![]() Главная Обратная связь Поможем написать вашу работу! ![]() Дисциплины:
Архитектура (936) ![]() |
![]() Филадельфийская декларация МОТ
Рекомендация МОТ
· Всемирная программа действий в отношении инвалидов (3 декабря 1982 года) · О безопасности и гигиене труда на шахтах · Рекомендации о сокращении продолжительности рабочего времени · Рекомендация о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве · Рекомендация о безопасности и гигиене труда в строительстве · Рекомендация о безопасности и гигиене труда и производственной среде · Рекомендация о безопасности при использовании химических веществ на производстве · Рекомендация о борьбе с вредными шумами в помещениях для экипажа и на рабочих местах на борту судов · Рекомендация о борьбе с опасностью, вызываемой канцерогенными веществами и агентами в производственных условиях, и мерах профилактики · Рекомендация о бытовом обслуживании моряков в море и в портах · Рекомендация о бытовом обслуживании работников · Рекомендация о гигиене в торговле и учреждениях · Рекомендация о добровольном примирении и арбитраже · Рекомендация о ежегодных оплачиваемых отпусках · Рекомендация о жилищном строительстве для работников · Рекомендация о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала · Рекомендация о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда · Рекомендация о защите женщин и детей от сатурнизма · Рекомендация о защите молодых моряков · Рекомендация о защите от опасности отравления бензолом · Рекомендация о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях · Рекомендация о защите работников от ионизирующей радиации · Рекомендация о защите работников от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах · Рекомендация о защите работников-мигрантов в слаборазвитых странах и территориях · Рекомендация о коллективных договорах · Рекомендация о кондиционировании воздуха в помещениях для экипажа и некоторых других помещениях на борту судов · Рекомендация о консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями работодателей и работников в отраслевом и в национальном масштабе · Рекомендация о консультациях и сотрудничестве между работодателями и работниками на уровне предприятия · Рекомендация о косвенном принуждении к труду · Рекомендация о максимальном грузе, допустимом для переноски одним работником · Рекомендация о медицинской помощи иждивенцам моряков · Рекомендация о медицинском обслуживании · Рекомендация о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду · Рекомендация о минимальном возрасте для приема на работу · Рекомендация о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках · Рекомендация о минимальных нормах социальной политики на зависимых территориях · Рекомендация о минимальных нормах социальной политики на зависимых территориях (дополнительные положения) · Рекомендация о непрерывности занятости моряков · Рекомендация о ночном труде · Рекомендация о ночном труде детей и подростков в сельском хозяйстве · Рекомендация о переквалификации инвалидов · Рекомендация о пожилых работниках · Рекомендация о политике в области занятости · Рекомендация о политике в области занятости · Рекомендация о пособиях в случаях производственного травматизма · Рекомендация о постепенном упразднении вербовки · Рекомендация о предотвращении несчастных случаев на производстве · Рекомендация о предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков · Рекомендация о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя · Рекомендация о проблемах занятости, связанных с техническими изменениями на борту судов · Рекомендация о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте · Рекомендация о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов · Рекомендация о профессиональной подготовке в строительной промышленности ![]() · Рекомендация о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов · Рекомендация о профессиональном обучении моряков · Рекомендация о профессиональном обучении рыбаков · Рекомендация о профилактике сибирской язвы · Рекомендация о процедурах определения условий занятости на государственной службе · Рекомендация о процедуре трехсторонних консультаций для содействия применению международных трудовых норм и о национальных мероприятиях, касающимся деятельности международной организации труда · Рекомендация о работниках-мигрантах · · Рекомендация о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности · Рекомендация о равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями · Рекомендация о равноправии граждан страны и иностранцев в области возмещения трудящимся при несчастных случаях · Рекомендация о рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения · Рекомендация о расширении возможностей для использования трудящимися свободного времени · Рекомендация о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация · Рекомендация о репатриации моряков · Рекомендация о роли кооперативов в экономическом и социальном развитии развивающихся стран · Рекомендация о связях между администрацией и работниками на предприятии · Рекомендация о службах гигиены труда · Рекомендация о службах здравоохранения на предприятии · Рекомендация о снабжении машин защитными приспособлениями · Рекомендация о содействии занятости и защите от безработицы · Рекомендация о содействии коллективным переговорам · Рекомендация о создании морских кодексов в отдельных странах · Рекомендация о социально-бытовом обслуживании моряков в море и в порту · Рекомендация о социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах · Рекомендация о