Главная Обратная связь Поможем написать вашу работу!

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Руководство выпускной квалификационной работой



9.1 К руководству ВКР привлекаются профессора, доценты и ведущие преподаватели выпускающих кафедр. Руководителями могут быть, научные сотрудники, руководители-практики, высококвалифицированные специалис-ты других учреждений. За одним руководителем закрепляется не более десяти студентов - дипломников.

Руководитель дипломной работы назначается кафедрой и утверждается приказом по академии.

9.2 Научный руководитель обязан:

- выдать дипломнику задание на ВКР.

- составить и согласовать с дипломником график выполнения ВКР.

- рекомендовать дипломнику необходимую литературу, справоч-ные и архивные материалы.

- проводить беседы и консультации с дипломником по всем вопро-сам ВКР.

- проверять выполнение всех видов работ по ВКР и оказывать необходимую методическую и научную помощь студенту.

- докладывать на кафедре о ходе выполнения ВКР.

- нести ответственность за качество и сроки выполнения диплом-ной работы.

- предупредить студента о проверке работы на наличие плагиата.

- проверять и оценивать степень самостоятельности выполнения студентом ВКР с использованием инструментов портала «Анти-плагиат» (www.antiplagiat.ru), с приложением отчёта о проверке к отзыву.

- дать отзыв на ВКР.

- организовать индивидуальную предзащиту ВКР студента и дать рекомендации по улучшению доклада и иллюстраций к докладу.

9.3 Научный руководитель имеет право:

- приглашать на кафедру дипломника с отчетом о ходе выполнения ВКР.

- предлагать (при необходимости) консультантов по теме ВКР.

- устанавливать сроки предоставления разделов (глав) ВКР.

- ставить перед кафедрой вопрос о снятии дипломника с защиты при грубых нарушениях им хода учебного процесса.

9.4 Для повышения качества выполнения ВКР решением кафедры управления персоналом могут назначаться консультанты:

- по отдельным главам работы,

- по обработке данных и экономическому моделированию,

- по разработке направлений оптимизации в зависимости от характе-ра исследуемой проблематики,

- по правилам оформления работы (нормоконтроль) и др.



Рекомендации по защите выпускной квалификационной

Работы

10.1 Защита ВКР это завершающий и ответственный момент образо-вательного процесса. Студент должен не только написать, оформить работу, но и успешно отстоять свои выводы, результаты, рекомендации, т.е. защи-тить работу.

До защиты студент должен ознакомиться с содержанием рецензии и отзыва, подготовить ответы на замечания.

10.2 Защита ВКР проводится в следующем порядке:

- выступление по теме ВКР.

- ответы на вопросы членов ГЭК.

- оглашение рецензии на ВКР.

- ответы на замечания рецензента.

- оглашение отзыва руководителя ВКР.

В течение времени (до 10 минут) отведённых для доклада, студент должен:

- кратко обосновать актуальность выбранной темы.

- сформулировать цель и задачи ВКР.

- дать обоснованные рекомендации и предложения по повышению

качества решаемых задач управления персоналом организации в

соответствии с задачами ВКР.

- сделать заключение по теме ВКРР, показать её перспективы.

10.3 Подведение результатов защиты ВКР производится на закрытом заседании ГЭК после защиты всех работ, представленных на данное засе-дание. Каждый член ГЭК имеет один голос и оценивает уровень, качество, ход защиты дипломной работы по пятибалльной системе, дает свое заклю-чение о присвоении квалификации, о выдаче диплома автору ВКР. Оконча-тельное решение по каждой работе принимает председатель ГЭК на основе оценок членов ГЭК. После принятия решения об оценках по лучшим работам принимаются решения о рекомендациях к публикации, внедрении в производство, выдвижении на конкурс, получении авторского свидетельства и т.д. В этих же случаях членами ГЭК рассматриваются рекомендации для поступления выпускника в аспирантуру.



