Главная Обратная связь Поможем написать вашу работу!

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Защита персональных данных раб-ка (ПДР)



Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

- это инф-ция, необходимая раб-лю в связи с трудовыми отн-ями и касающаяся конкр. раб-ка. Обработка ПДР - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование ПДР. Порядок хранения и исп-ия ПДР в орг-ции уст-ся раб-лем. При передаче ПДР раб-ль д.соблюдать следующие треб-я: 1)не сообщать ПДР третьей стороне без письм. согласия раб-ка, за исключ., когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью раб-ка; 2)не сообщать ПДР в ком. целях без его письменного согласия; 3)предупредить лиц, получающих ПДР, о том, что эти данные м.б. использованы лишь в целях, для к-ых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие ПДР, обязаны соблюдать режим секретности. 4)осущ-ть передачу ПДР в пределах одной орг-ции в соотв. с локальным норм. актом орг-ции, с к-ым раб-к д.б. ознакомлен под расписку; 5)разрешать доступ к ПДР только спец-но уполномоч-ым лицам; 6)не запрашивать инф-цию о состоянии здоровья раб-ка, за исключ. тех сведений, к-ые отн-ся к вопросу о возможности выполнения раб-ком трудовой функции; 7)передавать ПДР предст-лям раб-ков и ограничивать эту инф-цию т. теми ПДР, к-ые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Раб-ки имеют право на: 1)полную информацию об их ПД и обработке этих данных; 2)свободный бесплатный доступ к своим ПД, включая право на получение копий любой записи, содержащей ПДР; 3)опр-ие своих предст-лей для защиты своих ПД; 4)доступ к относящимся к ним мед. данным с помощью мед. специалиста по их выбору; 5)требование об исключении или исправлении неверных или неполных ПД, а также данных, обработанных с нарушением требовани. При отказе раб-ля исключить или исправить ПД раб-ка он имеет право заявить в письм. форме раб-лью о своем несогласии с соотв-щим обоснованием такого несогласия. ПД оценочного хар-ра раб-к имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; 6)требование об извещении раб-льем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные раб-ка, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; 7)обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия раб-ля при защите его ПД.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту ПДР, несут дисц-ную, административную, гр. - правовую или УО.

 

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

При обработке ПДР раб-ль и его пред-ли д. соблюдать треб-я:

1) обработка ПДР м. осущ-ся исключит-но в целях обеспечения соблюдения з-нов и иных НПА, содействия раб-кам в трудоустр-ве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безоп-сти раб-ков, контроля кол-ва и кач-а выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при опр-нии объема и сод-ия обрабатываемых ПДР раб-ль д. руководствоваться К РФ, и иными ФЗ; 3) все ПДР н. получать у него самого. Если ПДР возможно получить т. у третьей стороны, то раб-к д.б.уведомлен об этом заранее и от него д.б. получено письм. согласие. Раб-ль д. сообщить раб-ку о целях, предполагаемых источниках и способах получения ПД, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа раб-ка дать письм. согласие на их получение; 4) раб-ль не имеет права получать и обрабатывать ПДР о его пол-ких, религиозных и иных убеждениях и частной жизни; 5) раб-ль не имеет права получать и обрабатывать ПДР о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы раб-ка, раб-льь не имеет права основываться на персональных данных раб-ка, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита ПДР от неправомерного их использования или утраты д.б. обеспечена раб-льем за счет его средств в порядке, уст-ном ФЗ; 8) раб-ки и их представители д.б. ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки ПДР, а также об их правах и обяз-стях в этой области; 9) раб-ки не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) раб-ли, раб-ки и их представ-ли д. совместно вырабатывать меры защиты ПДР.

 

Рабочее время(РВ)

состоит из:

- фактически отработанного в течении дня времени.

- иных периодов , когда р-к фактически не выполнял трудовые обязанности (кормил ребенка, кратковременные перерыва для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, мед. осмотр),они включаются в раб\ время и оплачиваются полностью или по определенным нормам.

РВ регулируется: в центральном порядке устанавливаются максимальные нормы продолжительности раб\ времени, основные положения о порядке его распределения в пределах суток, недели или др. календарного периода; остальные ?? – в локальных нормах и ТД.

Формы нормирования РВ :

-охранительная для восстановления трудоспособности р-ка

-производственная для обеспечения производи мости труда

- гарантийная - гос-во устанавливает максимальную продолжительность раб\ времни. В трудовом законодательстве в качестве измерителя используют : ( раб.день, раб. неделя.)

Продолжительность времени для конкретного р-ка в течении суток называется раб\сменой. Основной учетной единицей является раб.неделя. Понятие раб. недели охватывает кол-во раб. часов и число раб. дней. Закрепляется 2 вида раб. недели : 5дневная и 6дневная. Установлена недельная норма РВ не больше 40 часов для всех р- ков независимо от того, какой вид ТД заключен, какой вид раб. недели и какой вид учета РВ.,

Сокращенное РВ (нормальная продолжительность РВ сокращается на определенное кол-во часов, установленных зак-вом) считается полным для тех р-ков, к-ые предусмотрены зак-вом, это означает для них полную оплату труда. Уст-ся некот-м категориям р-ков - зависит от ус-ий труда, хар-ра выполняемой А, состояния здоровья, половозрастные особ-тей, в кач-ве льгот – дополнительный отпуск

Неполное раб. время– вид РВ , продолжительность которого уменьшается по соглашению м\у р-ком и р-лем, может устанавливаться любому р-ку на основании его заявления, но р-ль может отказать в установлении неполного раб. времени по причинам производственного хар-ра. р-ль обязан установить неполное РВ беременным, родителю с реб. до 14, лица, осущ-му уход за больным членом семьи; олпата пропорционально отработанному времени, льготы зак-вом не предусмотрены. Уст-ся как по приему на раб.так и в процессе трудовой деятельности.

 

Доверь свою работу кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Просмотров 515

Эта страница нарушает авторские права



allrefrs.ru - 2022 год. Все права принадлежат их авторам!