специальных программах обеспечения занятости и подготовки молодежи в целях развития · Рекомендация о статистике труда · · Рекомендация о страховании по безработице для моряков · Рекомендация о технике безопасности и гигиене труда на портовых работах · Рекомендация о труде женщин в ночное время в сельском хозяйстве · Рекомендация о трудовом правоотношении · Рекомендация о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти · Рекомендация о юрисдикции в области возмещения трудящимся · Рекомендация об инспекции труда · Рекомендация об инспекции труда на горнопромышленных и транспортных предприятиях · Рекомендация об обеспечении дохода · Рекомендация об обеспечении судовладельцами судового экипажа постельными и столовыми принадлежностями и другими предметами · Рекомендация об общих принципах инспекции условий труда моряков · Рекомендация об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах · Рекомендация об ограничении продолжительности рабочего времени в рыболовном промысле · Рекомендация об ограничении рабочего времени во внутреннем судоходстве · Рекомендация об оплачиваемых отпусках · Рекомендация об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве · Рекомендация об оплачиваемых учебных отпусках · Рекомендация об организациях сельских работников и их роли в экономическом и социальном развитии · Рекомендация об основах, содействующих безопасности и гигиене труда · Рекомендация об охране заработной платы · Рекомендация об охране здоровья работников на местах работы · Рекомендация об охране материнства · Рекомендация об охране труда при использовании асбеста · Рекомендация об улучшении бытового обслуживания моряков в портах · Рекомендация об улучшении норм на торговых судах · Рекомендация об условиях труда молодых людей, занятых на подземных работах в шахтах и рудниках · Рекомендация об установлении международной системы сохранения прав в области социального страхования · Рекомендация об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран
Филадельфийская декларация МОТ В 1944 году на сессии в Филадельфии (США) Международная конференция труда приняла Филадельфийскую декларацию, в которой уточняются цели и задачи Организации. · В Декларации воплощены следующие принципы: · труд не является товаром; · свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; · нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; · все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей. Общепризнанные принципы права с сфере труда сформулированы Международной организацией труда в 3 декларациях: · 1. Декларация о целях и задачах Международной организации труда. Принята 10 мая 1944 года ( так называемая Филадельфийская декларация; является приложением к Уставу Международной организации труда); · 2. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята 18 июня 1988 года (Женевская декларация Международной организации труда 1998 года); · 3. Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации. Принята 10 июня 2008 года (Женевская декларация 2008 года). Женевская декларация содержит обязательства государств-членов соблюдать принципы, являющиеся предметом основополагающих конвенций Международной организации труда, независимо от факта их ратификации. · · Среди конвенций Международной организации труда выделяют 2 группы, имеющих особое значение:основополагающие и приоритетные конвенции. · Основополагающие конвенции отражают основные принципы и права с сфере труда, закрепленные в Декларации Международной организации труда 1998 года. Эти принципы распределены по восьми конвенциям Международной организации труда: · ·
· · Приоритетные конвенции: · 1. № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле (1947 год); · 2. № 122 о политике в области занятости (1964 год); · 3. № 129 об инспекции труда в сельском хозяйстве (1969 год) – в настоящее время Республикой Беларусь не ратифицирована; · 4. № 144 о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм (1976 год). · · Статус конвенций и рекомендаций постоянно анализируется Административным советом Международной организации труда и рассматривается на сессиях Международной конференции труда. Они могут бытьактуальными (таковыми признаны все конвенции, принятые после 1985 года), назначенными к пересмотру, промежуточными, отложенными, замененными, устаревшими, изъятыми, отмененными, находящимися в режиме запроса информации, с неопределенным статусом. · · Конвенции и рекомендации Международной организации труда принимаются на Международной конференции труда. Для государства-члена Международной организации труда конвенция приобретает силу закона с момента ее ратификации. · С точки зрения формального выражения конвенции Международной организации труда являются источниками трудового права. Однако материализация норм конвенций в конкретные отношения может состояться лишь благодаря их включению в содержание национального законодательства. Применение нератифицированных конвенций в национальном правовом поле состояться может едва ли. · Механизм контроля за соблюдением международных стандартов Международной организацией труда: · Ø по основополагающим и приоритетным конвенциям отчеты в Международное бюро труда предоставляются каждые два года; · Ø по остальным актуальным конвенциям – каждые пять лет; · Ø по нератифицированным конвенциям и рекомендациям отчеты предоставляются с указанием состояния законодательства и практики по предметам данных актов и обстоятельств, препятствующих ратификации. Регулярность такого предоставления определяется Административным советом Международной организации труда.
