Формирование обобщенного (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качеств работников в зависимости от занимаемой должности

На основе ранжирования профессионально-личностных характеристик определяются балльные оценки. Характеристике, которая имеет наименьший ранг, должна быть присвоена наибольшая балльная оценка. Это возможно произвести по следующей формуле:

, число округляется до целого, где

К_i – величина балльной оценки i-го качества;

R_i – величина ранга i-го качества;

R_max – максимальная величина ранга;

с_j – корректирующие(поправочные) коэффициенты:

c₁ – корректирующий коэффициент на уровень образования;

c₂ – корректирующий коэффициент на стаж работы;

При определении величины балльных оценок по ряду профессионально-личностных характеристик для некоторых должностей структурного подразделения можно ввести шкалы корректировки балльных оценок. В их основе должны лежать требования, сформулированные в тарифно-квалификационных характеристиках по должностям.

Начальник отдела:

Экономист:

Техник:

Делопроизводитель: