Главная Обратная связь Поможем написать вашу работу!

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Задачи и формы пропаганды труда



Пропаганда охраны труда – это информационное и эмоциональное воздействие на работающих с целью развить у них качества, способствующие безопасной работе.

Главной задачей пропаганды охраны труда является создание положительного отношения работников к вопросам безопасности. Наиболее эффективным путем решения этой задачи является усиление мотивации работников к безопасному труду.

Существующие приемы пропагандистского воздействия можно разделить на две группы:

А. Средствами одноканального воздействия являются печатные издания (брошюры, информационные листки и т.д.), плакаты по безопасности, стенные газеты и “молнии”, информационные стенды и уголки по охране труда, выставки, лекции и доклады, аудиовизуальные средства (телевидение, кино, диафильмы, радиопередачи и т.д.).

Б. Двухканальное воздействие реализуется посредством бесед, коллективного обсуждения с рабочими несчастны случаев, путей профилактики травматизма и т.д.

Система управления охраной труда на автомобильном предприятии.

Осуществляется органами исполнительной и законодательной власти, а так же Министерством труда и социального развития РФ.

Функции управления охраной труда на АТП:

· Формирование органов управления.

· Планирование работ по охране труда.

· Определение заданий подразделениям и службам предприятия.

· Контроль за состоянием и функционированием системы управления охраны труда.

· Проверка состояния условий труда работающих.

Правила безопасности при выполнении кузнечных работ.

Рабочие должны пользоваться спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Куртка должна перекрывать поясную часть брюк, а брюки – верхнюю часть ботинок. Ботинки должны быть с гладким верхом и металлическим носком. Работать без рукавиц, фартука и головного убора запрещается. Защитные очки применяются с небьющимися стеклами. При обработке нагретых добела поковок кузнецы и молотобойцы должны пользоваться очками со светофильтрами.



Во время работы запрещается: ковать пережженный или охлажденный ниже нормы металл, пользоваться неподогретым инструментом, перегревать инструмент, ковать металл на мокрой или замасленной наковальне, допускать холостые удары, прикасаться руками.

Определение труда.

Это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы, для удовлетворения своих жизненных потребностей.

Управление охраной труда.

Управление охраной труда — подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Требования безопасности при эксплуатации подъемно- транспортного оборудования.

· Определением размера опасной зоны.

· Применением средств защиты от механического травмирования механизмами ПТМ.

· Расчетом на прочность канатов и грузозахватных устройств.

· Определением устойчивости кранов.

· Применением специальных устройств безопасности.

· Регистрацией, техническим освидетельствованием и испытанием ПТМ и ГЗУ.

Виды инструктажей по безопасности труда.

· Вводный – проводится при приемке на работу вне зависимости от профессии.

· Первичный – в первый рабочий день, до начала производственных работ.



· Повторный – согласно установленным сроком, утвержденному руководителем организации и согласованных с профсоюзным комитетом , при перерыве в работе по профессии более 3 лет, а в условиях повышенной опасности не более 1 года. При неудовлетварительной оценке при проверке знаний.

· Внеплановый – при изменения технологического процесса, при изменениях в Правилах, стандартах, инструкций, по требованию надзорных органов.

· Целевой – при привлечении работника к работе не связанной с его прямыми обязанностями по специальности, при производстве работ требующих оформление наряда – допуска, при ликвидации последствий аварий и стихийных действий.


Просмотров 1860

Эта страница нарушает авторские права




allrefrs.ru - 2021 год. Все права принадлежат их авторам!