![]() Дисциплины:
Архитектура (936) |
Тарифная система ее сущность и назначения
Понятие, ф-ии и принципы оплаты труда. Оплата труда – это доход, кот. работник получает за свой труд. Оплата труда м/б:
В нас время оплата труда должна выполнять 5 функций: 1. Воспроизводственная 2. Стимулирующая 3. соц. 4. учетно-производственную 5. регулирующая 1. Воспроизводственная. Должна выполнять израсходованную физическую, умственную, психологическую энергию работника. Призвана обеспечить стоимость воспроизводства рабочей силы ч/з высокий уровень базовой тарифной ставки 1го разряда. 2. Стимулирующая. Направлена на достижение необходимых результатов труда за счет обеспечения связи м/д качеством вложенного труда и ростом з/п. 3. Соц. Способствует реализации принципа соц. справедливости, т.е. предъявления к одним и тем же видам работ одинаковых качественных характеристик и квалификационных требований к работникам единой профессии при отнесении их к разрядам. 4. Учетно-производственную. Характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в издержках производства и при распределении валового дохода или прибыли. 5. Регулирующая. Заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение м/д спросом и предложением раб. силы. При помощи этой ф-ии достигаются интересы м/д работодателем и наемным работником. Организация оплаты труда должна основываться на определенных правилах, т.е. принципах:
Тарифная система ее сущность и назначения. Тарифная система – это совокупность необходимых нормативных данных, кот. позволяет определить оплату каждого работника. Тар. система состоит из 5 элементов: тарифных сеток, тар. ставок, тар. кооф-ов, тар. разрядов, справочники тарификации работ и тарификации справок. В наст вр с/х предприятия пользуются шестнадцатиразрядными или восемнадцатиразрядными тар сетками. Шестнадцати разрядн тар сетки имеют 2 уровня: 1. для авансирования (для повременщиков); 2. для расчета расценок (для сдельщиков) Тар ставки для расчета расценок выше чем для авансирования на 7-9%. 1) Тар. сетка – это шкала, кот дифференцирует з/п в зависимости от сложности труда и квалификации работников при помощи разрядов, кооф-ов и ставок. 2) Тар. ставка – показатель размера оплаты за раб. смену, при выполнении сменной нормы выработки. Тар. ставка 1-го разряда составляет 1600 р 73 коп, она называется базовой. Базовая тар. ставка в с/х определена для работников животноводства, для 1-го разрада для авансирования. Чтобы определить дневную тар. ставку надо 1600/25,25, где 25,25 – плановое кол-во раб. дней в месяце. Чтобы найти часовую тар. ставку надо дневную тар. ставку / 6,67, где 6,67 – плановое кол-во рабочих часов в смену. Тар. ставка для расчета расценок 1-го разряда выше, чем для авансирования на 7%, т.е. 1600*1,07. Чтобы определить тар. ставку за месяц последующих разрядов, необходимо тар. ставку 1-го разряда умножить на тар. кооф-т последующего разряда. Тар. ставка 1-го разряда для авансирования выше, чем в жив-ве на 32%, т.е. 1600*1,32=2112. Тар. ставка для расчета расценок выше, чем для авансирования на 8%, т.е. 2112*1,08. 3) Тар. кооф-т показывает во сколько раз тар. ставка последующих разрядов увеличивается по отношению к тар. ставки 1-го разряда. 4) Тар. разряд – соизмеряет труд в зависимости от сложности выполнения работ. При отношении работ по разрядам применяется метод большой оценки по 4 признакам: 1. сложность – от 1 до 5 баллов 2. тяжесть – от 1 до 5 баллов 3. ответственность – от 1 до 4 баллов 4. вредность – от 1 до 4 баллов. Сумма максим-го кол-ва баллов 18. 5) Справочник квалиф-ции работ и тар. ставки. Все основные с/х работы, ручные и механизированные тарифицируются по справочнику тарификации работ. В справочнике приведен перечень работ с указанием марки трактора и с/х машины и тар. разрядов.
|