Главная Обратная связь Поможем написать вашу работу!

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Формы разделения и кооперации труда



Различают следующие формы разделения труда на предприятиях:

функциональное - в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. По этому признаку работники делятся на рабочих и служащих. Служащие делятся на руководителей, специалистов и технических исполнителей. В свою очередь рабочие могут составлять функциональные группы основных рабочих, обслуживающих и вспомогательных. Среди последних выделяются группы ремонтных и транспортных рабочих, контролеров качества, рабочих по энергетическому обслуживанию и т.д.;

технологическое - по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологическим операциям. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда. При узкой специализации в работе появляется монотонность, при слишком широкой специализации повышается вероятность некачественного выполнения работ. Ответственная задача организатора труда состоит в нахождении оптимального уровня технологического разделения труда. Разновидностями этой формы разделения являются подетальное, предметное и пооперационное разделение труда;

профессиональное - по специальностям и профессиям. Исходя из этой формы разделения труда, устанавливается потребная численность работников разных профессий. Профессия - род деятельности человека, владеющего определенными ьеоретическими знаниями и практическими навыками, полученнымив результате профессиональной подготовки. Специальность - разновидность профессии, специализация работника в рамках профессии;

квалификационное - по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Разделение труда здесь осуществляется по уровню квалификации работников исходя из требуемой квалификации работ.

Разделение труда предполагает два встречных процесса: – дифференциацию функций, – расширение профиля работы. Степень разделения труда может быть измерена: Крт = 1 – Тнр / Тсм · Н, где Крт – коэффициент разделения труда; Тнр – суммарное время выполнения рабочими в течение смены работы, не предусмотренной заданием; Тсм – продолжительность рабочей смены; Н – количество рабочих в группе. Расширение профиля осуществляется преимущественно в трех формах: – совмещение профессий, – совмещение функций, – многостаночное обслуживание. Совмещение профессий предполагает, что исполнитель наряду со своей основной работой начинает целиком выполнять работу другого работника. Совмещение функций предполагает, что работник, сохраняя прежний профиль работы, частично выполняет обязанности другого исполнителя. Дифференциация функций вызывает необходимость объединения работников в коллективы. Такое объединение работников для достижения конечной цели производства именуется кооперацией труда. Различают межцеховую, внутрицеховую (между участками) и бригадную (между исполнителями) кооперацию. Бригада организуется из группы рабочих для совместного выполнения определенных работ и является низовым звеном производственного коллектива. Различают два вида производственных бригад: – специализированные, – комплексные. Специализированные бригады представляют собой объединение рабочих одной профессии или специальности. При этом они обычно различаются по уровню квалификации. Комплексные бригады формируются из рабочих разных профессий и специальностей. Они создаются там, где для выполнения работ необходима высокая согласованность действий рабочих различных специальностей или профессий. Бригады могут быть сменными или сквозными. Основанием для подготовки и повышения квалификации кадров является расхождение в уровне квалификации работников и сложности выполняемых работ. Наиболее простой вариант сопоставления – по рабочим. В этом случае сопоставляется средний разряд рабочих со средним разрядом выполняемых работ и получают показатель, именуемый коэффициентом использования квалификации (Ккв): Ккв = Ро / Рр, где Ро – средний разряд рабочих, Рр – средний разряд работ.



 


Просмотров 438

Эта страница нарушает авторские права




allrefrs.ru - 2021 год. Все права принадлежат их авторам!