Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Расчеты по оплате труда коммерческой организации



 

Используя величины окладов балльных оценок для всех должностей сотрудников и полученную выше функцию поощрения, определяется величина окладов сотрудников структурных подразделений согласно штатному расписанию и Фонду оплаты труда подразделения.

Начальник отдела

х = 138

Заработная плата = 20754,12*1,00935138 = 74967,15 руб.

Экономист

х = 87

Заработная плата = 20754,12*1,0093587= 46637,99 руб.

Техник

х = 50

Заработная плата = 20754,12*1,0093550= 33051,69 руб.

Делопроизводитель

х = 30

Заработная плата = 20754,12*1,0093530= 27438,35 руб.

Фонд оплаты труда подразделения:

ФОТ = 74967,15+46637,99+33051,69+27438,35=182095,2

 

Заработные платы сотрудников по величине баллов представлены в таблице.

 

 

Заработные платы сотрудников по величине баллов

Должности Баллы Заработная плата, тыс. руб.
min max min max
Начальник отдела 56704,48 74967,15
Экономист 31843,92 46637,99
Техник 27953,84 33051,69
Делопроизводитель 27438,35
           

 

Расчеты по оплате труда бюджетной организации

 

Для бюджетной организации величина тарифной ставки определяется в соответствии с Постановлением РФ 583. Величина базовой тарифной ставки в первой квалификационной группе должна быть меньше МРОТ на 2015 год, которая составляет 5965 рублей:

    Название ПКГ       Базовая тарифная ставка (оклад)   Квалификационный уровень     Коэф. квалификационного уровня     Тарифная ставка (должностной оклад) по уровням     Сотрудник  
Первая группа -
1,2 -
    Вторая группа           Делопроизводитель
1,1 Техник
1,2 Техник
1,3 Экономист, Техник
1,4 Экономист, Техник
  Третья группа   Начальник отдела, Экономист, Техник
1,1 Начальник отдела, Экономист
1,2 Начальник отдела, Экономист
1,3 Начальник отдела, Экономист
1,4 Начальник отдела
Четвертая группа   -
1,1 -
1,15 -
1,25 -
1,3 -
1,35 -

Расчет заработной платы для бюджетных организаций.



Параметры определяются с помощью системы уравнений:

; 3 = ; b = 1,00935 ;

a = 5000/1,0093520 = 4150,82

Таким образом, функция поощрения для коммерческой организации имеет вид:

Функция поощрения

Используя величины балльных оценок для всех должностей сотрудников и полученную выше функцию поощрения, определяют величину окладов сотрудников структурных подразделений и фонд оплаты труда подразделения.

Начальник отдела

х = 138

Заработная плата = 4150,82*1,00935138 = 14993,41 руб.

Экономист

х = 87

Заработная плата = 4150,82*1,0093587= 9327,58 руб.

Техник

х = 50

Заработная плата = 4150,82*1,0093550= 6610,33 руб.

Делопроизводитель

х = 30

Заработная плата = 4150,82*1,0093530= 5487,66 руб.

Фонд оплаты труда подразделения:

ФОТ = 14993,41+9327,58+6610,33+5487,66=36419 руб.

 

 

Для бюджетной организации была посчитана стимулирующая 20% надбавка от суммы заработной платы каждого сотрудника.

 

Должность Разряд   Тарифная ставка   Надбавка 20%  
Начальник отдела  
  Экономист
  Техник
Делопроизводитель

 



 

Раздел 3. Составление трудового контракта с работником.

 

 

В данном разделе необходимо разработать форму трудового контракта с работниками структурного подразделения с учетом общих рекомендаций по составлению трудовых контрактов, специфики исполняемой работы и выполненных расчетов по проектированию дифференцированной системы оплаты труда специалистов и служащих данного подразделения.

Трудовой договор.

г. Москва "1" декабря 2014 г.

 

Фирма ООО "АТТЭ-логистика", в лице Генерального Директора Харькина Павла Андреевича, действующего на основании Устава, именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданки России Соколовой Екатерины Андреевны, именуемой в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Предмет контракта

 

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность экономиста фирмы ООО «АТТЭ-логистика».

1.2. Основные трудовые направления деятельности Работника (трудовая функция) определены в перечне должностных обязанностей.

 

2. Срок контракта

 

2.1. Настоящий договор заключен на срок с 1 декабря 2014 года до 1 декабря 2017года.

