Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Тарифная система ее сущность и назначения



Понятие, ф-ии и принципы оплаты труда.

Оплата труда – это доход, кот. работник получает за свой труд.

Оплата труда м/б:

  1. Прямой, когда работник непосредственно своим трудом участвует в производстве;
  2. Косвенной, когда работник для участия в производстве отдает материально денежные средства и получает на них доход.

В нас время оплата труда должна выполнять 5 функций:

1. Воспроизводственная

2. Стимулирующая

3. соц.

4. учетно-производственную

5. регулирующая

1. Воспроизводственная. Должна выполнять израсходованную физическую, умственную, психологическую энергию работника. Призвана обеспечить стоимость воспроизводства рабочей силы ч/з высокий уровень базовой тарифной ставки 1го разряда.

2. Стимулирующая. Направлена на достижение необходимых результатов труда за счет обеспечения связи м/д качеством вложенного труда и ростом з/п.

3. Соц. Способствует реализации принципа соц. справедливости, т.е. предъявления к одним и тем же видам работ одинаковых качественных характеристик и квалификационных требований к работникам единой профессии при отнесении их к разрядам.

4. Учетно-производственную. Характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в издержках производства и при распределении валового дохода или прибыли.

5. Регулирующая. Заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение м/д спросом и предложением раб. силы. При помощи этой ф-ии достигаются интересы м/д работодателем и наемным работником.

Организация оплаты труда должна основываться на определенных правилах, т.е. принципах:

  1. Независимо от применяемых форм и систем оплаты труда, размер материального вознаграждения работающего должна соответствовать квалификации, сложности и тяжести труда
  2. Д.б. тесная зависимость м/д размером вознаграждения всего трудового коллектива и каждого работника в отдельности от конечных результатов производственной деятельности предприятия.
  3. Д.б. простота и доступность для понимания начисления оплаты труда, возможность проверки каждого работника правильности начисления оплаты труда.
  4. Уровень оплаты труда не м/б ниже гарантированного минимума оплаты с учетом стоимости прожиточного минимума.

Тарифная система ее сущность и назначения.

Тарифная система – это совокупность необходимых нормативных данных, кот. позволяет определить оплату каждого работника.

Тар. система состоит из 5 элементов:

тарифных сеток, тар. ставок, тар. кооф-ов, тар. разрядов, справочники тарификации работ и тарификации справок.



В наст вр с/х предприятия пользуются шестнадцатиразрядными или восемнадцатиразрядными тар сетками. Шестнадцати разрядн тар сетки имеют 2 уровня:

1. для авансирования (для повременщиков);

2. для расчета расценок (для сдельщиков)

Тар ставки для расчета расценок выше чем для авансирования на 7-9%.

1) Тар. сетка – это шкала, кот дифференцирует з/п в зависимости от сложности труда и квалификации работников при помощи разрядов, кооф-ов и ставок.

2) Тар. ставка – показатель размера оплаты за раб. смену, при выполнении сменной нормы выработки.

Тар. ставка 1-го разряда составляет 1600 р 73 коп, она называется базовой.

Базовая тар. ставка в с/х определена для работников животноводства, для 1-го разрада для авансирования.

Чтобы определить дневную тар. ставку надо 1600/25,25, где 25,25 – плановое кол-во раб. дней в месяце.

Чтобы найти часовую тар. ставку надо дневную тар. ставку / 6,67, где 6,67 – плановое кол-во рабочих часов в смену.

Тар. ставка для расчета расценок 1-го разряда выше, чем для авансирования на 7%, т.е. 1600*1,07.

Чтобы определить тар. ставку за месяц последующих разрядов, необходимо тар. ставку 1-го разряда умножить на тар. кооф-т последующего разряда.

Тар. ставка 1-го разряда для авансирования выше, чем в жив-ве на 32%, т.е. 1600*1,32=2112.

Тар. ставка для расчета расценок выше, чем для авансирования на 8%, т.е. 2112*1,08.

3) Тар. кооф-т показывает во сколько раз тар. ставка последующих разрядов увеличивается по отношению к тар. ставки 1-го разряда.

4) Тар. разряд – соизмеряет труд в зависимости от сложности выполнения работ. При отношении работ по разрядам применяется метод большой оценки по 4 признакам:



1. сложность – от 1 до 5 баллов

2. тяжесть – от 1 до 5 баллов

3. ответственность – от 1 до 4 баллов

4. вредность – от 1 до 4 баллов.

Сумма максим-го кол-ва баллов 18.

5) Справочник квалиф-ции работ и тар. ставки. Все основные с/х работы, ручные и механизированные тарифицируются по справочнику тарификации работ. В справочнике приведен перечень работ с указанием марки трактора и с/х машины и тар. разрядов.


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!