Главная Обратная связь Поможем написать вашу работу!

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Г) опоздания на рабочее место свыше 3 часов;



11. Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:

А) сокращение численности или штата работников организации;

Б) призыв работника на военную службу;

В) отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине более 3 часов;

Г) временная нетрудоспособность работника

12. Обязательное участие профсоюзного органа необходимо в случаях увольнения работника по инициативе работодателя по следующим основаниям:

А) сокращение численности или штата работников организации;

б) несоответствие работника выполняемой работе, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

В) недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;

Г) неоднократно неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

13. Продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:

А) 24 часа для работников в возрасте до 16 лет;

Б) 40 часов для работников, не имеющих сокращенной или неполной продолжительности рабочего времени;

В) 30 часов для работников в возрасте 18 лет, обучающихся в учебных учреждениях с вечерней формой обучения;

г) 30 часов для работников имеющих заключение участкового врача, рекомендующего сокращение рабочего времени

14. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

А) 6 часов при 30-часовой рабочей недели;

Б) 8 часов при 40-часовой недели;

В) 4 часов для работников в возрасте 15 лет;

Г) 7 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет

15. Работодатель обязан предоставить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день:

А) беременной женщине;

Б) студентам, обучающимся в образовательных учреждениях с вечерними формами обучения;

В) родителям, имеющим детей в возрасте 15 лет;

г) работникам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением



16. Для каких категорий работников, можно установить сверхурочный рабочий день с их письменного согласия?:

А) работникам в возрасте с 17 лет;

Б) женщинам, имеющим детей до 3 лет;

В) инвалидам 3 группы;

17. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:

А) время фактической работы;

Б) время отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев;

В) время нахождения в следственном изоляторе, по обвинению в совершении преступления, если он не был уволен;

Г) время отпуска, предоставленного без сохранения заработной платы, на срок не более 7 дней

18. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет:

А) 24 дня;

Б) 21 день;

В) 28 дней

19. Заработная плата может быть выплачена в неденежной форме в сумме не более 20% от общей суммы заработной платы:

А) продуктами питания;

Б) спиртными напитками;

В) товарами повседневного спроса;

г) предметами отнесенными, к ограниченно – оборотно-способным

20. Работник имеет право на дополнительные учебные отпуска в случае:

А) поступления в государственное высшее учебное заведение, с любой формой обучения;

Б) поступления на вечернюю форму обучения в негосударственное высшее учебное заведение, не имеющего государственной аккредитации;



В) поступления самостоятельно в образовательные учреждения среднего специального образования, имеющие государственную аккредитацию;

Г) поступления по направлению в образовательные учреждения среднего специального образования, имеющие государственную аккредитацию;

21. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

А) замечание;

Б) аттестация;

В) штраф;

Г) выговор;

Д) увольнение;

Е) уменьшение размера премиального вознаграждения

22. В комиссию по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются:

А) работодатель;

Б) руководитель участка предприятия, где произошел несчастный случай, отвечающий за безопасность труда;

В) уполномоченный по охране труда;

Г) руководитель отдела кадров предприятия;

Д) представитель профсоюзной организации

23. Полную материальную ответственность работник несет в случаях:

А) ущерба нанесенного в условиях крайней необходимости;

Б) умышленного причинения ущерба;

В) ущерба нанесенного в условиях обоснованного хозяйственного риска;

Г) ущерба нанесенного разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну

24. Дополнительный отпуск лицам, работающим в условиях Крайнего Севера, составляет:

А) 24 дня;

Б) 30 дней;

В) 16 дней;

Г) 20 дней

ТЕСТ №8

К разделу VII «Уголовное право (к теме 24).


Просмотров 362

Эта страница нарушает авторские права




allrefrs.ru - 2021 год. Все права принадлежат их авторам!