2.2. Работнику устанавливается испытание с целью проверки его соответствия порученной работе продолжительностью 3 (три) месяца.

2.2.1. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор. Если до истечения Испытательного Срока Работодатель придет к выводу, что Работник не соответствует занимаемой должности, Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате прохождения Испытательного Срока настоящий Договор расторгается без выплаты Работнику выходного пособия, но с оплатой труда пропорционально отработанному Работником времени.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

3. Общие условия контракта

 

3.1. Заключая настоящий договор, Работник принимает во внимание, что Работодатель является Обществом с ограниченной ответственностью, осуществляющим междугородние грузовые перевозни.

3.2. Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела, а так же всем его вышестоящим руководителям в порядке подчиненности.

3.3. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Работодателя.

3.4. Работодатель является для Работника основным местом работы.

4. Обязанности сторон.

 

4.1. Работник обязуется:

4.1.1. работать в соответствии с настоящим договором;

4.1.2. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности;

4.1.3. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя; соблюдать требования по охране труда;

4.1.4. Использовать все рабочее время для производительного труда в соответствии с настоящим договором;

4.1.5. воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;

4.1.6. заботиться о сохранности оборудования, сырья, товаров и иного имущества Работодателя, а также собственности других работников;

4.1.7. своевременно и точно исполнять распоряжения своего непосредственного и всех вышестоящих руководителей;

4.1.8. по распоряжению Работодателя выезжать в служебные командировки, за исключением случаев, когда согласно закону направление Работника в служебную командировку запрещено или требует дополнительного согласия Работника;

4.1.9. не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;

4.1.10. немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества Предприятия;

4.1.11. незамедлительно сообщать работодателю об изменении своих персональных данных, содержащихся в документах, которые согласно закону Работник обязан предъявить Работодателю при приеме на работу (статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации);

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего контракта;

4.2.2. обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;

4.2.3. оборудовать рабочее место Работника определенной техникой (компьютерная и вычислительная техника, базы данных, рабочий стол).

4.2.4. обеспечивать Работника следующими средствами индивидуальной защиты: огнетушители, пожарная сигнализация, противогазы, организовать надлежащий уход за этими средствами.

4.2.5. соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

4.2.6. обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим контрактом и действующим законодательством;

4.2.7. обеспечить повышение Работником квалификации и роста его профессионального мастерства;

4.2.8. выплачивать премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных настоящим договором и локальными нормативными актами Работодателя;

4.2.9. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения;

4.2.10. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с федеральными законами.

5. Оплата труда

 

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада, равного 31844р., который может повышаться.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок в размере 10% от установленного оклада, доплат в двойном размере за 1 рабочий день за выход Работника в праздничный или выходной день, премий по итогам года.

5.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику не реже двух раз в месяц: 30% от оклада не позднее 25 числа текущего месяца и окончательный расчет не позднее 15 числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается в рублях на банковский счет Работника.

5.4. При выплате заработной платы Работодатель удерживает все налоги и иные суммы, которые в соответствии с действующим законодательством подлежат удержанию из заработной платы.

6. Рабочее время и время отдыха.

 

6.1. Работнику устанавливается нормированный восьми часовой рабочий день.

6.2. Месячная норма рабочего времени составляет 160 часов.

6.3. Перерыв для отдыха и питания составляет 1 час за 1 рабочий день и не входит в учет рабочего времени.

6.4. время начала рабочего дня 09:00, время окончания рабочего дня 18:00.

6.5. за одну рабочую неделю у Работника имеется два выходных дня: суббота и воскресенье.

6.6.оплата переработок сверх нормальной продолжительности рабочего дня, а также выходных и праздничных дней, осуществляется в двойном размере одного рабочего дня Работника.

6.7. оплата работы в ночное время также осуществляется в двойном размере оплаты одного рабочего дня.

7. Отпуск.

 

7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7.2. Порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяются трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

7.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение.

8.1. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхованию и обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере 130 000 рублей (сто тридцать тысяч рублей 00 копеек).

8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере 90 000 рублей (девяносто тысяч рублей 00 копеек).

8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье может выплачиваться дополнительно к установленному законодательством пособие в размере 30 000 рублей ( тридцать тысяч рублей 00 копеек).

8.5. при временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере пропорциональном стоимости лекарств и услуг медицинских учреждений.

 

9. Социально-бытовое обслуживание.

9.1. выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере 21 000 рублей.

9.2. предоставление Работнику и его членам семьи путевки в санатории и оздоровительные центры, при этом Работодатель обязуется оплатить 85% от стоимости путевки.

9.3. на время действия контракта Работодатель при желании Работника может предоставить Работнику жилье на условиях, что Работник ежемесячно обязуется выплачивать 5% от своего оклада Работодателю за проживание.

10. Изменение, продолжение и прекращение контракта.

10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон в любое время.

10.2. По истечению скока контракта он прекращается;

10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в определенных случаях (болезнь, инвалидность) или по инициативе Предприятия (изменения в организации производства, виновные действия Работника).

 

1. Компенсации при прекращении контракта.

 

11.1. При прекращении контракта Работнику выплачивается выходное пособие в размере 13 000 рублей.

11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим контрактом, Работнику может быть выплачено единовременное пособие в размере 9 000 рублей.

 

2. Особые условия.

12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы.

12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора Предприятия.

12.3. Работник не имеет права выполнять работу по договорам с другими предприятиями и организациями.

12.4. предприятие выплачивает Работнику в течении 90 дней после заключения контракта единовременное пособие в размере 16 000 рублей. Пособие не является формой оплаты труда.

12.5. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям предприятия, являются собственностью Предприятия.

12.6. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего контракта без обоюдного согласия.

12.7. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.

12.8. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему контракту в соответствии с действующим законодательством.

12.9. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрактом, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Устава (положения) Предприятия.

12.10. Стороны несут ответственность за нарушение настоящего договора в соответствии с действующим законодательством

12.11. Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

 

13. Прочие условия.

13.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр для Работника и один – для Работодателя, и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон – Работника и представителя Работодателя, заверенных печатью Работодателя.

 

14. Адреса и реквизиты сторон.

Работник: Соколова Екатерина Андреевна

Паспорт серия 4510 031662

выдан "14" апреля 2009г. Кем:

Отделением р-на Аэропорт ОУФМС России по г. Москве в САО

Адрес прописки:

125315, г.Москва, ул. Усиевича, д.15, кв.5

_____________________

(подпись)

"1" декабря 2014 г.

Работодатель:ООО«АТТЭ-логистика»

Юридический адрес: 123557, г. Москва, Большой Тишинский пер., д. 26, корп. 13-14

Генеральный директор: Харькин Павел Андреевич

 

 

___________________

(подпись)

"1" декабря 2014г.

 

Заключение.

В первом разделе был рассмотрен один из вопросов изучаемого курса по теме «Национальный доход – основной источник роста доходов и уровня жизни граждан» с проведением социологического исследования мнений граждан по изучаемому вопросу. В результате социологического исследования было опрошено 20 граждан РФ. По результатам опроса большинство из них считают, что основным фактором, влияющим на доходы, является увеличение выплат по заработной плате.

Во втором разделе была разработана дифференцированная система оплаты труда работников структурного подразделения на примере отдела кадров. Были разработаны профессионально – личностные характеристики и сформирована группа экспертов по их оценке. Мнения экспертов оказались достаточно согласованными, на их основе были определены бальные оценки профессионально – личностных характеристик работников. С их учетом был определен размер поощрения и величина максимального и минимального размера оплаты труда.

Максимальная бальная оценка принадлежит Начальнику отдела и составляет 138, а минимальная делопроизводителю - 20. По результатам расчета максимальный размер оплаты труда с учётом надбавок принадлежит начальнику отдела и составляет 74967,15 руб., минимальный принадлежит делопроизводителю и составляет 27438,35 руб., это связано с различными требованиями и обязанностями должности.

В третьем разделе был разработан трудовой договор (контракт) работника в должности экономиста.

 

Список использованной литературы

1. И.М. Улицкая, И.Л. Юстратова - Методические указания к курсовой работе по дисциплине «Политика доходов и заработной платы», Москва , 2013.

2. www.gks.ru – официальный сайт Росстата

3. Бобков В. Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. – М.: ВЦУЖ

4. Экономическая теория. Учебник./Под ред. В.Д.Камаева. – 8-е изд. – М., 2002.

5. Генкин Б. М. Эффективность труда и качество жизни. – СПб.: ГИЭА

6. Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Доходы и заработная плата. – М.: Финстатинформ

 

 


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!