Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)


 

 

 

 



Сущность, функции и принципы оплаты труда на предприятиях



Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.

В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.

Оплата труда – это доля каждого работника в той части общественных доходов, которая используется для индивидуального потребления и выплачивается им в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Оплата труда в коммерческих негосударственных предприятиях является частью их валового дохода, которая распределяется между работниками в зависимости от количества и качества затраченного ими труда.

В государственных предприятиях распределение осуществляется в форме заработной платы, в негосударственных – в форме оплаты труда. Различия между этими экономическими категориями состоят в том, что заработная плата – это часть национального дохода, централизованно распределяемого государством между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата регулируется государством.

Заработная плата – вознаграждение за труд.

Оплата труда в коммерческих негосударственных предприятиях является частью их валового дохода, которая распределяется между работниками в зависимости от количества и качества затраченного ими труда.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Можно сказать, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Важнейшим стимулом повышения эффективности любого производства является последовательное осуществление принципа материальной заинтересованности работников в высокопроизводительном труде.

Материальная заинтересованность работников определяется величиной их доходов. Последние включают:

- заработную плату (оплату);

- выплаты из поощрительных фондов предприятий и общественных фондов потребления;

- доход от производственно-коммерческой деятельности;

- прочие выплаты.

Плата за труд выплачивается в денежной форме. Ее реальное содержание изменяется под влиянием изменения цен на товары широкого потребления и ставок налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата –это сумма денежных средств, получаемых работником за определенный период времени или работу.

Реальная заработная плата – то количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, повышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

Выделяют две функции заработной платы: социальную и экономическую.

Социальная функция – заработная плата служит основным источником повышения материального благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.

Экономическая функция – возмещение затрат живого труда, создание условий для воспроизводства рабочей силы, материальная заинтересованность в результатах труда и повышении эффективности производства.

Социальный эффект заработной платы выражается через рост ее уровня, ее доли в доходах работника и др.

Эффективность заработной платы в рамках ее экономической функции может быть выражена через такие показатели, как зарплатоемкость и зарплатоотдача.

Зарплатоемкость (Зем) определяется по формулам

 

Зем = ФЗП / Впр и Зем = ФЗП / Пр , (16.1 и 16.2)

 

где ФЗП – фонд заработной платы предприятия, за период;

Впр – валовой объем продукции предприятия за тот же период.

Пр – балансовый объем прибыли предприятия за тот же период.

 

Зарплатоотдача (Зот) рассчитывается по следующим формулам

 

Зот = Впр / ФЗП и Зот = Пр / ФЗП, (16.3 и 16.4)

 

где ФЗП – фонд заработной платы предприятия, за период;

Впр - валовой объем продукции предприятия за тот же период.

Пр – балансовый объем прибыли предприятия за тот же период.

 

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы оплаты труда:

- справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

- учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

- учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

- материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

- индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

 


Просмотров 645

Эта страница нарушает авторские права



allrefrs.ru - 2022 год. Все права принадлежат их авторам!