Г) опоздания на рабочее место свыше 3 часов;

11. Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:

А) сокращение численности или штата работников организации;

Б) призыв работника на военную службу;

В) отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине более 3 часов;

Г) временная нетрудоспособность работника

12. Обязательное участие профсоюзного органа необходимо в случаях увольнения работника по инициативе работодателя по следующим основаниям:

А) сокращение численности или штата работников организации;

б) несоответствие работника выполняемой работе, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

В) недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;

Г) неоднократно неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

13. Продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:

А) 24 часа для работников в возрасте до 16 лет;

Б) 40 часов для работников, не имеющих сокращенной или неполной продолжительности рабочего времени;

В) 30 часов для работников в возрасте 18 лет, обучающихся в учебных учреждениях с вечерней формой обучения;

г) 30 часов для работников имеющих заключение участкового врача, рекомендующего сокращение рабочего времени

14. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

А) 6 часов при 30-часовой рабочей недели;

Б) 8 часов при 40-часовой недели;

В) 4 часов для работников в возрасте 15 лет;

Г) 7 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет

15. Работодатель обязан предоставить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день:

А) беременной женщине;

Б) студентам, обучающимся в образовательных учреждениях с вечерними формами обучения;

В) родителям, имеющим детей в возрасте 15 лет;

г) работникам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

16. Для каких категорий работников, можно установить сверхурочный рабочий день с их письменного согласия?:

А) работникам в возрасте с 17 лет;

Б) женщинам, имеющим детей до 3 лет;

В) инвалидам 3 группы;

17. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:

А) время фактической работы;

Б) время отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев;

В) время нахождения в следственном изоляторе, по обвинению в совершении преступления, если он не был уволен;

Г) время отпуска, предоставленного без сохранения заработной платы, на срок не более 7 дней

18. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет:

А) 24 дня;

Б) 21 день;

В) 28 дней

19. Заработная плата может быть выплачена в неденежной форме в сумме не более 20% от общей суммы заработной платы:

А) продуктами питания;

Б) спиртными напитками;

В) товарами повседневного спроса;

г) предметами отнесенными, к ограниченно – оборотно-способным

20. Работник имеет право на дополнительные учебные отпуска в случае:

А) поступления в государственное высшее учебное заведение, с любой формой обучения;

Б) поступления на вечернюю форму обучения в негосударственное высшее учебное заведение, не имеющего государственной аккредитации;

В) поступления самостоятельно в образовательные учреждения среднего специального образования, имеющие государственную аккредитацию;

Г) поступления по направлению в образовательные учреждения среднего специального образования, имеющие государственную аккредитацию;

21. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

А) замечание;

Б) аттестация;

В) штраф;

Г) выговор;

Д) увольнение;

Е) уменьшение размера премиального вознаграждения

22. В комиссию по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются:

А) работодатель;

Б) руководитель участка предприятия, где произошел несчастный случай, отвечающий за безопасность труда;

В) уполномоченный по охране труда;

Г) руководитель отдела кадров предприятия;

Д) представитель профсоюзной организации

23. Полную материальную ответственность работник несет в случаях:

А) ущерба нанесенного в условиях крайней необходимости;

Б) умышленного причинения ущерба;

В) ущерба нанесенного в условиях обоснованного хозяйственного риска;

Г) ущерба нанесенного разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну

24. Дополнительный отпуск лицам, работающим в условиях Крайнего Севера, составляет:

А) 24 дня;

Б) 30 дней;

В) 16 дней;

Г) 20 дней

ТЕСТ №8

К разделу VII «Уголовное право (к теме 24).