![]() Главная Обратная связь Поможем написать вашу работу! ![]() Дисциплины:
Архитектура (936) ![]() |
![]() Классификация затрат рабочего времени
Производственный процесс можно рассматривать как затраты времени на изготовляемую продукцию. При этом важно определить: какие затраты времени являются необходимыми эффективность использования фондов времени работников и оборудования. Эти вопросы решаются, исходя из классификации затрат рабочего времени. Выделяют следующие виды затрат рабочего времени: Подготовительно-заключительнымназывается время, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания и действия, связанные с его окончанием, - получение инструмента приспособлений, технологической и планово-учетной документации; ознакомление с работой, чертежом; инструктаж о порядке выполнения работы; установка приспособлений и инструмента; наладка оборудования; снятие приспособлений и инструмента после выполнения работы; сдача приспособлений, инструмента, документации. Особенностью подготовительно-заключительного времени является то, что оно затрачивается один раз на работу (партию предметов труда) и не зависит от объема работы. Оперативнымназывается время, затрачиваемое на изменение формы, размеров, свойств предмета труда, а также на выполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений. Затраты оперативного времени повторяются с каждой единицей продукции или определенным объемом работ. Это время подразделяется на основное и вспомогательное. Основное (технологическое) времязатрачивается на целенаправленное изменение предмета труда (его размеров, формы, состава, свойств, состояния и положения). Вспомогательное -время, в течение которого осуществляется загрузка сырья, заготовок, управление оборудованием, изменение режимов его работы, контроль за ходом технологического процесса и качеством продукции. Временем обслуживания рабочего местаназывается время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии. Это время подразделяется на техническое и организационное. Время техническогообслуживания рабочего места затрачивается на уход за оборудованием при выполнении данной конкретной работы. В частности, к нему относится время замены изношенного инструмента, подналадки оборудования, уборки стружки и т.д. Время организационногообслуживания затрачивается на уход за рабочим местом, связанный с выполнением работы в течение всей смены. Оно включает затраты времени на раскладку в начале и уборку в конце рабочей смены инструмента, чистку и смазку оборудования. Время регламентированных перерывоввключает время на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам. Время на отдых и личные надобностиустанавливается для поддержания нормальной работоспособности и для личной гигиены. Длительность перерывов на отдых зависит от условий труда. Время на отдых включает также время проведения производственной гимнастики. Время регламентированных (нормированных) перерывовпо организационно-техническим причинам объективно обусловлено характером взаимодействия рабочих и оборудования. Устранение этих перерывов практически невозможно или экономически нецелесообразно. Например, если один рабочий обслуживает несколько станков, то во многих случаях невозможно полностью синхронизировать время действия рабочего с машинным временем. Следствием этого являются перерывы, которые должны включаться в норму времени. Время нерегламентированных перерывоввключает простои оборудования и рабочих, вызванные нарушениями установленной технологии и организации производства. Эти перерывы не включаются в норму времени. Время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплиныобусловлено поздним началом и преждевременным окончанием работ, сверхнормативным временем отдыха и т.п. Методы нормирования труда. В нормировании труда применяют аналитические и суммарные методы. Аналитические- предполагают установление норм на основе анализа конкретного трудового процесса, проектирования рациональных режимов работы оборудования и приемов труда работников, определения норм по элементам трудового процесса с учетом специфики рабочих мест и подразделений. По методике получения исходных данных подразделяются на аналитически-расчетныеи аналитически-исследовательские.Базой для аналитически-расчетныхметодов служат нормативные материалы, базой для аналитически-исследовательских- данные, полученные при исследовании трудовых процессов на анализируемых рабочих местах. При суммарных методахнормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда. Выделяют опытныйметод (на основе опыта нормировщика) и статистический(на основе статистических данных). Нормы установленные на основе суммарных методов часто называют статистическими. Их недостатком являются недостаточная эффективность использования производственных ресурсов. Поэтому на практике они должны заменяться нормами, установленными аналитическими методами. При разработке норм труда необходимо стремиться к равенству возможностей для одинакового уровня выполнения норм в различных производственных условиях. Для этого необходимо обеспечить: единство методов и методик нормирования труда; единство нормируемых материалов для расчета норм и методов исследования затрат рабочего времени; высокую квалификацию технологов и специалистов по нормированию; возможности практической реализации проектной технологии, организации труда и производства; материальную и моральную заинтересованность рабочих в высоком качестве норм труда. Базой для расчета норм труда служат нормы времени. Составляющие нормы времени это: Оперативное время(Топ) устанавливается аналитически-расчетным методом на основе оптимизации режимов работы оборудования и приемов труда. В зависимости от технологии производства, типа производства и возможностей средств механизации для расчета используют нормативы различной степени укрупненности. В состав оперативного времени включаютсяосновное времяи неперекрываемая часть вспомогательного времени. К перекрываемомуобычно относят время выполнения рабочим тех элементов трудового процесса, которые осуществляются в период автоматической работы оборудования. Неперекрываемымявляется время выполнения трудовых приемов (установка заготовки, контроль качества и т.