Тарифная система ее сущность и назначения

Понятие, ф-ии и принципы оплаты труда.

Оплата труда – это доход, кот. работник получает за свой труд.

Оплата труда м/б:

1. Прямой, когда работник непосредственно своим трудом участвует в производстве;
2. Косвенной, когда работник для участия в производстве отдает материально денежные средства и получает на них доход.

В нас время оплата труда должна выполнять 5 функций:

1. Воспроизводственная

2. Стимулирующая

3. соц.

4. учетно-производственную

5. регулирующая

1. Воспроизводственная. Должна выполнять израсходованную физическую, умственную, психологическую энергию работника. Призвана обеспечить стоимость воспроизводства рабочей силы ч/з высокий уровень базовой тарифной ставки 1го разряда.

2. Стимулирующая. Направлена на достижение необходимых результатов труда за счет обеспечения связи м/д качеством вложенного труда и ростом з/п.

3. Соц. Способствует реализации принципа соц. справедливости, т.е. предъявления к одним и тем же видам работ одинаковых качественных характеристик и квалификационных требований к работникам единой профессии при отнесении их к разрядам.

4. Учетно-производственную. Характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в издержках производства и при распределении валового дохода или прибыли.

5. Регулирующая. Заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение м/д спросом и предложением раб. силы. При помощи этой ф-ии достигаются интересы м/д работодателем и наемным работником.

Организация оплаты труда должна основываться на определенных правилах, т.е. принципах:

1. Независимо от применяемых форм и систем оплаты труда, размер материального вознаграждения работающего должна соответствовать квалификации, сложности и тяжести труда
2. Д.б. тесная зависимость м/д размером вознаграждения всего трудового коллектива и каждого работника в отдельности от конечных результатов производственной деятельности предприятия.
3. Д.б. простота и доступность для понимания начисления оплаты труда, возможность проверки каждого работника правильности начисления оплаты труда.
4. Уровень оплаты труда не м/б ниже гарантированного минимума оплаты с учетом стоимости прожиточного минимума.

Тарифная система ее сущность и назначения.

Тарифная система – это совокупность необходимых нормативных данных, кот. позволяет определить оплату каждого работника.

Тар. система состоит из 5 элементов:

тарифных сеток, тар. ставок, тар. кооф-ов, тар. разрядов, справочники тарификации работ и тарификации справок.

В наст вр с/х предприятия пользуются шестнадцатиразрядными или восемнадцатиразрядными тар сетками. Шестнадцати разрядн тар сетки имеют 2 уровня:

1. для авансирования (для повременщиков);

2. для расчета расценок (для сдельщиков)

Тар ставки для расчета расценок выше чем для авансирования на 7-9%.

1) Тар. сетка – это шкала, кот дифференцирует з/п в зависимости от сложности труда и квалификации работников при помощи разрядов, кооф-ов и ставок.

2) Тар. ставка – показатель размера оплаты за раб. смену, при выполнении сменной нормы выработки.

Тар. ставка 1-го разряда составляет 1600 р 73 коп, она называется базовой.

Базовая тар. ставка в с/х определена для работников животноводства, для 1-го разрада для авансирования.

Чтобы определить дневную тар. ставку надо 1600/25,25, где 25,25 – плановое кол-во раб. дней в месяце.

Чтобы найти часовую тар. ставку надо дневную тар. ставку / 6,67, где 6,67 – плановое кол-во рабочих часов в смену.

Тар. ставка для расчета расценок 1-го разряда выше, чем для авансирования на 7%, т.е. 1600*1,07.

Чтобы определить тар. ставку за месяц последующих разрядов, необходимо тар. ставку 1-го разряда умножить на тар. кооф-т последующего разряда.

Тар. ставка 1-го разряда для авансирования выше, чем в жив-ве на 32%, т.е. 1600*1,32=2112.

Тар. ставка для расчета расценок выше, чем для авансирования на 8%, т.е. 2112*1,08.

3) Тар. кооф-т показывает во сколько раз тар. ставка последующих разрядов увеличивается по отношению к тар. ставки 1-го разряда.

4) Тар. разряд – соизмеряет труд в зависимости от сложности выполнения работ. При отношении работ по разрядам применяется метод большой оценки по 4 признакам:

1. сложность – от 1 до 5 баллов

2. тяжесть – от 1 до 5 баллов

3. ответственность – от 1 до 4 баллов

4. вредность – от 1 до 4 баллов.

Сумма максим-го кол-ва баллов 18.

5) Справочник квалиф-ции работ и тар. ставки. Все основные с/х работы, ручные и механизированные тарифицируются по справочнику тарификации работ. В справочнике приведен перечень работ с указанием марки трактора и с/х машины и тар. разрядов.