Главная Обратная связь Поможем написать вашу работу!

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Организация труда, ее составляющие



это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. К основным составляющим организации труда относятся:

— разделение и кооперация труда;

— организация рабочих мест, их оснащение и планировка;

— организация обслуживания рабочих мест;

— методы и приемы труда;

— нормирование труда; — условия труда; — дисциплина труда.

Разделение труда на предприятии.

Разделение труда на предприятии – это объективный процесс обособления отдельных видов труда и отдельных трудовых функций с целью сокращения производственного цикла за счет одновременного выполнения различных работ.

Выделяют следующие виды разделения труда:

технологическое – расчленение производственного процесса на отдельные стадии, фазы, переделы, виды работ и т.п., например, в металлургии – подготовка и загрузка шихты, плавка, разливка, прокатка и др., в машиностроении – литье, ковка, штамповка, станочные работы, слесарно-сборочные работы и др.;

функциональное – по характеру выполняемых функций и участию в производственном процессе различных категорий работников: рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители, в свою очередь, рабочие делятся на основных, вспомогательных, обслуживающих и т.д.; специалисты выполняют функции проектирования, планирования, учета и т.д.;

профессиональное – по профессиям и специальностям, например, профессия – слесарь, специальности – слесарь-сборщик, слесарь по ремонту оборудования, автослесарь, слесарь механосборочных работ и т.п., профессия инженер, специальности – инженер-конструктор, технолог, механик, теплотехник и т.п.;

квалификационное – по сложности, точности, ответственности – квалификационные разряды, категории, классы и т.п..

Кооперация труда на предприятии.

Кооперация труда – соединение участников расчлененного производственного процесса для получения запланированного результата. Всякий конечный результат в виде товара, услуги является результатом кооперации труда, основанной на его разделении. Различают следующие виды кооперации труда на предприятии: межличностная, внутрибригадная, внутри цехов, отделов, служб (внутрицеховая), между цехами, отделами, службами (межцеховая).



61. Нормирование труда: сущность и значение.

Нормирование труда — это мероприятия по оценке количе­ства труда, которое должно быть реализовано в рамках задан­ной технологии.

Деятельность по нормированию труда в управлении персо­налом является комплексной и дает возможность решать смеж­ные задачи. Основные цели нормирования:

• планирование производства и определение потребности в персонале (качество и количество);

• расчет затрат на заработную плату;

• оценка изменения производительности, эффективности производства.

Для создания эффективной системы нормирования труда на предприятии необходимо осуществить:

1) анализ деятельности;

2) расчет и утверждение базовых норм;

3) мониторинг технического уровня производства, планиро­вание пересмотра норм в зависимости от изменения состояния материально-технического обеспечения;

4) внедрение форм материального стимулирования за по­вышение производительности;

5) мониторинг норм труда.

Структура рабочего времени.

Работа подразделяется на подготовительно-заключительную, оперативную, непроизводительную и обслуживание рабочего места.

Подготовительно-заключительное — время которое работник затрачивает на собственную подготовку и подготовку средства труда к выполнению нового производственного задания. Оперативное – время, затрачиваемое работником на качественное изменение предмета труда – его размеров, свойств, состава, формы, или положения в пространстве. Обслуживание рабочего места – время затрачиваемое работником на поддержание рабочего места в состоянии, обеспечивающее производительную работу на протяжении смены. Непроизводительное — трудовые операции, не предусмотренные технологией производства, или не характерные для нормального хода производственного процесса.



Перерывы делятся на зависящие от исполнителя и не зависящие от исполнителя. К зависящим относятся нарушения трудовой дисциплины и отдых и личные надобности, к независящим — регламентированные перерывы, перерывы по техническим причинам и перерывы по организационным причинам.


Просмотров 428

Эта страница нарушает авторские права




allrefrs.ru - 2021 год. Все права принадлежат их авторам!