Филадельфийская декларация МОТ

Рекомендация МОТ

· Всемирная программа действий в отношении инвалидов (3 декабря 1982 года)
от 03.12.1982 N б/н

· О безопасности и гигиене труда на шахтах
от 22.06.1995 N 183

· Рекомендации о сокращении продолжительности рабочего времени
от 26.06.1962 N 116

· Рекомендация о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве
от 21.06.2001 N 192

· Рекомендация о безопасности и гигиене труда в строительстве
от 20.06.1988 N 175

· Рекомендация о безопасности и гигиене труда и производственной среде
от 22.06.1981 N 164

· Рекомендация о безопасности при использовании химических веществ на производстве
от 25.06.1990 N 177

· Рекомендация о борьбе с вредными шумами в помещениях для экипажа и на рабочих местах на борту судов
от 30.10.1970 N 141

· Рекомендация о борьбе с опасностью, вызываемой канцерогенными веществами и агентами в производственных условиях, и мерах профилактики
от 24.06.1974 N 147

· Рекомендация о бытовом обслуживании моряков в море и в портах
от 29.10.1970 N 138

· Рекомендация о бытовом обслуживании работников
от 26.06.1956 N 102

· Рекомендация о гигиене в торговле и учреждениях
от 08.07.1964 N 120

· Рекомендация о добровольном примирении и арбитраже
от 29.06.1951 N 92

· Рекомендация о ежегодных оплачиваемых отпусках
от 24.06.1936 N 47

· Рекомендация о жилищном строительстве для работников
от 28.06.1961 N 115

· Рекомендация о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала
от 21.06.1977 N 157

· Рекомендация о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда
от 17.06.1999 N 190

· Рекомендация о защите женщин и детей от сатурнизма
от 29.10.1919 N 4

· Рекомендация о защите молодых моряков
от 28.10.1976 N 153

· Рекомендация о защите от опасности отравления бензолом
от 23.06.1971 N 144

· Рекомендация о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях
от 23.06.1971 N 143

· Рекомендация о защите работников от ионизирующей радиации
от 22.06.1960 N 114

· Рекомендация о защите работников от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах
от 20.06.1977 N 156

· Рекомендация о защите работников-мигрантов в слаборазвитых странах и территориях
от 22.06.1955 N 100

· Рекомендация о коллективных договорах
от 29.06.1951 N 91

· Рекомендация о кондиционировании воздуха в помещениях для экипажа и некоторых других помещениях на борту судов
от 30.10.1970 N 140

· Рекомендация о консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями работодателей и работников в отраслевом и в национальном масштабе
от 20.06.1960 N 113

· Рекомендация о консультациях и сотрудничестве между работодателями и работниками на уровне предприятия
от 26.06.1952 N 94

· Рекомендация о косвенном принуждении к труду
от 28.06.1930 N 35

· Рекомендация о максимальном грузе, допустимом для переноски одним работником
от 28.06.1967 N 128

· Рекомендация о медицинской помощи иждивенцам моряков
от 28.06.1946 N 76

· Рекомендация о медицинском обслуживании
от 12.05.1944 N 69

· Рекомендация о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду
от 09.10.1946 N 79

· Рекомендация о минимальном возрасте для приема на работу
от 26.06.1973 N 146

· Рекомендация о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках
от 22.06.1965 N 124

· Рекомендация о минимальных нормах социальной политики на зависимых территориях
от 12.05.1944 N 70

· Рекомендация о минимальных нормах социальной политики на зависимых территориях (дополнительные положения)
от 05.11.1945 N 74

· Рекомендация о непрерывности занятости моряков
от 28.10.1976 N 154

· Рекомендация о ночном труде
от 26.06.1990 N 178

· Рекомендация о ночном труде детей и подростков в сельском хозяйстве
от 25.10.1921 N 14

· Рекомендация о переквалификации инвалидов
от 22.06.1955 N 99

· Рекомендация о пожилых работниках
от 23.06.1980 N 162

· Рекомендация о политике в области занятости
от 09.07.1964 N 122

· Рекомендация о политике в области занятости
от 26.06.1984 N 169

· Рекомендация о пособиях в случаях производственного травматизма
от 08.07.1964 N 121

