Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Виды обеспечения процесса наема персонала на работу в предприятие



Раскройте значимость и сущность процесса наема персонала на предприятие

Исходным этапом в процессе управления персоналом предприятия является наем кадров. От того, каким образом проведенный набор и какие люди отобраны для работы в предприятии, зависит вся следующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому руководству предприятия следуют осуществлять данную процедуру квалифицированно с целью избежания дополнительной проблемы.

1.непосредственно руководит человеческими ресурсами именно линейный менеджер, а не менеджер, из персонала. Следовательно, именно он должен быть заинтересован в высокой эффективности процедуры наема кадров.

2.именно линейный менеджер может реально предусматривать будущую потребность в персонале, поскольку он детально знает текущую ситуацию и планы развития своего подраздела.

3.лишь линейный руководитель может сформулировать конкретные требования к кандидату на вакантную должность (профессиональные, деловые и личностные), которая обеспечит наиболее быструю адаптацию будущего работника в конкретном коллективе.

Поэтому именно линейный руководитель должен занять в процессе наема персонала главную позицию при экспертной роли кадровых подразделов. Вместе с тем, конкретную процедуру набора и отбора персонала организуют и осуществляют специалисты по кадровой службе, поскольку именно они имеют необходимые для этого знания и опыт.

Наем на работу – это ряд действий, которые осуществляются предприятием для привлечения кандидатов, которые владеют качествами, необходимыми для достижения его цели.

Виды обеспечения процесса наема персонала на работу в предприятие.


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!