Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Типы ролей в команде по Белбину



Практическое занятие 5

по дисциплине «Теория организации и организационное поведение»

На тему: Создание эффективной команды.

 

В процессе занятия студент должен:

1. На основе жизненного опыта предложить проект и кратко его описать.

2. По данным таблицы 1 создать команду, наиболее подходящую, для выполнения выбранного проекта.

3. Описать функции, которые должны выполнять каждый из членов команды.

4. Отчет по занятию предоставить в письменной форме.

5. По желанию, пройти тест Белбина для определения своей роли при работе в группе.

 

Рекомендации по организации команды:

Для эффективного выполнения работы (проекта) необходимо создать команду, в которой участники выполняют различные роли. Таким образом, создается оптимальное количество членов команды и исключаются трудности по выполнению каких-либо задач, поставленных команде. Рекомендуемое количество членов команды 5-7 человек (для среднего проекта).

В зависимости от вида проекта и объема работ, которые необходимо выполнить, подбирается команда, состоящая из нужных специалистов, как по роли, так и по количеству. Например, команда может включать не одного исполнителя, а несколько, если предполагается большой объем работ для исполнителя.

Таблица 1

Результаты теста Белбина для подбора команды

  Сотрудник И П Ф М Р О К Д
Мамонов А.И.            
Васильев Д.И.          
Жуков В.В.      
Логинов В.В.                
Зорина А.В.            
Сахаров В.Б.          
Смирнова Д.А.        
Власова М.Е.          
Елина Е.В.            
Мухина В.А.        
Хохлов А.Н.          
Баранова М.В.        
Семенов А.П.        
Дудина М.П.          
Иванов М.М.      
Кудрин В.В.      
Мелихов П.И.          
Рогов В.В.        
Сонина Е.М.        
Борсуков С.П.                
Романов А.С.          
Рожков В.Б.    
Валенкова П.Д.      
Вишняков Д.А.            

 





Тест Белбина является одним из распространенных инструментов для создания эффективной команды для работы. С помощью него можно распределить задания для каждого из членов рабочей команды. Ниже представлен тест, расшифровав его результаты, получаем данные по каждому члену команды, которые показывают какую роль он может выполнять в команде лучше всего. Пример сводной таблицы результатов представлен в задании.

Тест Белбина

В каждом из семи разделов распределите 10 баллов между возможными ответами согласно тому, как Вы полагаете, они лучше всего подходят Вашему собственному поведению. Эти десять пунктов могут быть распределены поровну или, возможно, все приданы одному единственному ответу.

1. Что я полагаю, я могу внести в команду:

a) Я полагаю, я могу быстро увидеть новые возможности и воспользоваться ими.

b) Я могу работать хорошо с самыми разными людьми.

c) Генерирование идей является одним из моих природных качеств.

d) Моя способность состоит в том, чтобы выявлять людей, которые могут внести новую энергию в групповую активность.

e) Моя способность следовать планам до конца имеет много общего с моей персональной (личной) эффективностью.

f) Я готов столкнуться лицом к лицу с временной непопулярностью, если это приведет к стоящим результатам в конце.

g) Обычно я умею чувствовать, что является реалистичными и возможным для работы.

h) Я могу предложить нечто разумное для альтернативного курса действий без внесения пристрастия или предвзятости.

2. Мои слабые стороны командной работы могли бы быть связаны с тем что:

a) Я не чувствую себя непринужденно, пока собрания не будут хорошо подготовлены и проведены в общих чертах хорошо.

b) Я склонен быть великодушным к другим, тем, кто имеет обоснованную точку зрения, которая не выставляется напоказ.

c) Я имею склонность говорить слишком много, как только группа доберется до новых идей.

d) Мой объективный взгляд делает трудным для меня вопрос присоединения к коллегам с готовностью и энтузиазмом.

e) Иногда меня видят как волевого и авторитарного, если существует необходимость, чтобы что-то было сделано.

f) Я нахожу трудным руководить с переднего плана: возможно, я слишком чуток к атмосфере в группе.

g) Я склонен увлекаться идеями, которые приходят мне в голову, и, таким образом, я теряю (плохо ориентируюсь) направление в том, что происходит.

h) Мои коллеги хотят, чтобы я излишне беспокоился о деталях и о том, что дела могут идти не так.

3. Когда я вовлечен в проект с другими людьми:

a) У меня есть способность влиять на людей без давления на них.

b) Моя обычная бдительность предотвращает ошибки и оплошности, возникающие из-за невнимательности.

c) Я готов потребовать действий, чтобы удовлетвориться, что собрание не тратит попусту время и не теряет из вида основные цели.

d) Можно рассчитывать, что я внесу в качестве вклада нечто оригинальное.

e) Я всегда готов поддержать хорошее предложение в общих интересах.

f) Я стремлюсь искать самое свежее в новых идеях и усовершенствованиях.

g) Я полагаю, что моя способность к здравому смыслу может помочь принять правильное решение.

h) На меня можно положиться в том, чтобы все основные работы были организованы.

4. Характерный для меня подход к групповой работе состоит в следующем:

a) У меня есть интерес лучше познакомиться с коллегами.

b) Я не сопротивляюсь, если уделяется внимание точке зрения других, а моя находится в меньшинстве.

c) Обычно я умею находить линию поведения и аргументы, чтобы доказать несостоятельность неразумных предложений.

d) Я думаю, у меня есть талант заставить все работать, как только план запущен в действие.

e) У меня есть тенденция избегать очевидного и выступать с чем-то неожиданным.

f) Я постоянно совершенствую любую работу, которую я выполняю.

g) Я готов сделать полноценным контакты вне самой работы.

h) Я интересуюсь всеми точками зрения до тех пор, пока я сомневаюсь в своем решении.

5. Я получаю удовлетворение от работы, потому что:

a) Мне нравится анализировать ситуации и взвешивать все возможные альтернативы.

b) Мне интересно находить практические решения проблем.

c) Мне нравится чувствовать, что я способствую хорошим производственным отношениям.

d) Я могу иметь сильное влияние на решения.

e) Я умею сходиться с людьми, которые могут предложить что-то новое.

f) Я умею убедить людей согласиться на необходимый образ действий.

g) Я чувствую, что мое внимание полностью сосредоточено на том виде деятельности, где я могу ставить задачу.

h) Мне нравится находить ту область, где нужно напрягать воображение.

6. Если бы вдруг мне поручили трудную задачу, ограничив время и предоставив в мое распоряжение незнакомых людей:

a) Я чувствовал бы себя подобно тому, кто удаляется в угол, чтобы придумать выход из тупика перед развитием линии поведения.

b) Я был бы готов работать с тем, кто показал самый позитивный подход.

c) Я бы нашел способ уменьшения размеров задачи путем установления – какой наилучший вклад могли бы внести различные индивидуальности.

d) Мое естественное чувство крайней необходимости помогло бы мне гарантировать, что мы не отстанем от графика.

e) Я полагаю, что я сохранил бы хладнокровие и свою способность мыслить объективно.

f) Я бы удерживать постоянство цели вопреки давлению.

g) Я был бы готов взять на себя руководство, если бы чувствовал, что группа не продвигается вперед.

h) Мне нравится находить ту область, где нужно напрягать воображение.

7. Работая в группах и думая об имеющихся у меня проблемах, я вижу, что:

a) Я склонен высказывать свою нетерпимость к тем, кто препятствует прогрессу.

b) Возможно, остальные критикуют меня за то, что я слишком аналитичен и недостаточно интуитивен.

c) Мое требование обеспечить, чтобы работа была сделана должным образом, может подкрепляться поступками.

d) Я склонен становиться немного надоедливым, вполне вероятно, и полагаюсь на одного-двух членов команды, поощряющих и воспламеняющих меня.

e) Я нахожу трудным начинать что-либо делать, если не ясны цели.

f) Иногда я нее в состоянии объяснить и прояснить сложные вопросы, которые приходят мне в голову.

g) Я сознаю, что хочу от других того, что не умею делать сам.

h) Я не решаюсь четко изложить мои вопросы против реальной оппозиции.

Убедитесь, что вопросы в каждой серии сводятся к десяти, и итог для всех семи серий равен семидесяти.

Расшифровка теста Белбина

Перед анализом результатов вопросника посмотрите, согласны ли Вы с его результатами. Белбин дал наименование каждой из личностных групп, которые, как он нашел, связаны с необходимыми функциями, требуемыми для работы эффективной команды.

Заполните следующую таблицу и подведите итоги, чтобы представить Ваш профиль. Заметьте, что эта таблица анализа расшифровывает очки и не является простым сложением очков.