3 или 6 я так понял это почти одно и тоже - Директива Совета 89/391/ЕС. Общие принципы профилактики и основы охраны труда; Директива Совета 89/654/ЕС требования охраны труда для рабочего места; Директива Совета 92/57/ЕС для временных или передвижных строительных площадок; Директива Совета 1999/92/ЕС Европейского парламента и Совета по защите работников, подвергающихся потенциальной опасности во взрывоопасных средах; Директива Совета 89/655/ЕС Требования охраны труда во время использования оборудования; Директива Совета 89/656/ЕС по использованию средств индивидуальной защиты на рабочем месте; Директива Совета 90/269/ЕС по ручному перемещению грузов при наличии риска повреждения спины у рабочих; Директива Совета 90/270/ЕС по работе за экранами дисплеев; Директива Совета 92/58/ЕС по использованию знаков об угрозе безопасности и/или здоровью на работе; Директива Совета 90/394/ЕС относительно защиты работников от рисков, связанных с влиянием канцерогенных веществ на работе; Директива Совета 2000/54/ЕС Европейского парламента и Совета относительно защиты рабочих от рисков, связанных с применением биологических рабочих материалов во время работы; Директива Совета 9824/ЕС относительно защиты работников от вредного влияния химических рабочих веществ на рабочем месте; Директива Совета 96/82/ЕС о предотвращении значительных аварий, связанных с опасными веществами; Директива 2002/44/ЕС Европейского парламента и Совета относительно защиты рабочих от рисков, связанных с вибрацией; Директива 2003/10/ЕС о защите работников от опасности, связанной с действием шума на производстве; Директива 2003/10/ЕС Европейского парламента и Совета относительно защиты работников от рисков, связанных с шумом; Директива Совета 83/477/ЕС о защите работников от опасности, вызванной на рабочем месте асбестом; защита на рабочем месте определенных групп рабочих; Директива Совета 92/85/ЕС по защите на рабочем месте беременных работниц, кормящих матерей; Директива Совета 94/33/ЕС по защите молодежи на работе; Директива Совета 91/383/ЕС для работников, находящихся во временных трудовых отношениях; Положение о рабочем времени (Директива Совета 93/104/ЕС относительно определенных аспектов организации рабочего времени); требования к оборудованию, машинам, сосудам под высоким давлением и тому подобное Директива 98/37/ЕС Европейского парламента и Совета относительно машин; Директива Европейского парламента и Совета 89/688/ЕС относительно средств индивидуальной защиты; Директива Совета 87/404/ЕС относительно простых сосудов, работающих под давлением.
