![]() Главная Обратная связь Поможем написать вашу работу! ![]() Дисциплины:
Архитектура (936) ![]() |
![]() Коллективные договоры и соглашения
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения Рабочее время. . Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для: несовершеннолетних, не достигших 18 лет (см. ст. 43 КЗоТ РФ); отдельных групп работников в связи с особенностями их труда (работников с тяжелыми и вредными условиями труда, врачей, учителей, преподавателей учебных заведений и др., см. ст. 44 - 45 КЗоТ РФ); обучающихся без отрыва от производства; женщин, работающих в сельской местности; инвалидов I и II групп; учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений образования. Продолжительность рабочего времени сокращается также при выполнении работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Это правило не распространяется на: работников, которым уже установлено сокращенное рабочее время; работающих в непрерывных производствах, когда необходимо уравнение дневной работы с ночной; работников, специально принятых для выполнения работы в ночное время; работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем. Время отдыха. Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Основными видами времени отдыха являются: перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) междудневные (междусменные) перерывы в работе. еженедельный непрерывный отдых выходные дни праздничные дни Заработная плата. Заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. Минимальный размер заработной платы представляет собой гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимум денежных выплат работником независимо от формы собственности предприятия. Минимальный размер заработной платы определяется Правительством РК и в связи с коэффициентом инфляции может изменяться ежеквартально. ![]() Охрана труда. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.[1] Кроме того, охрана труда рассматривается в юридической литературе ещё с нескольких позиций: 1. Как основной принцип трудового права и трудовых правоотношений 2. Как система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, технических средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда Трудовые споры. Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами, как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора. Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наёмный работник. В трудовых спорах могут оспариваться: отказ в восстановлении на прежнем месте работы; дата и формулировка причин увольнения; перевод на другую работу; разница в оплате труда за время работы по пониженному тарифу и оплата вынужденных прогулов; возмещение вреда, причинённого работником; отказ в приёме на работу; невыплата заработной платы; ситуации, возникающие при осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору между физическими лицами.
![]() |