· Рекомендация о постепенном упразднении вербовки
от 20.06.1936 N 46

· Рекомендация о предотвращении несчастных случаев на производстве
от 21.06.1929 N 31

· Рекомендация о предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков
от 30.10.1970 N 142

· Рекомендация о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя
от 22.06.1982 N 166

· Рекомендация о проблемах занятости, связанных с техническими изменениями на борту судов
от 29.10.1970 N 139

· Рекомендация о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте
от 25.06.1979 N 161

· Рекомендация о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов
от 23.06.1975 N 150

· Рекомендация о профессиональной подготовке в строительной промышленности
от 23.06.1937 N 56

· Рекомендация о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов
от 20.06.1983 N 168

· Рекомендация о профессиональном обучении моряков
от 28.10.1970 N 137

· Рекомендация о профессиональном обучении рыбаков
от 21.06.1966 N 126

· Рекомендация о профилактике сибирской язвы
от 29.10.1919 N 3

· Рекомендация о процедурах определения условий занятости на государственной службе
от 27.06.1978 N 159

· Рекомендация о процедуре трехсторонних консультаций для содействия применению международных трудовых норм и о национальных мероприятиях, касающимся деятельности международной организации труда
от 21.06.1976 N 152

· Рекомендация о работниках-мигрантах
от 24.06.1975 N 151

·
Рекомендация о работниках-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)
от 01.07.1949 N 86

· Рекомендация о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности
от 29.06.1951 N 90

· Рекомендация о равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями
от 23.06.1981 N 165

· Рекомендация о равноправии граждан страны и иностранцев в области возмещения трудящимся при несчастных случаях
от 05.06.1925 N 25

· Рекомендация о рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения
от 29.06.1967 N 130

· Рекомендация о расширении возможностей для использования трудящимися свободного времени
от 16.06.1924 N 21

· Рекомендация о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация
от 26.06.1978 N 158

· Рекомендация о репатриации моряков
от 09.10.1987 N 174

· Рекомендация о роли кооперативов в экономическом и социальном развитии развивающихся стран
от 21.06.1966 N 127

· Рекомендация о связях между администрацией и работниками на предприятии
от 28.06.1967 N 129

· Рекомендация о службах гигиены труда
от 26.06.1985 N 171

· Рекомендация о службах здравоохранения на предприятии
от 25.06.1959 N 112

· Рекомендация о снабжении машин защитными приспособлениями
от 25.06.1963 N 118

· Рекомендация о содействии занятости и защите от безработицы
от 21.06.1988 N 176

· Рекомендация о содействии коллективным переговорам
от 19.06.1981 N 163

· Рекомендация о создании морских кодексов в отдельных странах
от 15.06.1920 N 9

· Рекомендация о социально-бытовом обслуживании моряков в море и в порту
от 08.10.1987 N 173

· Рекомендация о социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах
от 25.06.1973 N 145

· Рекомендация о специальных программах обеспечения занятости и подготовки молодежи в целях развития
от 23.06.1970 N 136

· Рекомендация о статистике труда

·
Рекомендация о страховании на случай безработицы и о различных видах оказания помощи безработным
от 23.06.1934 N 44

· Рекомендация о страховании по безработице для моряков
от 15.06.1920 N 10

· Рекомендация о технике безопасности и гигиене труда на портовых работах
от 25.06.1979 N 160

· Рекомендация о труде женщин в ночное время в сельском хозяйстве
от 25.10.1921 N 13

· Рекомендация о трудовом правоотношении
от 15.06.2006 N 198

· Рекомендация о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти
от 29.06.1949 N 84

· Рекомендация о юрисдикции в области возмещения трудящимся
от 10.06.1925 N 23

· Рекомендация об инспекции труда
от 11.07.1947 N 81

· Рекомендация об инспекции труда на горнопромышленных и транспортных предприятиях
от 11.07.1947 N 82

