Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Филадельфийская декларация МОТ



Рекомендация МОТ

109 документов    

· Всемирная программа действий в отношении инвалидов (3 декабря 1982 года)
от 03.12.1982 N б/н

· О безопасности и гигиене труда на шахтах
от 22.06.1995 N 183

· Рекомендации о сокращении продолжительности рабочего времени
от 26.06.1962 N 116

· Рекомендация о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве
от 21.06.2001 N 192

· Рекомендация о безопасности и гигиене труда в строительстве
от 20.06.1988 N 175

· Рекомендация о безопасности и гигиене труда и производственной среде
от 22.06.1981 N 164

· Рекомендация о безопасности при использовании химических веществ на производстве
от 25.06.1990 N 177

· Рекомендация о борьбе с вредными шумами в помещениях для экипажа и на рабочих местах на борту судов
от 30.10.1970 N 141

· Рекомендация о борьбе с опасностью, вызываемой канцерогенными веществами и агентами в производственных условиях, и мерах профилактики
от 24.06.1974 N 147

· Рекомендация о бытовом обслуживании моряков в море и в портах
от 29.10.1970 N 138

· Рекомендация о бытовом обслуживании работников
от 26.06.1956 N 102

· Рекомендация о гигиене в торговле и учреждениях
от 08.07.1964 N 120

· Рекомендация о добровольном примирении и арбитраже
от 29.06.1951 N 92

· Рекомендация о ежегодных оплачиваемых отпусках
от 24.06.1936 N 47

· Рекомендация о жилищном строительстве для работников
от 28.06.1961 N 115

· Рекомендация о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала
от 21.06.1977 N 157

· Рекомендация о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда
от 17.06.1999 N 190

· Рекомендация о защите женщин и детей от сатурнизма
от 29.10.1919 N 4

· Рекомендация о защите молодых моряков
от 28.10.1976 N 153

· Рекомендация о защите от опасности отравления бензолом
от 23.06.1971 N 144

· Рекомендация о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях
от 23.06.1971 N 143

· Рекомендация о защите работников от ионизирующей радиации
от 22.06.1960 N 114

· Рекомендация о защите работников от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах
от 20.06.1977 N 156

· Рекомендация о защите работников-мигрантов в слаборазвитых странах и территориях
от 22.06.1955 N 100



· Рекомендация о коллективных договорах
от 29.06.1951 N 91

· Рекомендация о кондиционировании воздуха в помещениях для экипажа и некоторых других помещениях на борту судов
от 30.10.1970 N 140

· Рекомендация о консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями работодателей и работников в отраслевом и в национальном масштабе
от 20.06.1960 N 113

· Рекомендация о консультациях и сотрудничестве между работодателями и работниками на уровне предприятия
от 26.06.1952 N 94

· Рекомендация о косвенном принуждении к труду
от 28.06.1930 N 35

· Рекомендация о максимальном грузе, допустимом для переноски одним работником
от 28.06.1967 N 128

· Рекомендация о медицинской помощи иждивенцам моряков
от 28.06.1946 N 76

· Рекомендация о медицинском обслуживании
от 12.05.1944 N 69

· Рекомендация о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду
от 09.10.1946 N 79

· Рекомендация о минимальном возрасте для приема на работу
от 26.06.1973 N 146

· Рекомендация о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках
от 22.06.1965 N 124

· Рекомендация о минимальных нормах социальной политики на зависимых территориях
от 12.05.1944 N 70

· Рекомендация о минимальных нормах социальной политики на зависимых территориях (дополнительные положения)
от 05.11.1945 N 74

· Рекомендация о непрерывности занятости моряков
от 28.10.1976 N 154

· Рекомендация о ночном труде
от 26.06.1990 N 178

· Рекомендация о ночном труде детей и подростков в сельском хозяйстве
от 25.10.1921 N 14

· Рекомендация о переквалификации инвалидов
от 22.06.1955 N 99

· Рекомендация о пожилых работниках
от 23.06.1980 N 162

· Рекомендация о политике в области занятости
от 09.07.1964 N 122



· Рекомендация о политике в области занятости
от 26.06.1984 N 169

· Рекомендация о пособиях в случаях производственного травматизма
от 08.07.1964 N 121

· Рекомендация о постепенном упразднении вербовки
от 20.06.1936 N 46

· Рекомендация о предотвращении несчастных случаев на производстве
от 21.06.1929 N 31

· Рекомендация о предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков
от 30.10.1970 N 142

· Рекомендация о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя
от 22.06.1982 N 166

· Рекомендация о проблемах занятости, связанных с техническими изменениями на борту судов
от 29.10.1970 N 139

· Рекомендация о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте
от 25.06.1979 N 161

· Рекомендация о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов
от 23.06.1975 N 150

· Рекомендация о профессиональной подготовке в строительной промышленности
от 23.06.1937 N 56

· Рекомендация о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов
от 20.06.1983 N 168

· Рекомендация о профессиональном обучении моряков
от 28.10.1970 N 137

· Рекомендация о профессиональном обучении рыбаков
от 21.06.1966 N 126

· Рекомендация о профилактике сибирской язвы
от 29.10.1919 N 3

· Рекомендация о процедурах определения условий занятости на государственной службе
от 27.06.1978 N 159

· Рекомендация о процедуре трехсторонних консультаций для содействия применению международных трудовых норм и о национальных мероприятиях, касающимся деятельности международной организации труда
от 21.06.1976 N 152

· Рекомендация о работниках-мигрантах
от 24.06.1975 N 151

·
Рекомендация о работниках-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)
от 01.07.1949 N 86

· Рекомендация о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности
от 29.06.1951 N 90

· Рекомендация о равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями
от 23.06.1981 N 165

· Рекомендация о равноправии граждан страны и иностранцев в области возмещения трудящимся при несчастных случаях
от 05.06.1925 N 25

· Рекомендация о рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения
от 29.06.1967 N 130

· Рекомендация о расширении возможностей для использования трудящимися свободного времени
от 16.06.1924 N 21

· Рекомендация о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация
от 26.06.1978 N 158

· Рекомендация о репатриации моряков
от 09.10.1987 N 174

· Рекомендация о роли кооперативов в экономическом и социальном развитии развивающихся стран
от 21.06.1966 N 127

· Рекомендация о связях между администрацией и работниками на предприятии
от 28.06.1967 N 129

· Рекомендация о службах гигиены труда
от 26.06.1985 N 171

· Рекомендация о службах здравоохранения на предприятии
от 25.06.1959 N 112

· Рекомендация о снабжении машин защитными приспособлениями
от 25.06.1963 N 118

· Рекомендация о содействии занятости и защите от безработицы
от 21.06.1988 N 176

· Рекомендация о содействии коллективным переговорам
от 19.06.1981 N 163

· Рекомендация о создании морских кодексов в отдельных странах
от 15.06.1920 N 9

· Рекомендация о социально-бытовом обслуживании моряков в море и в порту
от 08.10.1987 N 173

· Рекомендация о социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах
от 25.06.1973 N 145

· Рекомендация о специальных программах обеспечения занятости и подготовки молодежи в целях развития
от 23.06.1970 N 136

· Рекомендация о статистике труда

·
Рекомендация о страховании на случай безработицы и о различных видах оказания помощи безработным
от 23.06.1934 N 44

· Рекомендация о страховании по безработице для моряков
от 15.06.1920 N 10

· Рекомендация о технике безопасности и гигиене труда на портовых работах
от 25.06.1979 N 160

· Рекомендация о труде женщин в ночное время в сельском хозяйстве
от 25.10.1921 N 13

· Рекомендация о трудовом правоотношении
от 15.06.2006 N 198

· Рекомендация о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти
от 29.06.1949 N 84

· Рекомендация о юрисдикции в области возмещения трудящимся
от 10.06.1925 N 23

· Рекомендация об инспекции труда
от 11.07.1947 N 81

· Рекомендация об инспекции труда на горнопромышленных и транспортных предприятиях
от 11.07.1947 N 82

· Рекомендация об обеспечении дохода
от 12.05.1944 N 67

· Рекомендация об обеспечении судовладельцами судового экипажа постельными и столовыми принадлежностями и другими предметами
от 29.06.1946 N 78

· Рекомендация об общих принципах инспекции условий труда моряков
от 22.06.1926 N 28

