Причины трудовых конфликтов и методы их разрешения

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Тульский государственный университет»

Кафедра Социологии и политологии

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ контрольно-КУРСОВОГО ПРОЕКТА (РАБОТЫ)

по дисциплине

СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА и ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ

Направление подготовки: 040100 Социология

Профиль подготовки: 040100 Социальные процессы и структуры на макро- и микроуровнях

Квалификация выпускника: бакалавр

Формы обучения: очная, заочная

Тула 2012 г.

ЛИСТ

Согласования методических указаний

Методические указания составлены канд. социол. наук, доцентом Щербаковой В.П., обсуждены и утверждены на заседании кафедры социологии и политологии гуманитарного факультета,

протокол № от «» 20г.

Зав. кафедрой И.А. Батанина

СОГЛАСОВАНО:

Заведующий кафедрой СиП ___________________________________________

^{личная подпись расшифровка подписи дата}

Заведующий кафедрой СиП ___________________________________________

^{личная подпись расшифровка подписи дата}

Заведующий кафедрой СиП ___________________________________________

^{личная подпись расшифровка подписи дата}

Заведующий кафедрой СиП ___________________________________________

^{личная подпись расшифровка подписи дата}

Заведующий кафедрой СиП ___________________________________________

^{личная подпись расшифровка подписи дата}

Заведующий отделом комплектования научной библиотеки ФГБОУ ВПО ТулГУ

_____________ ____________________ ___________

^{личная подпись расшифровка подписи дата}

Методические указания зарегистрированы под учетным номером на правах учебно-методического электронного издания.

Инженер УМУ_____________________ О.И. Зайцев _________________

^{личная подпись дата}

Тематика контрольно - курсовых работ по курсу "Социология труда и экономическая социология".

1. Сплоченность трудового коллектива и факторы, определяющие ее (анализ методик исследования).

2. Методы исследования социально-психологического климата трудового коллектива.

3. Социально-психологический климат трудовой организации: диагностика и методы оптимизации.

4. Трудовая адаптация: теория и методология исследования.

5. Личностный потенциал работника в контексте его трудовой адаптации (программа КСИ).

6. Комплексная система профориентации, адаптации и профессионального продвижения на предприятии (в организации), разработка и обоснование КЦП (комплексной целевой программы).

7. Программа теоретико-прикладного исследования трудовой адаптации.

8. Удовлетворенность трудом: структура и экономические индикаторы ( на примере разработки программы КСИ).

9. Отношение к труду в условиях рынка: программа КСИ.

10. Удовлетворенность трудом как интегральный показатель мотивации труда

11. Мотивация труда: теория, методология и методика исследования.

12. Методика исследования мотивации труда в рыночных условиях хозяйствования в современной России.

13. Трудовые ценности и ценностные ориентации работников (программа исследования)

14. Мотивационный механизм трудовой деятельности работника как управляемая система ( программа КСИ).

15. Планирование деловой карьеры работников: теория исследования и социальная практика в современном российском обществе.

16. Инновации в трудовой организации: теория и методология исследования

17. Инновационное поведение российской молодежи: вторичный анализ данных социсследований.

18. Становление и развитие молодежного предпринимательства: факторы, определяющие явление и проблемы развития

19. Социальные проблемы труда молодежи.

20. Вторичная занятость молодежи г.Тулы: программа теоретико-прикладного исследования.

21. Рынок труда молодежи г.Тулы: программа исследования

22. Безработица молодежи России: вторичный анализ исследований.

23. Рынок труда в современном российском обществе: диагностика состояния.

24. Социологическая диагностика первичного трудового коллектива (на примере КСИ).

25. Миграция и ее влияние на рынок труда: факторы ее определяющие и социальные исследования

26. Безработица и ее виды: вторичный анализ исследований в современной России.

27. Предпринимательство как форма экономического поведения: программа исследования.

28. Условия эффективного стимулирования на предприятиях (в организациях): разработка КЦП.

29. Трудовые конфликты: структура, типы, индикаторы: методология исследования.

Причины трудовых конфликтов и методы их разрешения.

31. Трудовые конфликты: анализ существующих методик исследования

32. Занятость работников в условиях рынка в России: проблемы и пути разрешения.

33. Социологические службы на предприятиях (в организациях) России: этапы становления и задачи деятельности

34. Управленческое консультирование: методы осуществления

35. Социальная напряженность в трудовом коллективе (организации): методика исследования и способы снижения.