10.4 Решения закрытого заседания ГЭК объявляются его председателем публично присутствующим в аудитории слушателям.

 

Приложение А

 

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

 

Социально-экономический факультет

080505.65 – «Управление персоналом»

 

Работу выполнил:

Студент 6 курса гр. 9631

заочного отделения

Шарипов Ильдар Гусманович

 

 

Выпускная квалификационная работа

 

На тему: «Методы снижения текучести кадров на предприятии (на примере ОАО «КАМАЗ»)»

 

Кафедра «Управление персоналом»

 

Научный руководитель:__________

к. э. н., Ашуров Ринат Гаязович

 

Допущено к защите: « »__________2012 г.

 

Заведующий кафедрой ___________________

 

 

Дипломная работа защищена на заседании Государственной

аттестационной комиссии

« »______________2012 г.

С оценкой «____________________»

 

 

Казань 2012

 

Приложение Б

Пример выполнения структурного элемента «ОГЛАВЛЕНИЕ»

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение...................................................................................................................3

Глава 1 Теоретические основы изучения мотивации труда в экономической

науке........................................................................................................................6



1.1 История изучения концепций лидерства………………………...…...7

1.2 Классические концепции мотивации в менеджменте ………….….13

1.3 Зарубежные модели мотивации...........................................................19

Глава 2 Исследование современного состояния системы мотивации и сти-мулирования труда на предприятии …..…………….…...............................…32

2.1 Методика проведения исследования...................................................32

2.2 Анализ результатов исследования.......................................................39

2.3 Экономические модели мотивации на производстве ……....……...46

Глава 3 Рекомендации по оптимизации системы подготовки и переподготов-ки кадров на отечественных предприятиях..…..................................................63

3.1 Направления совершенствования системы подготовки кадров…...63

3.2 Оптимальные модели организации подготовки персонала.…....….69

3.3 Развитие системы переподготовки персонала организации…....…80

Заключение.............................................................................................................90

Список литературы................................................................................................94

Приложения

 

 

Приложение В

Оформление заголовков глав, подразделов и пунктов.

Заголовки глав, подразделов, параграфов следует писать через один пробел после номера главы (подраздела) с абзацного отступа с прописной буквы, не подчеркивая. Точка в конце заголовка не ставится. Например:

Глава 1 Теоретические основы формирования кадровой политики

1.1 Нумерация подразделов первого раздела ДР

1.2

Глава 2 Социально-экономическая характеристика ОАО «…»

2.1

2.1.1 Нумерация пунктов второго раздела ДР

2.2

2.3

Глава 3 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики

предприятия

3.1 Пути совершенствования кадровой политики организации

3.1.1 (Нумерация подпунктов третьего раздела ДР)

3.1.1.1

3.2

Переносы слов в заголовках не допускаются. Если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точкой. При переносе заголовка на вто-рую строку первая буква второй строки размещается под первой буквой первой строки. Межстрочный интервал в этом случае – одинарный.

 

Структурные элементы «ОГЛАВЛЕние», «Введение», «Заклю-чение», «Список литературы» или («СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАН-НЫХ ИСТОЧНИКОВ») выполняют симметрично тексту (по центру) без абзацного отступа прописными буквами без нумерации.

 

 

Приложение Г

 

Оформление формул, таблиц и сносок

ОРП = СК*ПС (1)

 

где: ОРП - общий размер платежей,

СК - срок кредитования,

ПС - процентная ставка за кредит.

 

 

Таблица 2 - Платежи по ипотечному кредиту, предоставленному на 10 лет

Стоимость жилья Авансовый платёж Сумма кредита Ежемесячные платежи Необходимый минимальный семейный доход
370,02
462,53
647,54

 

 

 

Использование данной информации.2(так сноска отмечается по ходу текста).

Сноски имеют сквозную нумерацию только в пределах одной страницы.

___________________

2 Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» от 20.02.95 24-ФЗ - Собрание законодательства РФ №8 оф. изд.

