Главная Обратная связь Поможем написать вашу работу!

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Разработчик: д.с.н., проф. Казакова Н.Д



МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ»

(МГУПИ)

 

Кафедра УЭ-1 «Организационно-кадровая работа в органах

государственной власти»

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Зав. кафедрой УЭ-1

__________________

С.С. Сапожников

«__»___________201 г.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

По выполнению домашних работ

По дисциплине

«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

Для студентов

Специальности 080400 – Управление персоналом

Москва, 2014 г.

Домашняя работа по экономике и социологии труда представляет собой характеристику реальной или гипотетической организации конкретной сферы деятельности, одного из элементов системы управления персоналом этой организации, выявление недостатков и разработку мероприятий по их устранению, а также составление хронометража/фотографии рабочего времени/фотохронометража.

 

Требования к домашней работе

по дисциплине «Экономика и социология труда»

1. Объем домашней работы – не менее 10 страниц не более 20

2. Шрифт Times New Roman, размер 14, междустрочный интервал – полуторный, оформление текста по ширине и с отступом 1,25.

3. Параметры страницы: слева, снизу и сверху – по 2 см., справа – 1 см.

4. Таблицы оформляются по центру, надпись вверху таблицы без отступа по ширине. Рисунки оформляются по центру, надпись внизу рисунка по центру.

Оформление, структура и содержание домашней работы:

· Титульный лист (Приложение А).

· Содержание домашней работы с указанием страниц.

· Введение: актуальность, анализ уровня развития и обоснование экономической и социальной значимости сферы деятельности, объект, предмет, цель и задачи работы.

· 1 Аналитическая и проектная часть:

o Краткая характеристика организации и трудового коллектива;

История кратко(кем создана организация, когда и т.д)

Миссия,цели,стратегические задачи

Среднестатистическая численность сотрудников

Распределение сотрудников по определенным группам, пол, возраст, стаж, образование. Указывать четкие данные (например, 30 сотрудников с высшим образованием, 30 с высшем и т.п.) кратко проанализировать.



Рассчитать основные коэффициенты движения персонала в организации. Брать 2012-2013 г.

Выделить текучесть кадров за базисный и текущий период.

Количество средней заработной платы.

o Анализ одного из элементов системы управления персоналом;

Элементы на выбор, например: адаптация или обучение или мотивация. Выбрать 1 из элементов.

Например мотивация – начальная з/п, социальный пакет, бесплатное питание т.п.

Например подбор – источники найма(внешние, внутренние), основные методы подбора (анкетирование, тестирование или др.) и т.п.

Например, адаптация – сроки, системы наставничества, этапы адаптации и т.п.

o Проведение анкетирования трудового коллектива организации;

Разработать анкету, основываясь на элементе из пункта 2.

Цель проведения анкетирования: выделить те процессы, которые работают неэффективно.

Удовлетворены ли сотрудники или нет элементом.

Какова группа респондентов. Если берется элемент адаптация, брать тех сотрудников, которые участвуют на данный момент в процессе адаптации.

В ходе анкетирования выделить проблему.

Анкету помещать в приложения.

Вопросов в анкете максимум 15.

o Выявление недостатка в одном из элементов системы управления персоналом.

Привести краткие выводы по проведенному анализу, с выделением 1го недостатка.



Написать выводы по каждому из разделов.

Например: «Была проведена адаптация…»

«На основе анализа было проведено анкетирование, участвовали такие-то сотрудники, был выявлен недостаток» и т.п.

Чем занимается организация, краткосписочная численность, текучесть увольнения и т.д

o Разработка мероприятия по устранению выявленного недостатка и оценка их социально-экономической эффективности.

Затраты (сколько будет стоить мероприятие, на что потрачено и т.д)

Определить экономический результат, цель, которую хотим достичь.

Формулы экономической эффективности.

Коэфф. Эффективности = Результаты/затраты

Экономическая эффективность=результаты-затраты.

Определить экономический результат.

Экономические результаты: рассчитать затраты и т.д.

Социальные: выделить эффективность социального труда.

· 2 Составление хронометража / фотографии рабочего времени / фотохронометража.

Берем определенную должность, приводим выводы, что эффективно, что нет.

Что делают в течении дня или сколько времени за одну процедуру затрачено.

· Заключение: основные выводы по поставленным задачам.

 

Разработчик: д.с.н., проф. Казакова Н.Д.


ПРИЛОЖЕНИЕ А

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ»

(МГУПИ)

Кафедра УЭ -1


Просмотров 243

Эта страница нарушает авторские права




allrefrs.ru - 2021 год. Все права принадлежат их авторам!