4- 4- SА 8000 разработан Консультативным Совещанием Совета Агентства по Экономическим Приоритетам Аккредитации (СЕРАА). Членами этой организации являются компании, профессиональные союзы, неправительственные и академические организации, органы по сертификации Цель стандарта – способствовать постоянному улучшению условий найма и осуществления трудовой деятельности, выполнения этических норм цивилизованного общества. Стандарт SА 8000 был опубликован в 1997 году, пересмотрен в 2001 году. Стандарт SА8000 был создан для того, чтобы компании могли подтвердить использование социально ответственных подходов в своей деятельности. Система менеджмента, основанная на требованиях SА 8000, имеет общие требования с ISO 9001. Использование стандарта SА 8000 приводит к таким результатам: 1. Появляется четкое определение порядка условий принятия на работу и осуществления трудовой деятельности. 2. В результате устанавливается социальная ответственность как закон при ведении бизнеса. 3. Происходит постоянное улучшение условий труда. 4. Появляется возможность с помощью сертификации провести независимую проверку социальной ориентированности предприятия. 5. Способствует появлению официальной схемы для привлечения акционеров и других заинтересованных сторон. 6. Приводит к появлению четких и доступных для пользования рекомендаций. Организации во всем мире и их участники все больше осознают потребность в социально ответственном поведении и его преимуществе. Целью социальной ответственности является содействие устойчивому развитию, что привело к разработке и внедрению международного стандарта ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности»
· OHSAS 18001:2007 [3] — Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья. Требования. Требования стандарта OHSAS 18001:2007 применимы к любой организации, которая хочет разработать систему менеджмента OH&S для устранения или минимизации рисков для персонала или других заинтересованных сторон, которые могут подвергаться опасностям в области OH&S, связанными с осуществляемыми организацией видами деятельности. Выделяют [2] [7]следующие цели внедрения требований стандартов организациями: · разработать, внедрить, поддерживать и улучшать систему менеджмента ОH&S · внедрить официальную процедуру, обеспечивающую сокращение рисков для здоровья и безопасности работников, клиентов и общественности · убедиться в своем соответствии установленной политике ОH&S · продемонстрировать свое соответствие требованиям стандарта заинтересованным сторонам; · сертифицировать или зарегистрировать свою систему менеджмента ОH&S внешними организациями; · выполнить самооценку и декларировать свое соответствие настоящей спецификации OHSAS. Внедрение требований стандарта и сертификация СМПБиОТ на соответствие данным требованиям являются добровольными, однако наличие сертификата соответствия может быть обязательным требованием заказчика при проведении тендера. Сертификат соответствия требованиям стандарта выдается на 3 года, при этом ежегодно проводится инспекционный контроль (надзорный аудит) для подтверждения соответствия системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда требованиям стандарта. Назначение стандарта · Минимизация рисков возникновения несчастных случаев, аварий и аварийных ситуаций; · Сокращение издержек на поддержание безопасности условий труда, выплат компенсаций и пособий, уплаты штрафов; · Сокращение издержек на выполнение предписаний надзорных органов в области охраны труда и т.д.
585- Вопросы охраны труда рассматриваются как составная часть социальной политики ЕС. Законодательство Евросоюза об охране труда может быть сгруппированы следующим образом: - общие принципы профилактики и основы охраны труда (Директива Совета 89/391/ЕС - Основная обязанность работодателя - - требования охраны труда для рабочего места (Директива 1999/92/ЕС Европейского парламента и Совета по защите работников, которые подвергаются потенциальной опасности во взрывоопасных средах); - требования охраны труда при эксплуатации оборудования (Директива Совета 90/270/ЕС о работе за экранами дисплеев); - требования охраны труда при работе с химическими, физическими и биологическими веществами (Директива Совета 90/394/ЕС по защите работников от рисков, связанных с воздействием канцерогенных веществ на работе); - защита на рабочем месте определенных групп работников (Директива Совета 92/85/ЕЕС относительно защиты на рабочем месте беременных работниц, рожениц и кормящих матерей). - положение о рабочем времени (Директива Совета 93/104/ЕС относительно определенных аспектов организации рабочего времени). - требования к оборудованию, машин, сосудов под высоким давлением. Кроме нормативно-правовых актов, в Евросоюзе широко применяются меры не законодательного характера (например, каждые пять лет принимаются программы действий по охране труда на рабочем месте). Международное правовое регулирование труда - это установленная международными договорами (актами) система стандартов по регулированию труда, которую государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировали его), используют в национальном трудовом законодательстве. Субъектами международно-правового регулирования труда является ООН и ее специализированный орган - Международная Организация Труда (МОТ).
![]() |