Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






VII док-я по учету труда и его оплате



V док-я по предоставлению поощрения

Представление о поощрении работника.В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный труд.

Виды поощрений:

· Объявление благодарности

· Выдача премии

· Награждение подарками

· Награждение почётной грамотой

· Представление к званию «лучший по профессии»

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к гос.наградам. Поощрение работника подлежит документальному оформлению посредством издания соотв. Приказа,где указываются основные персональные данные,сведения о стаже,выполняемой работе и даётся краткая характеристика трудовой деятельности работника.

Приказ о поощрении работника

Предназначен для документирования факта поощрения работника,оформления и учёта поощрений за успехи в работе.В содержании приказа отражаются сведения о:

· Наименовании предприятия

· Каоде формы документа и предприятия

· Номере и дате

· ФИО

· Наименовании структурного подразделения и должности

· Мотивах и виде поощрения

И т.д..

Оформление проекта приказа о поощрении производится работником кадрового органа на бланке Т-11 на основании представления руководителя структурного подразделения

VI док-я по оформл дисц взысканий:

Акт об отказе работником от дачи письменных объяснений в связи с совершением нарушения трудовой дисциплины

При совершении работником нарушения трудовой дисциплины, работодатель, руководствуясь ст.193 ТК РФ,вправе потребовать от нарушителя письменных объяснений для обьективной оценки совершенного им проступка и определения меры дисциплинарного воздействия.

Основные виды нарушений ТД

· Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей

· Совершение виновных действий работником,непосредстенно обслуживающим денежные или товарные ценности,в т.ч. дающие основания для утраты к нему доверия

· Совершение работником,выполняющим воспитательные функции,аморельного проступка

· Принятие работником-руководителем необоснованного решния,повлекшего ущерб

· Представление работником заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

· Однократное грубое нарушениетрудовых обязанностей,возложенных в соответствии с Трудовым договором:прогул,отсутсвие на рабочем месте свыше 4-х часов подряд,разглашение охраняемой законом тайны,появление ра наботе в состоянии опъянения и т.д.



В случае отказа от письменных объяснений составлется соотв. Акт,который вместе с другими материалами,полученными в ходе расследования служит основанием для принятия о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания.

Приказ о дисциплинарном наказании работника.

Функциональное назначение приказа о наказании работника заключается в документировании факта применения в оношении работника,совершившего проступок,соответствующего дисциплинарного взыскания.

В содержании приказа отражаются сведения о:

· Основании для издания приказа.

· Обстоятельствах совершения проступка

· Виде,размере , дисциплинарного взыскания

· В указаниях к должностным лицам, о действиях,которые надлежит выполнять в связи с изданием приказа

· О мерах по обеспечениюконтроля за исполнением приказа

VII док-я по учету труда и его оплате

Личная карточка.

Основным документом учёта персональных данных работников является личная карточка,ведение которой осуществляется в соответствии с инструкцией по применению и заполнению форм первичной учётной документации на вновь принятых работников предприятия на основали след. Документов:а) Приказа о приёме на работу;б)трудовой книжки;в) паспотра;г)военного билета;д)документа об окончании учебного заведения;е)страхового свидетельства гос. Пенсионного страхования;ж) свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе(ИНН);з) иные документы,предусмотренные законодательством.

Ведение личной карточки предполагает внесение в её разделы соотв. Зеписей,которые производятся работником кадрового орана предприятия.

Табель учёта использования работниками предприятия и расчёта заработной платы.

Функциональное назначение заключается в:

· Обеспечении учёта использования работникми предприятия рабочего времени.

· Осуществлении контроля за соблюдением работниками предприятия установленного режима рабочего времени.

· Документировании данных об отработанном работниками времени.

· Выполнение расчёта заработной платы работников предприятия для статистической отчётности по труду по установленной форме.

Форма табеля Т-12 утверждена Постановлением правительства РФ от 05.01.2004 №1.


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!