Список вопросов к устному экзамену

1. Понятие, направления развития и методы исследования организационного поведения.

2. Понятие и виды организаций.

3. Поведение индивида в организации, его особенности.

4. Эффективность деятельности организации, ее критерии и источники.

5. Сущность, свойства, процесс и значение восприятия.

6. Эффекты процесса восприятия.

7. Понятие атрибуции, ее виды и ошибки.

8. Формирование впечатлений и управление впечатлениями.

9. Взаимодействия личности и организации.

10. Теории поведения человека в организации.

11. Процесс формирования и развития личности.

12. Индивидуальные различия, относящиеся к изучению ОП.

13. Мотивация: содержание и популярные теории.

14. Самоорганизация индивида.

15. Мотивация и стимулирование работников. Инструментарий стимулирования труда.

16. Механизм и результативность мотивации.

17. Группы в организации, их классификация, причины создания и характеристики.

18. Формальные и неформальные группы, их взаимодействие. Преимущества и недостатки работы в группе.

19. Формирование группового поведения в организации.

20. Команды в современных организациях: модель развития, типы.

21. Условия и факторы эффективности групповой работы.

22. Природа, типы и причины конфликтов в организации.

23. Последствия конфликтов и методы их разрешения.

24. Управление конфликтами в организации.

25. Природа и причины стресса, пути снижения его уровня.

26. Влияние структуры управления на индивидуальное и групповое поведение.

27. Проектирование организационной структуры.

28. Механистическая и органическая модели организационного проектирования.

29. Социальное партнерство в организации: необходимость, цели, функции, формы.

30. Анализ качества трудовой жизни и социально-психологического климата в организации. Характеристики высокого качества трудовой жизни.

31. Концептуальная модель характеристик работ Р. Хэкмена и Г. Олдхэма.

32. Лидерство в организации. Природа лидерства. Властный и управленческий аспекты организационного лидерства.

33. Эффективное лидерство: подход с позиций личных качеств, поведенческий и ситуационный подходы.

34. Поведенческий подход к определению эффективного лидерства: классические стили управления, решетка управления Р. Блэйка и ее практическая значимость.

35. Модели стилей руководства Фидлера и Херси – Бланшарда.

36. Концепция стилей руководства Врумя – Йеттона.

37. Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства.

38. Новые теории лидерства.

39. Природа и преимущества самоменеджмента. Причины нерациональной организации труда менеджеров.

40. Инструменты самоменеджмента: «кривая жизни», работа по приоритетам, делегирование.

41. Методы оптимизации использования времени руководителя: принцип Парето, анализ АБВ, принцип Д. Эйзенхауэра.

42. Процесс коммуникации и виды коммуникаций в организации.

43. Барьеры на пути эффективных коммуникаций.

44. Классификация коммуникативных стилей.

45. Особенности поведения организации на различных этапах жизненного цикла.

46. Корпоративная культура и поведение организации.

47. Классификация организационных культур.

48. Формирование и поддержание корпоративной культуры.

49. Изменение корпоративной культуры. Перспективы развития корпоративной культуры в России.

50. Управленческая этика и критерии принятия этически верных решений.

51. Социальная ответственность организации и ее области. Аргументы «за» и «против» социальной ответственности бизнеса.

52. Влияние правительства на социальную ответственность организаций и их реакция на социальные требования окружения.

53. Формирование и управление репутацией организации.

54. Изменения в организации: необходимость, природа и этапы процесса изменений в организации.

55. Типы организационных изменений и пути преодоления сопротивления переменам.

56. Организационное развитие: концепция, ее достоинства и ограничения, тенденции развития организации.

57. Концепция обучающейся организации.

58. Принципы и стили проведения изменений в организации.

59. Социализация индивида в организации.

60. Девиантное поведение работников: факторы, способствующие девиации, классификация преступлений и девиаций на работе.

61. Управление карьерой.

62. Поведенческий маркетинг.

63. Управление поведением индивидов внутри организации.

64. Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний.

65. Модели межкультурных различий.

66. Особенности формирования организационной культуры российских компаний.

67. Адаптация организаций к межкультурной среде.