Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

(п.п. 5,6,7,8,9 ст. 42 ТК)

5) прогул без уваж. причин. Под отсутствием на работе понимается отсутствие работника как на территории организации, так и на объекте вне тер. организации. 6) неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. 7) появление на работе в состоянии алко., нарко. или токсич. опьянения, а также распитие спиртных напитков употребление нарко. или токсич. средств. 8)совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не

Зависящим от воли сторон

ТК установил новое основание прекращения ТД - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ст. 35 ТК). В то же время это основание предусматривает 6 самостоятельных случаев прекращения ТД, кот. предусмотрены в статье 44 ТК. К ним относятся: 1) призыв работника на воинскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) неизбирание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, кот. работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; 6) смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Дополнительные основания расторжения трудового договора.

Статья 42 ТК предусматривает общие основания прекращения ТД. По этим основаниям м/б уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного ТД. С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда ТД м/б расторгнут по доп. основаниям. В соответствии со статьей 47 ТК м/б прекращен: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации и его зам., главбух. и его зам.;2) совершения виновных действий работником, обслуж. денежные или мат. ценности;3) выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение гос. функций, письм. обязательств по выполнению.

Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени

Рабочее время - время, в течение кот. работник в соответствии с ТД и правилами ВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжение календарной недели или в течение суток. Виды:Нормальная - продолж-сть раб. времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной государством. Полная норма продолжительности раб. времени не превышает 40 часов в неделю. Сокращенное раб. время - нормальная продолж-ть раб. времени. Поэтому сокращение раб. времени не влечет за собой уменьшения размера зарплаты. Накануне гос. праздников и праздничных дней прод-ть работы сокращается на один час. При работе в ночное время установленная прод-ть работы сокращается на один. Неполное раб. время -допущенное законодательством уменьшение продолж-ти установленной нормы раб. времени. При неполной рабочей неделе сокращается число раб. дней в неделю.

Сверхурочные работы

Сверхурочная работа- выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжит. раб. времени, предусмотренной правилами ВТР или графиком сменности. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда законом или коллдоговором допускаются сверхурочные работы без такого согласия. Законом установлен круг лиц, кот. не м/б привлечены к сверхурочным работам. Это: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с мед. заключением. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.