· Рекомендация об обеспечении дохода
от 12.05.1944 N 67

· Рекомендация об обеспечении судовладельцами судового экипажа постельными и столовыми принадлежностями и другими предметами
от 29.06.1946 N 78

· Рекомендация об общих принципах инспекции условий труда моряков
от 22.06.1926 N 28

· Рекомендация об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах
от 09.10.1946 N 80

· Рекомендация об ограничении продолжительности рабочего времени в рыболовном промысле
от 15.06.1920 N 7

· Рекомендация об ограничении рабочего времени во внутреннем судоходстве
от 15.06.1920 N 8

· Рекомендация об оплачиваемых отпусках
от 23.06.1954 N 98

· Рекомендация об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве
от 26.06.1952 N 93

· Рекомендация об оплачиваемых учебных отпусках
от 24.06.1974 N 148

· Рекомендация об организациях сельских работников и их роли в экономическом и социальном развитии
от 23.06.1975 N 149

· Рекомендация об основах, содействующих безопасности и гигиене труда
от 15.06.2006 N 197

· Рекомендация об охране заработной платы
от 01.07.1949 N 85

· Рекомендация об охране здоровья работников на местах работы
от 25.06.1953 N 97

· Рекомендация об охране материнства
от 28.06.1952 N 95

· Рекомендация об охране труда при использовании асбеста
от 24.06.1986 N 172

· Рекомендация об улучшении бытового обслуживания моряков в портах
от 24.10.1936 N 48

· Рекомендация об улучшении норм на торговых судах
от 29.10.1976 N 155

· Рекомендация об условиях труда молодых людей, занятых на подземных работах в шахтах и рудниках
от 23.06.1965 N 125

· Рекомендация об установлении международной системы сохранения прав в области социального страхования
от 20.06.1983 N 167

· Рекомендация об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран
от 22.06.1970 N 135

Филадельфийская декларация МОТ

В 1944 году на сессии в Филадельфии (США) Международная конференция труда приняла Филадельфийскую декларацию, в которой уточняются цели и задачи Организации.

· В Декларации воплощены следующие принципы:

· труд не является товаром;

· свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса;

· нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;

· все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

Общепризнанные принципы права с сфере труда сформулированы Международной организацией труда в 3 декларациях:

· 1. Декларация о целях и задачах Международной организации труда. Принята 10 мая 1944 года ( так называемая Филадельфийская декларация; является приложением к Уставу Международной организации труда);

· 2. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята 18 июня 1988 года (Женевская декларация Международной организации труда 1998 года);

· 3. Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации. Принята 10 июня 2008 года (Женевская декларация 2008 года). Женевская декларация содержит обязательства государств-членов соблюдать принципы, являющиеся предметом основополагающих конвенций Международной организации труда, независимо от факта их ратификации.

·

· Среди конвенций Международной организации труда выделяют 2 группы, имеющих особое значение:основополагающие и приоритетные конвенции.

· Основополагающие конвенции отражают основные принципы и права с сфере труда, закрепленные в Декларации Международной организации труда 1998 года. Эти принципы распределены по восьми конвенциям Международной организации труда:

·

·

·

· Приоритетные конвенции:

· 1. № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле (1947 год);

· 2. № 122 о политике в области занятости (1964 год);

· 3. № 129 об инспекции труда в сельском хозяйстве (1969 год) – в настоящее время Республикой Беларусь не ратифицирована;

· 4. № 144 о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм (1976 год).

·

· Статус конвенций и рекомендаций постоянно анализируется Административным советом Международной организации труда и рассматривается на сессиях Международной конференции труда. Они могут бытьактуальными (таковыми признаны все конвенции, принятые после 1985 года), назначенными к пересмотру, промежуточными, отложенными, замененными, устаревшими, изъятыми, отмененными, находящимися в режиме запроса информации, с неопределенным статусом.

·

· Конвенции и рекомендации Международной организации труда принимаются на Международной конференции труда. Для государства-члена Международной организации труда конвенция приобретает силу закона с момента ее ратификации.