· Рекомендация об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах
от 09.10.1946 N 80

· Рекомендация об ограничении продолжительности рабочего времени в рыболовном промысле
от 15.06.1920 N 7

· Рекомендация об ограничении рабочего времени во внутреннем судоходстве
от 15.06.1920 N 8

· Рекомендация об оплачиваемых отпусках
от 23.06.1954 N 98

· Рекомендация об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве
от 26.06.1952 N 93

· Рекомендация об оплачиваемых учебных отпусках
от 24.06.1974 N 148

· Рекомендация об организациях сельских работников и их роли в экономическом и социальном развитии
от 23.06.1975 N 149

· Рекомендация об основах, содействующих безопасности и гигиене труда
от 15.06.2006 N 197

· Рекомендация об охране заработной платы
от 01.07.1949 N 85

· Рекомендация об охране здоровья работников на местах работы
от 25.06.1953 N 97

· Рекомендация об охране материнства
от 28.06.1952 N 95

· Рекомендация об охране труда при использовании асбеста
от 24.06.1986 N 172

· Рекомендация об улучшении бытового обслуживания моряков в портах
от 24.10.1936 N 48

· Рекомендация об улучшении норм на торговых судах
от 29.10.1976 N 155

· Рекомендация об условиях труда молодых людей, занятых на подземных работах в шахтах и рудниках
от 23.06.1965 N 125

· Рекомендация об установлении международной системы сохранения прав в области социального страхования
от 20.06.1983 N 167

· Рекомендация об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран
от 22.06.1970 N 135

 

Филадельфийская декларация МОТ

В 1944 году на сессии в Филадельфии (США) Международная конференция труда приняла Филадельфийскую декларацию, в которой уточняются цели и задачи Организации.

· В Декларации воплощены следующие принципы:

· труд не является товаром;

· свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса;

· нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;

· все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

Общепризнанные принципы права с сфере труда сформулированы Международной организацией труда в 3 декларациях:

· 1. Декларация о целях и задачах Международной организации труда. Принята 10 мая 1944 года ( так называемая Филадельфийская декларация; является приложением к Уставу Международной организации труда);

· 2. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята 18 июня 1988 года (Женевская декларация Международной организации труда 1998 года);

· 3. Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации. Принята 10 июня 2008 года (Женевская декларация 2008 года). Женевская декларация содержит обязательства государств-членов соблюдать принципы, являющиеся предметом основополагающих конвенций Международной организации труда, независимо от факта их ратификации.

·

· Среди конвенций Международной организации труда выделяют 2 группы, имеющих особое значение:основополагающие и приоритетные конвенции.

· Основополагающие конвенции отражают основные принципы и права с сфере труда, закрепленные в Декларации Международной организации труда 1998 года. Эти принципы распределены по восьми конвенциям Международной организации труда:

·

·

Право или принцип Конвенция, их закрепившая
1. Право на объединение № 87 о свободе объединения и защите права объединяться в профсоюзы (1948 год).
2. Право на коллективные переговоры № 98 о применении принципов прав на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров (1949 год).
3. Упразднение принудительного и обязательного труда № 29 о принудительном или обязательном труде (1930 год); № 105 об упразднении принудительного труда (1957 год).
4. Исключение дискриминации в труде и занятиях № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (1951 год); № 111 о дискриминации в области труда и занятий (1958 год).
5. Эффективная ликвидация детского труда № 138 о минимальном возрасте приема на работу (1973 год); № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (1999 год).

·

· Приоритетные конвенции:

· 1. № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле (1947 год);

· 2. № 122 о политике в области занятости (1964 год);

· 3. № 129 об инспекции труда в сельском хозяйстве (1969 год) – в настоящее время Республикой Беларусь не ратифицирована;

· 4. № 144 о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм (1976 год).

·

· Статус конвенций и рекомендаций постоянно анализируется Административным советом Международной организации труда и рассматривается на сессиях Международной конференции труда. Они могут бытьактуальными (таковыми признаны все конвенции, принятые после 1985 года), назначенными к пересмотру, промежуточными, отложенными, замененными, устаревшими, изъятыми, отмененными, находящимися в режиме запроса информации, с неопределенным статусом.