 

 

Приложение Д

Пример оформления рисунков

 

 

Рисунок 1 – Структура программы повышения квалификации

 

 

Приложение Е

Примеры библиографических описаний

 

1 Однотомные издания

-Книги одного автора:

Егоршин А.п. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 6-е изд., доп. и перераб.- Н. Новгород: НИМБ, 2007. - 1100 с.

- Книги двух или трех авторов:

Поршнев А.Г. Управление организацией: учебник. 4-е изд., перераб. и доп. / А.Г. Поршнев, З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин. М.: ИНФРА-М, 2007. 736 с.

- Переводные издания:

Ристиг М.М. Основы науки о материалах: Пер. с сербскохорватского / Под ред. В.И. Трефилова. – Киев: Наукова думка, 1984. – 152 с.

Филип Котлер. Основы маркетинга: Пер. с англ. / Общ ред. и вступ. ст. Е.М. Пеньковой. – М.: Прогресс, 1993. – 736 с.

- Материалы конференций, симпозиумов, съездов:

Культура Восточной Азии: Прошлое и настоящее: Материалы международной научной конференции (16–17 сентября 2000 г.). – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2001. – 12 с.

- Сборники научных трудов:

Ассортимент и качество промышленных товаров: Межвузовский сб. науч. трудов. – М.: Рос. экон. акад., 1992. – 150 с.

- Словари:

Политехнический словарь / Гл. редактор И.И. Артоболевский. – М.: Советская энциклопедия, 1986. – 607 с.

Англо-русский словарь / Сост. В.К. Мюллер. – 1-е изд., перераб. и дополн. – М.: Гос. изд-во иностр. и национ. словарей, 1960. – 1192 с.

 

2 Многотомные издания

-Издание в целом:

Справочник товароведа. Непродовольственные товары. В 3-х т. – М.: Экономика, 1988–1990.

- Отдельный том:

Справочник товароведа. Непродовольственные товары. В 3-х т. Т. 1. – М.: Экономика, 1988. – 400 с.

 

3 Стандарты:

ГОСТ Р 6.3–02003. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. - М.: Изд-во стандартов, 2004. – 28 с.

 

4 Статьи

- Из журналов:

Бедненко А. корпоративное наставничество: как его организовать и провести // Служба кадров и персонала. - № 3. – 2010. – С. 62-69.

- Из газеты:

Петров В. Кадры решают все // Известия. – 1999. – 22 мая. – С. 2.

Из трудов, конференций, семинаров и т.д.:

Результаты производственных испытаний способа обработки клубней картофеля в электрическом поле / Н.Г. Савицкая, Л.Г. Елисеева и др. // Тез. докладов на ХII Международных Плехановских чтениях.– М.: 1999.– С. 69.

 

Примеры описаний электронных ресурсов

92. Труды МАИ [Электронный ресурс]: Полнотекстовая база (электрон. журн.) / Мос. авиац. инс-т. М.: МАИ, 2009. № 34. URL: http://science.mai.ru/publications/index.php?ID=7434.

 

32. О жилищных правах научных работников [Электронный ресурс].

Постановление ВЦИК. СНК РСФСР от 20 авг. 1933 г. (с изм. и доп., внесен-

ными постановлениями ВЦИК. СНК РСФСР от 1 нояб. 1934 г., от 24 июня

1938 г.). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

 

48. Химическая энциклопедия [Электронный ресурс]. – Электрон. версия «Химической энциклопедии» (2 CD). М.: Большая Рос. Энцикл. ; РМГ

Мультимедиа, 2003. 2 электрон. опт. диска (CD-ROM).

 

39. Кремлева С. О. Сетевые сообщества // PORTALUS-RU: всерос. виртуал. энцикл. М., 2005. URL: http://www.library.by/portalus/modules/psychology (дата обращения: 11.11.2005).

 

 


Просмотров 344

Эта страница нарушает авторские права




allrefrs.ru - 2021 год. Все права принадлежат их авторам!