· С точки зрения формального выражения конвенции Международной организации труда являются источниками трудового права. Однако материализация норм конвенций в конкретные отношения может состояться лишь благодаря их включению в содержание национального законодательства. Применение нератифицированных конвенций в национальном правовом поле состояться может едва ли.

· Механизм контроля за соблюдением международных стандартов Международной организацией труда:

· Ø по основополагающим и приоритетным конвенциям отчеты в Международное бюро труда предоставляются каждые два года;

· Ø по остальным актуальным конвенциям – каждые пять лет;

· Ø по нератифицированным конвенциям и рекомендациям отчеты предоставляются с указанием состояния законодательства и практики по предметам данных актов и обстоятельств, препятствующих ратификации. Регулярность такого предоставления определяется Административным советом Международной организации труда.

3 или 6 я так понял это почти одно и тоже

- Директива Совета 89/391/ЕС. Общие принципы профилактики и основы охраны труда; Директива Совета 89/654/ЕС требования охраны труда для рабочего места; Директива Совета 92/57/ЕС для временных или передвижных строительных площадок; Директива Совета 1999/92/ЕС Европейского парламента и Совета по защите работников, подвергающихся потенциальной опасности во взрывоопасных средах; Директива Совета 89/655/ЕС Требования охраны труда во время использования оборудования; Директива Совета 89/656/ЕС по использованию средств индивидуальной защиты на рабочем месте; Директива Совета 90/269/ЕС по ручному перемещению грузов при наличии риска повреждения спины у рабочих; Директива Совета 90/270/ЕС по работе за экранами дисплеев; Директива Совета 92/58/ЕС по использованию знаков об угрозе безопасности и/или здоровью на работе; Директива Совета 90/394/ЕС относительно защиты работников от рисков, связанных с влиянием канцерогенных веществ на работе; Директива Совета 2000/54/ЕС Европейского парламента и Совета относительно защиты рабочих от рисков, связанных с применением биологических рабочих материалов во время работы; Директива Совета 9824/ЕС относительно защиты работников от вредного влияния химических рабочих веществ на рабочем месте; Директива Совета 96/82/ЕС о предотвращении значительных аварий, связанных с опасными веществами; Директива 2002/44/ЕС Европейского парламента и Совета относительно защиты рабочих от рисков, связанных с вибрацией; Директива 2003/10/ЕС о защите работников от опасности, связанной с действием шума на производстве; Директива 2003/10/ЕС Европейского парламента и Совета относительно защиты работников от рисков, связанных с шумом; Директива Совета 83/477/ЕС о защите работников от опасности, вызванной на рабочем месте асбестом; защита на рабочем месте определенных групп рабочих; Директива Совета 92/85/ЕС по защите на рабочем месте беременных работниц, кормящих матерей; Директива Совета 94/33/ЕС по защите молодежи на работе; Директива Совета 91/383/ЕС для работников, находящихся во временных трудовых отношениях; Положение о рабочем времени (Директива Совета 93/104/ЕС относительно определенных аспектов организации рабочего времени); требования к оборудованию, машинам, сосудам под высоким давлением и тому подобное Директива 98/37/ЕС Европейского парламента и Совета относительно машин; Директива Европейского парламента и Совета 89/688/ЕС относительно средств индивидуальной защиты; Директива Совета 87/404/ЕС относительно простых сосудов, работающих под давлением.

4-

4- SА 8000 разработан Консультативным Совещанием Совета Агентства по Экономическим Приоритетам Аккредитации (СЕРАА). Членами этой организации являются компании, профессиональные союзы, неправительственные и академические организации, органы по сертификации Цель стандарта – способствовать постоянному улучшению условий найма и осуществления трудовой деятельности, выполнения этических норм цивилизованного общества. Стандарт SА 8000 был опубликован в 1997 году, пересмотрен в 2001 году. Стандарт SА8000 был создан для того, чтобы компании могли подтвердить использование социально ответственных подходов в своей деятельности. Система менеджмента, основанная на требованиях SА 8000, имеет общие требования с ISO 9001. Использование стандарта SА 8000 приводит к таким результатам: 1. Появляется четкое определение порядка условий принятия на работу и осуществления трудовой деятельности. 2. В результате устанавливается социальная ответственность как закон при ведении бизнеса. 3. Происходит постоянное улучшение условий труда. 4. Появляется возможность с помощью сертификации провести независимую проверку социальной ориентированности предприятия. 5. Способствует появлению официальной схемы для привлечения акционеров и других заинтересованных сторон. 6. Приводит к появлению четких и доступных для пользования рекомендаций. Организации во всем мире и их участники все больше осознают потребность в социально ответственном поведении и его преимуществе. Целью социальной ответственности является содействие устойчивому развитию, что привело к разработке и внедрению международного стандарта ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности»

