Главная Обратная связь Поможем написать вашу работу!

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Номинальная и реальная заработная плата



ЛЕКЦИЯ 6 (2часа)

ТЕМА 6. Рынки факторов производства

27. Рынок труда, его сущность и особенности.

28. Заработная плата, ее формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата.

29. Рынок капитала и его структура.

30. Рынок земли. Спрос и предложение земли. Земельная рента. Цена земли.

 

ВОПРОС 27. Рынок труда, его сущность и особенности.

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Рынок труда — система социально-экономических отношений между нуждающимися в работе по найму и владельцами средств производства — экономическая среда, в которой в результате конкуренции между ее субъектами через механизм спроса и предложения устанавливается объем занятости и уровень оплаты труда.

Выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная — обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая — вовлечение, распределение, регулирование и использование труда.

Рабочая сила человека и труд неотделимы друг от друга. Только через труд происходит материализация рабочей силы. Труд – это функция рабочей силы.

Цена рабочей силы выступает в форме зарплаты, конкуренция — в форме соперничества между работниками за рабочие места, работодателями — за рабочие руки, а также между работниками и работодателями — за условия найма.

Оплата труда– основной показатель рынка труда - определяется совокупной стоимостью благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы.



Факторы влияющие на размер оплаты труда:

· возрастная и половая структура рынка труда.;

· уровень жизни населения;

· характер интенсивности общественного труда;

· производительность общественного труда;

· уровень социально-экономического развития национальной экономики;

· уровень научно-технического развития национальной экономики;

· географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Размер оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда.

Спрос на рабочую силуопределяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации и профессиональной подготовки, формируется под влиянием следующих факторов:

- структуры общественного производства;

- доминирующих форм общественного производства;

- объемов общественного производства;

- уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

- темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

- численностью населения, долей в нем трудоспособного населения;

- среднего уровня оплаты труда, с его ростом предложение труда увеличивается;

- количества населения и в целом демографической ситуации;

- профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);



- мобильности населения;

- этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

- быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, ведет к росту предложения рабочей силы.

Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует конъюнктуру рынка. При их совпадении конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоубыточной. При равновесной конъюнктуре рынка существует оптимальная занятость населения, нарушение равновесия проявляется в безработице.

Особенности рынка труда

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

· экономически неактивная часть населения. Это население в нетрудоспособном возрасте и инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

· экономически активная часть населения. Это население в трудоспособном возрасте. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

Факторы, влияющие на рынок труда:

· динамика оплаты труда;

· состояние национальной экономики, например, изменение стоимости потребительских товаров влечет изменение уровня оплаты труда;

· динамика доходов - рост объемов пособий на ребенка приведет к снижению предложения рабочей силы;

· динамика досуговых предпочтений населения;

· изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;

· динамика демографической ситуации.



НТР и переход к информационному обществурезко повышает удельный вес инженерно-технических и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работников сферы услуг, торговли, финансово-кредитной сферы и управления, сокращается абсолютно и относительно численность работников сельского хозяйства, ряда традиционных отраслей промышленности и транспорта.

В процессе НТР формируется работник нового типа, которо­му присущ высокий уровень общеобразовательной и специаль­ной подготовки, знание информатики и компьютерной техники, иностранных языков.

 

28. Заработная плата (З/п), ее формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата.

З/п— это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Она зависит от различных факторов: экономических, природно-климатических, географических, социальных.

З/п — форма стоимости или цены рабочей силы.

Формы з/п: повременная и сдельная.

Повременная з/п — это такая форма оплаты труда, при которой величина з/п работника зависит от фактически отработанного времени, т.е. труд непосредственно измеряется его продолжительностью.

Повременная з/п может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. В нашей республике применяют помесячную и почасовуюз/п. Выплата заработанных денег осуществляется два раза в месяц.

Разновидностью повременной з/п выступают: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная з/п начисляется специалистам и служащим за фактически отработанное время в виде установленных им окладов, а рабочим — по тарифной ставке.

Повременно-премиальная з/п выплата осуществляется рабочим по тарифной ставке, а специалистам и служащим кроме окладов и тарифных ставок еще идут и премии за достижение высоких показателей в работе.

Сдельная з/п —величина размера заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками.

Системы сдельной з/п:

- прямая сдельная - оплата производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;

- сдельно-премиальная -производится выплата премий за достижение определенных количественных и качественных показателей;

сдельно-прогрессивная - оплата каждого изделия в размерах нормы выработки производится по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы — по более высоким расценкам;

аккордная система, включающая вознаграждение за весь объем выполненных работ.

 

Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная -з/п, получаемая рабочим в денежной форме

Реальная з/п -сумма потребительных стоимостей (товаров, услуг), которые рабочий может приобрести при данном уровне цен на всю номинальную з/п после вычета из нее налогов и других отчислений.

 

 

Индекс реальной

заработной платы = Индекс номинальной заработной платы

Индекс цен на предметы потребления и услуги

Пример. Индекс номинальной заработной платы - 1,10; индекс цен — 1,15. Индекс реальной заработной платы равен 1,10/1,15 = 0,95.

*Приложение – дополнительная информация


Просмотров 839

Эта страница нарушает авторские права




allrefrs.ru - 2021 год. Все права принадлежат их авторам!