·

· Конвенции и рекомендации Международной организации труда принимаются на Международной конференции труда. Для государства-члена Международной организации труда конвенция приобретает силу закона с момента ее ратификации.

· С точки зрения формального выражения конвенции Международной организации труда являются источниками трудового права. Однако материализация норм конвенций в конкретные отношения может состояться лишь благодаря их включению в содержание национального законодательства. Применение нератифицированных конвенций в национальном правовом поле состояться может едва ли.

· Механизм контроля за соблюдением международных стандартов Международной организацией труда:

· Ø по основополагающим и приоритетным конвенциям отчеты в Международное бюро труда предоставляются каждые два года;

· Ø по остальным актуальным конвенциям – каждые пять лет;

· Ø по нератифицированным конвенциям и рекомендациям отчеты предоставляются с указанием состояния законодательства и практики по предметам данных актов и обстоятельств, препятствующих ратификации. Регулярность такого предоставления определяется Административным советом Международной организации труда.

 

3 или 6 я так понял это почти одно и тоже

- Директива Совета 89/391/ЕС. Общие принципы профилактики и основы охраны труда; Директива Совета 89/654/ЕС требования охраны труда для рабочего места; Директива Совета 92/57/ЕС для временных или передвижных строительных площадок; Директива Совета 1999/92/ЕС Европейского парламента и Совета по защите работников, подвергающихся потенциальной опасности во взрывоопасных средах; Директива Совета 89/655/ЕС Требования охраны труда во время использования оборудования; Директива Совета 89/656/ЕС по использованию средств индивидуальной защиты на рабочем месте; Директива Совета 90/269/ЕС по ручному перемещению грузов при наличии риска повреждения спины у рабочих; Директива Совета 90/270/ЕС по работе за экранами дисплеев; Директива Совета 92/58/ЕС по использованию знаков об угрозе безопасности и/или здоровью на работе; Директива Совета 90/394/ЕС относительно защиты работников от рисков, связанных с влиянием канцерогенных веществ на работе; Директива Совета 2000/54/ЕС Европейского парламента и Совета относительно защиты рабочих от рисков, связанных с применением биологических рабочих материалов во время работы; Директива Совета 9824/ЕС относительно защиты работников от вредного влияния химических рабочих веществ на рабочем месте; Директива Совета 96/82/ЕС о предотвращении значительных аварий, связанных с опасными веществами; Директива 2002/44/ЕС Европейского парламента и Совета относительно защиты рабочих от рисков, связанных с вибрацией; Директива 2003/10/ЕС о защите работников от опасности, связанной с действием шума на производстве; Директива 2003/10/ЕС Европейского парламента и Совета относительно защиты работников от рисков, связанных с шумом; Директива Совета 83/477/ЕС о защите работников от опасности, вызванной на рабочем месте асбестом; защита на рабочем месте определенных групп рабочих; Директива Совета 92/85/ЕС по защите на рабочем месте беременных работниц, кормящих матерей; Директива Совета 94/33/ЕС по защите молодежи на работе; Директива Совета 91/383/ЕС для работников, находящихся во временных трудовых отношениях; Положение о рабочем времени (Директива Совета 93/104/ЕС относительно определенных аспектов организации рабочего времени); требования к оборудованию, машинам, сосудам под высоким давлением и тому подобное Директива 98/37/ЕС Европейского парламента и Совета относительно машин; Директива Европейского парламента и Совета 89/688/ЕС относительно средств индивидуальной защиты; Директива Совета 87/404/ЕС относительно простых сосудов, работающих под давлением.