· OHSAS 18001:2007 ^[3] — Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья. Требования.

Требования стандарта OHSAS 18001:2007 применимы к любой организации, которая хочет разработать систему менеджмента OH&S для устранения или минимизации рисков для персонала или других заинтересованных сторон, которые могут подвергаться опасностям в области OH&S, связанными с осуществляемыми организацией видами деятельности.

Выделяют ^{[2] [7]}следующие цели внедрения требований стандартов организациями:

· разработать, внедрить, поддерживать и улучшать систему менеджмента ОH&S

· внедрить официальную процедуру, обеспечивающую сокращение рисков для здоровья и безопасности работников, клиентов и общественности

· убедиться в своем соответствии установленной политике ОH&S

· продемонстрировать свое соответствие требованиям стандарта заинтересованным сторонам;

· сертифицировать или зарегистрировать свою систему менеджмента ОH&S внешними организациями;

· выполнить самооценку и декларировать свое соответствие настоящей спецификации OHSAS.

Внедрение требований стандарта и сертификация СМПБиОТ на соответствие данным требованиям являются добровольными, однако наличие сертификата соответствия может быть обязательным требованием заказчика при проведении тендера.

Сертификат соответствия требованиям стандарта выдается на 3 года, при этом ежегодно проводится инспекционный контроль (надзорный аудит) для подтверждения соответствия системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда требованиям стандарта.

Назначение стандарта

· Минимизация рисков возникновения несчастных случаев, аварий и аварийных ситуаций;

· Сокращение издержек на поддержание безопасности условий труда, выплат компенсаций и пособий, уплаты штрафов;

· Сокращение издержек на выполнение предписаний надзорных органов в области охраны труда и т.д.

585-

Вопросы охраны труда рассматриваются как составная часть социальной политики ЕС.

Законодательство Евросоюза об охране труда может быть сгруппированы следующим образом:

- общие принципы профилактики и основы охраны труда (Директива Совета 89/391/ЕС - Основная обязанность работодателя -
заботиться о безопасности и здоровье в любых ситуациях, связанных
с работой);

- требования охраны труда для рабочего места (Директива 1999/92/ЕС Европейского парламента и Совета по защите работников, которые подвергаются потенциальной опасности во взрывоопасных средах);

- требования охраны труда при эксплуатации оборудования (Директива Совета 90/270/ЕС о работе за экранами дисплеев);

- требования охраны труда при работе с химическими, физическими и биологическими веществами (Директива Совета 90/394/ЕС по защите работников от рисков, связанных с воздействием канцерогенных веществ на работе);

- защита на рабочем месте определенных групп работников (Директива Совета 92/85/ЕЕС относительно защиты на рабочем месте беременных работниц, рожениц и кормящих матерей).

- положение о рабочем времени (Директива Совета 93/104/ЕС относительно определенных аспектов организации рабочего времени).

- требования к оборудованию, машин, сосудов под высоким давлением.

Кроме нормативно-правовых актов, в Евросоюзе широко применяются меры не законодательного характера (например, каждые пять лет принимаются программы действий по охране труда на рабочем месте).

Международное правовое регулирование труда - это установленная международными договорами (актами) система стандартов по регулированию труда, которую государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировали его), используют в национальном трудовом законодательстве. Субъектами международно-правового регулирования труда является ООН и ее специализированный орган - Международная Организация Труда (МОТ).