарифной ставки по видам продукции (группам работ), а также применяемые формы оплаты труда и система премирования;

- сдельные расценки за единицу каждого вида продукции;

- потребность в основных и вспомогательных рабочих;

- штатное расписание руководителей, специалистов и служащих.

На предприятии применяются следующие методы планирования ФОТ.

1. Метод прямого счета (или поэлементный) – детальный расчет производится по каждому элементу ФОТ в соответствии с приведенным выше составом расходов по оплате труда:

1.1. Прямой ФОТ определяется:

· для рабочих-сдельщиков (ФОТсд):

- при однородной продукции - по планируемым объемам работ Qпл j на j-х производственных участках и прямым сдельным расценкам асд j:

ФОТсд = ∑Qпл j * асд j ;

- при номенклатуре продукции – по тарифной ставке Ат.срj, рассчитанной по среднему разряду рабочих, занятых производством j-й продукции в соответствии с плановой производственной программой; по плановому эффективному фонду рабочего времени Тэф.р.в; плановой среднесписочной численности рабочих-сдельщиков Nсп.сдj, занятых на производстве j-й продукции; плановому коэффициенту выполнения нормы выработки kвырj при производстве j-1 продукции:

ФОТсд = ∑Ат.срj * Тэф.р.в * Nср.сп.сдj * kвырj ;

· для работников-повременщиков (ФОТповр):

- для рабочих определяется по i-м профессиям по каждому j-му цеху, участку, исходя из средней тарифной ставки, годового эффективного фонда рабочего времени одного среднесписочного рабочего и их плановой среднесписочной численности:

ФОТповр = ∑Ат.ср ij * Тэф.р.в * Nср.сп.сд ij ;

- для руководителей, специалистов, служащих, МОП определяется по каждой i-й категории персонала по j-м цехам, участкам, исходя из плановой численности и должностных окладов по штатному расписанию;

1.2. Премии определяются в размере (в процентах) от прямого ФОТ, в соответствии с положением о премировании на предприятии.

1.3. Сумма доплат различных видов определяется либо в размере, установленном в положении об их выплатах, либо в размере выплат, сделанных в прошлый период.

1.4. Сумма оплаты отпусков определяется исходя из сложившегося удельного веса этих выплат в прямом ФОТ за прошлый период.

1.5. Плановый месячный ФОТ определяется как сумма прямого ФОТ с суммарными выплатами за отработанное и неотработанное время.

2. Нормативный метод – расчет планового прямого ФОТ рабочих предприятия осуществляется исходя из величины ФОТ в предшествующем отчетном периоде и достигнутого уровня средней заработной платы, с учетом планового (нормативного) прироста производительности труда, а также соотношения темпов роста средней зарплаты и роста производительности труда в плановом периоде.

Плановый рост производительности труда определяется по результатам технико-экономического обоснования организационно-технических мероприятий, которые приняты к реализации на предприятии в плановом периоде.

При использовании нормативного метода планирования ФОТ используются три способа расчетов, ориентированные на следующие три норматива ФОТ:

2.1. По нормативу удельной прямой зарплаты рабочих на единицу конечного результата (объем продукции, величина чистой выручки, прибыли предприятия) НЗП уд (такой норматив называют уровневым):

,

где ФОТб – прямой ФОТ рабочих в базовом периоде; Qб – объем продукции в базовом периоде; ∆IПТпл – индекс прироста производительности труда в плановом периоде; ∆IЗПпл – индекс прироста средней заработной платы рабочих в плановом периоде.

Плановый прямой ФОТ в плановом периоде определяется перемножением уровневого норматива на планируемый объем продукции: ФОТпл = НЗПпл * Qпл .

2.2. По приростному нормативу - величина прямого ФОТ в плановом периоде определяется исходя их величины ФОТ в предшествующем (базовом) периоде с учетом его корректировки на норматив прироста ФОТ (в процентах), приходящийся на каждый процент прироста объема реализованной продукции, умноженный на прирост объема продукции в плановом периоде:

,

где ∆Qпл(%) – прирост объема реализованной продукции в процентах; Н∆ФОТ/∆Q(%) – норматив прироста ФОТ за каждый процент прироста объема реализованной продукции.

3. Планирование ФОТ по плановым показателям роста производительности труда рабочих (относительного высвобождения рабочих) и соотношению темпов прироста производительности труда и средней заработной платы рабочих:

3.1. Определение относительного высвобождения (в процентах) численности рабочих по процессам в результате реализации организационно-технических мероприятий в плановом году:

∆Nв % = ∑∆Nв i / Nср.сп.б * 100%,

где ∆Nв I – высвобождение численности рабочих на i-м процессе в плановом периоде; Nср.сп.б – среднесписочная численность рабочих в базовом периоде.

3.2. Расчет удельного веса ki средней зарплаты рабочих (без премий и доплат) по i-м процессам к общей средней зарплате рабочих.

3.3. Определение относительной экономии (высвобождения) прямого ФОТ (в процентах) в соответствии с планируемым относительным высвобождением численности рабочих по i-м процессам:

∆ФОТ% = ∑∆Nвi % * ki .

3.4. Определение планового соотношения Спл темпов прироста средней заработной платы рабочих и производительности труда (относительного высвобождения численности):

С = (1 -∆ФОТ% / ∆Nв %).

3.5. Определение планового прямого ФОТ’пл исходя из средней заплаты рабочих в базовом периоде ЗПср.б и плановой численности Nср.сп.пл:

ФОТ’пл = ЗПср.б * Nср.сп.пл .

3.6. Определение планового ФОТ’’пл с учетом индекса роста производительности труда ∆IПТпл и планового соотношения Спл:

ФОТпл = ФОТ’пл (1+ ∆IПТпл * Спл).

3.7. Определение планового основного ФОТос рабочих с учетом доплат и премий.

 


Просмотров 745

Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2020 год. Все права принадлежат их авторам!