 

4-

4- SА 8000 разработан Консультативным Совещанием Совета Агентства по Экономическим Приоритетам Аккредитации (СЕРАА). Членами этой организации являются компании, профессиональные союзы, неправительственные и академические организации, органы по сертификации Цель стандарта – способствовать постоянному улучшению условий найма и осуществления трудовой деятельности, выполнения этических норм цивилизованного общества. Стандарт SА 8000 был опубликован в 1997 году, пересмотрен в 2001 году. Стандарт SА8000 был создан для того, чтобы компании могли подтвердить использование социально ответственных подходов в своей деятельности. Система менеджмента, основанная на требованиях SА 8000, имеет общие требования с ISO 9001. Использование стандарта SА 8000 приводит к таким результатам: 1. Появляется четкое определение порядка условий принятия на работу и осуществления трудовой деятельности. 2. В результате устанавливается социальная ответственность как закон при ведении бизнеса. 3. Происходит постоянное улучшение условий труда. 4. Появляется возможность с помощью сертификации провести независимую проверку социальной ориентированности предприятия. 5. Способствует появлению официальной схемы для привлечения акционеров и других заинтересованных сторон. 6. Приводит к появлению четких и доступных для пользования рекомендаций. Организации во всем мире и их участники все больше осознают потребность в социально ответственном поведении и его преимуществе. Целью социальной ответственности является содействие устойчивому развитию, что привело к разработке и внедрению международного стандарта ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности»

 

· OHSAS 18001:2007 [3] — Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья. Требования.

Требования стандарта OHSAS 18001:2007 применимы к любой организации, которая хочет разработать систему менеджмента OH&S для устранения или минимизации рисков для персонала или других заинтересованных сторон, которые могут подвергаться опасностям в области OH&S, связанными с осуществляемыми организацией видами деятельности.

Выделяют [2] [7]следующие цели внедрения требований стандартов организациями:

· разработать, внедрить, поддерживать и улучшать систему менеджмента ОH&S

· внедрить официальную процедуру, обеспечивающую сокращение рисков для здоровья и безопасности работников, клиентов и общественности

· убедиться в своем соответствии установленной политике ОH&S

· продемонстрировать свое соответствие требованиям стандарта заинтересованным сторонам;

· сертифицировать или зарегистрировать свою систему менеджмента ОH&S внешними организациями;

· выполнить самооценку и декларировать свое соответствие настоящей спецификации OHSAS.

Внедрение требований стандарта и сертификация СМПБиОТ на соответствие данным требованиям являются добровольными, однако наличие сертификата соответствия может быть обязательным требованием заказчика при проведении тендера.

Сертификат соответствия требованиям стандарта выдается на 3 года, при этом ежегодно проводится инспекционный контроль (надзорный аудит) для подтверждения соответствия системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда требованиям стандарта.

Назначение стандарта

· Минимизация рисков возникновения несчастных случаев, аварий и аварийных ситуаций;

· Сокращение издержек на поддержание безопасности условий труда, выплат компенсаций и пособий, уплаты штрафов;

· Сокращение издержек на выполнение предписаний надзорных органов в области охраны труда и т.д.

 

585-

Вопросы охраны труда рассматриваются как составная часть социальной политики ЕС.

Законодательство Евросоюза об охране труда может быть сгруппированы следующим образом:

- общие принципы профилактики и основы охраны труда (Директива Совета 89/391/ЕС - Основная обязанность работодателя -
заботиться о безопасности и здоровье в любых ситуациях, связанных
с работой);

- требования охраны труда для рабочего места (Директива 1999/92/ЕС Европейского парламента и Совета по защите работников, которые подвергаются потенциальной опасности во взрывоопасных средах);

- требования охраны труда при эксплуатации оборудования (Директива Совета 90/270/ЕС о работе за экранами дисплеев);

- требования охраны труда при работе с химическими, физическими и биологическими веществами (Директива Совета 90/394/ЕС по защите работников от рисков, связанных с воздействием канцерогенных веществ на работе);

- защита на рабочем месте определенных групп работников (Директива Совета 92/85/ЕЕС относительно защиты на рабочем месте беременных работниц, рожениц и кормящих матерей).

- положение о рабочем времени (Директива Совета 93/104/ЕС относительно определенных аспектов организации рабочего времени).

- требования к оборудованию, машин, сосудов под высоким давлением.

Кроме нормативно-правовых актов, в Евросоюзе широко применяются меры не законодательного характера (например, каждые пять лет принимаются программы действий по охране труда на рабочем месте).

Международное правовое регулирование труда - это установленная международными договорами (актами) система стандартов по регулированию труда, которую государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировали его), используют в национальном трудовом законодательстве. Субъектами международно-правового регулирования труда является ООН и ее специализированный орган - Международная Организация Труда (МОТ).

 

 


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!