п.) при остановленном (неработающем) оборудовании и время на машинно-ручные приемы. В более широком смысле к перекрываемым (совмещаемым) следует относить затраты времени на все работы, которые выполняются одновременно (параллельно) с теми элементами операции, которые определяют ее длительность. Особенно важно учитывать перекрываемые затраты времени при выполнении операции несколькими рабочими. При установлении норм необходимо стремиться к тому, чтобы неперекрываемая часть в значительной степени перекрывалась машинным временем. ![]() Величина машинноговремени определяется отношением расстояния перемещения инструмента или детали в процессе обработки (мм) к скорости перемещения детали (мм\мин.). Время на обслуживание(Тоб) рабочего места устанавливается на основе проектирования оптимального разделения и кооперации труда между основными и вспомогательными рабочими по обеспечению рабочих мест. При разработке рациональных норм на замену инструмента, подачу материалов, установке регламентированных перерывов простои оборудования минимальны, создаются условия для наиболее обоснованного аналитического нормирования времени для обслуживания рабочих мест. Чаще время на обслуживание рабочего места устанавливается в процентах от основного или оперативного времени по существующим нормам. Подготовительно-заключительное время(Тпз) устанавливается для изучения технической и планово-учетной документации, наладки оборудования, получения материалов, заготовок, инструмента на каждую партию деталей, сдачи изготовленной продукции. На участках с массовым выпуском продукции Тпз не устанавливается. При серийном, мелкосерийном и индивидуальном производстве продукции на каждую работу устанавливается норма Тпз. Она устанавливается на основе нормативов в зависимости от типа оборудования, оснастки, количества применяемых инструментов, сложности наладки оборудования. Время на отдых и личные надобности(Тотд) устанавливается по межотраслевым методическим рекомендациям и нормативам. Время необходимое для отдыха в течение рабочей смены линейно зависит от величины утомления. Тотд = 0,58 * У, где Тотд - время на отдых в минутах. У - показатель утомления в относительных единицах. Суммарное время на отдых не должно быть менее 20 минут (10 мин. на отдых в смену и 10 мин. на личные надобности). При нормировании Тотд учитываются следующие элементы труда: физическая нагрузка, нервное напряжение, рабочая поза и перемещение в пространстве, монотонность и темп работы, метеоусловия, вредные условия труда. Содержание и принципы организации заработной платы Организация заработной платы представляет собой совокупность способов и методов установления необходимого порядка определения уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и экономических показателей деятельности предприятия. Взаимосвязь функций заработной платы и принципов ее организации влияет на цель организации заработной платы на предприятии, которая заключается в том, чтобы обеспечить работникам уровень заработной платы, объективно отвечающий требованиям воспроизводства рабочей силы, отражающий уровень развития экономики страны, а также увязанный с конкретными показателями, количественно и качественно характеризующими трудовую деятельность работника и результаты деятельности предприятия. Важнейшим требованием к организации заработной платы является соблюдение условий ее эффективности. С позиции работников оно заключается в установлении обоснованных и объективных норм затрат труда; оплате труда в соответствии с его результатами; обеспечении роста заработной платы при увеличении трудоотдачи; соблюдении принятых договоренностей по условиям оплаты труда и учета возникающих отклонений; отсутствии дискриминации в оплате труда и т. п. В свою очередь, работодатель считает организацию заработной платы справедливой в следующих случаях: если при общем росте заработной платы ее расходы на единицу продукции (работы, услуги) будут снижаться; если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста заработной платы; если обеспечивается устойчивая трудовая отдача, соблюдается дисциплина труда работниками, эффективно используются ими средства и предметы труда, проявляется заинтересованность в результате своей работы и работы предприятия. 19) Тарифная система– совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда. В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд. В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, которое зависит от: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. При этом, к заработной плате относится не только вышеуказанное вознаграждение, но и: компенсационные выплаты*, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты). *Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая: Размеры: тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, Системы: доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы: Тарифные системы оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда. Смешенные системы оплаты труда. Ниже мы подробнее рассмотрим вышеуказанные системы оплаты труда, их особенности и отличия. Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе (а в случае необходимости и разработке) внутрифирменных систем оплата труда компании. Тарифная система оплаты труда Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом. Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию: они не должны противоречить требованиям ТК РФ и других документов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с положениями ТК РФ, тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Довольно часто тарифная сетка оформляется в виде таблицы, в которой сведены разряды и коэффициенты – чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Для того, чтобы определить тарифный коэффициент каждого разряда нужно разделить тарифную ставку разряда на тарифную ставку первого разряда. Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда. При этом, согласно мнению официальных органов, выраженному в Письме Роструда от 27.04.2011г. №1111-6-1, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от: квалификации, сложности работы, количества и качества труда. Доверь свою работу кандидату наук!
![]() |