Например, если Ваш счет в Разделе 1 был, а = 1, b = 4, c = 2, d = 0, e = 1, f = 2, g = 0, h = 0, тогда, используя дешифрующую таблицу, Ваш первый ряд будет выглядеть так:

Раздел И П Ф М Р О К Д
G d f c a h b E

 

Начальные буквы сверху соответствуют типам роли в команде, которые описаны ниже.

Раздел И П Ф М Р О К Д
g d f c a H b e
a b e g c D f h
h a c d f G e b
d h b e g C a f
b f d h e A c g
f c g a h E b d
e g a f d B h c
Итого                

 

Типы ролей в команде по Белбину

Исполнитель (И)

Это член команды, выражающий ее сущность, потому что цели исполнителя идентичны целям команды. Часто исполнитель является именно тем руководителем, выполняющим задания, которые другие не всегда хотят выполнять. Исполнитель систематически составляет планы и эффективно претворяет их в производство. Стиль исполнителя в команде – организация работ. Он может иметь недостаток гибкости и не любит непроверенные идеи.

Председатель (Координатор) (П)

Этот тип руководителя организует работу команды и использование ресурсов в соответствии с групповыми целями. Председатель имеет ясное представление о сильных и слабых сторонах команды и работает с максимальным использованием потенциала каждого члена команды. Председатель может не обладать блестящим интеллектом, но он хорошо руководит людьми. Главная личная черта характера председателя – это сильное доминирование и преданность групповым целям. Председатель является спокойным, несуетливым, самодисциплинированным, поощряющим и поддерживающим типов руководителя команды. Стиль руководства командой председателя – принимать вносимые вклады в деятельность команды и оценивать их в соответствии с целями команды.

Формировать (Ф)

Это другой, более умело управляющий, честолюбивый, оппортунистический, предпринимательский тип руководителя команды. Он формирует усилия команды через установление целей и приоритетов. Формировать присоединяется к точке зрения, что победителей не судят. Стиль руководства формирователя – оспаривать, мотивировать, достигать. Он склонен к провокациям, раздражению и нетерпению.

Мыслитель (Генератор идей) (М)

Это интровертный (сосредоточенный на своем внутреннем мире), умный, склонный к нововведениям член команды. Мыслитель представляет новые идеи, пытается их развивать, разрабатывает стратегию. Он интересуется, в основном, более широкими вопросами, которые могут дать результат, при недостаточном внимании к деталям. Стиль мыслителя – привносить инновационные идеи в работу команды и ее цели. Он склонен «витать в облаках» и игнорировать детали или протокол.

Разведчик (Исследователь ресурсов) (Р)

Это экстравертный (ориентированный на внешний мир), собирающий ресурсы тип генератора идей. Разведчик исследует и докладывает об идеях, ресурсах и новых усовершенствованиях, которые имеются вне команды. Он естественен в общественных отношениях и создает полезные внешние контакты для команды. Он обычно знает, как примирить интересы людей с общественными интересами. Разведчик обычно знает, кто может помочь решить проблемы. Стиль исследователя ресурсов – создать сеть и собирать полезные ресурсы для команды. Разведчики могут терять интерес, стоит только пройти первоначальному увлечению.

Оценщик (О)

Оценщик объективен при анализировании проблем в оценке идей. Редко охваченный энтузиазмом, он защищает команду от принятия импульсивных, отчаянных решений. Стиль построения команды оценщика – объективно анализировать и оценивать идеи и решения команды. Им может не хватать вдохновения или способности мотивировать других.

Коллективист (К)

Коллективист играет ориентированную на отношения, поддерживающую роль. Этот чрезвычайно популярный тип нередок среди высших менеджеров. Коллективист благоприятно действует на дух команды. Улучшает межличностное общение, сводит к минимуму конфликты в команде. Стиль построения команды коллективиста – поддерживать отношения внутри команды. Он может быть нерешителен в момент кризиса.

Доводчик (Завершающий работу) (Д)

Доводчик продвигает вперед и настаивает на данном плане, проекте или предложении, когда возбуждение и энтузиазм других членов команды исчерпан. Доводчик хорошо планирует, выполняет и доводит до конца задачи команды. Он раздражается, если работа команды отстает от графика, и теряет удовлетворение от работы, когда работа не завершена. Стиль построения команды доводчика – настаивать ради продвижения вперед, выдерживать сроки.


Просмотров 3661

Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2021 год. Все права принадлежат их авторам!