Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Виды, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления



Тема 10.

Учет расчетов по оплате труда.

1. Учёт численности работников, рабочего времени и выработки.

2. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления.

3. Учёт удержаний из заработной платы.

4. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и отчислений на социальное страхование.

Учёт численности работников, рабочего времени и выработки.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Задачи учета заработной платы:

· в установленные сроки производить расчет с персоналом по оплате труда;

· своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений на социальное страхование;

· собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Системы заработной платы, оклады, различные виды выплат для коммерческих организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, локальными нормативными актами. При этом условия оплаты труда не могут быть худшими по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

Для начисления заработка работникам необходимо вести учёт их численности, отработанного и неотработанного времени, выполненной работы и выработки. При приеме на работу на сотрудника заполняется личная карточка (ф. № Т-2). На каждого работника открывается в бухгалтерии лицевой счет (ф. № Т-54 и Т-54а), в котором фиксируются реквизиты сотрудника и ежемесячно суммы начислений и удержаний.

Все работники делятся по профессиям, по квалификации (разрядам), стажу работы и другим признакам. Общая численность работников – списочная численность.

Учёт рабочего времени ведётся в табеле типовой формы (ф. № Т-12, Т-13), где записываются все работники по категориям и табельным номерам. В нём выделяются отработанное и неотработанное время, сверхурочные часы, часы ночной смены, выходные дни, дни болезни, отпуск и т.д. Невыходы на работу отмечаются соответствующими буквенными обозначениями. Кроме табеля составляются списки работавших сверхурочно, в ночную смену, листки простоев. Время выполнения государственных и общественных обязанностей подтверждается справками.

Если оплата труда зависит от количества произведённой продукции, то учитывают ещё и выработку. Выработка может учитываться:



· по количеству выполненных операций;

· по конечной операции;

· по количеству сделанной продукции.

Учёт выработки может вестись в нарядах на сдельную работу (ф.№ Т-40) – индивидуальные и мелкосерийные производства; ведомости учёта выполненных работ – массовые производства; прочие документы. При этом могут использоваться документы на доплату (листки о простое, листки на доплату за отступление от нормальных условий труда, акты о браке и др.)

Табель отработанного времени со всеми относящимися к нему документами и документы по выработке сдаются в бухгалтерию.

Виды, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления.

Виды оплаты труда:

основная – начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии работникам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.;

дополнительная – выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за выполнение государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Общая сумма средств, предназначенных на оплату труда всем работникам предприятия – плановый фонд оплаты труда, а фактически начисленная – фактический фонд оплаты труда (ФОТ). Оплата труда, начисленная в иностранной валюте, пересчитывается по курсу Центрального Банка России и включается в ФОТ в рублях. При натуральной оплате труда и предоставлении работникам трудовых и социальных льгот оплата труда определяется по рыночным ценам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определённую на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.



Для оплаты труда могут применяться различные системы:

  1. тарифная;
  2. бестарифная;
  3. смешанная.

А. Тарифная система основана на нормативных документах, с помощью которых дифференцируется заработная плата для работников разных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, характера труда и пр. условий.

К основным нормативам относятся:

· тарифно-квалификационные справочники – справочники, в которых сгруппированы характеристики основных видов работ по производствам и видам работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работников;

· тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;

· нормы труда – показатели, отражающие затраты труда. К ним относятся нормы выработки (количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени); нормы времени (количество рабочего времени, затрачиваемое работником определенной квалификации на производство единицы продукции) и пр.

Основные формы тарифной оплаты труда:

a) повремённая (простая повремённая, повремённо-премиальная). Первичный документ – табель;

b) сдельная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная) Расчет заработка – на основании по документам о выработке;

c) аккордная.

a) При повременной форме оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных дней или часов. Если применяется оклад, то : если отработаны все рабочие дни месяца, тогда оплата будет соответствовать окладу. Если отработано неполное число рабочих дней – делится установленная ставка на календарное количество рабочих дней и умножается на количество рабочих дней.

При повременно-премиальной системе прибавляют ещё премию в определённом проценте к тарифной ставке или другому измерителю.

b) При прямой сдельной системе оплата осуществляется за число единиц изготовленной продукции и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок.

Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определённых качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной оплате повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной оплате труда наладчиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

c)При аккорднойсистеме оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п

B. Бестарифная система оплаты труда – в этом случае заработная плата каждого зависит от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Эта система характеризуется следующими условиями:

· уровень оплаты труда каждого работника тесно связан с конечным результатом работы коллектива;

· каждому работнику устанавливается или коэффициент квалификационного уровня (ККУ);

· коэффициента трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности.

С.Смешанные системы оплаты труда имеют признаки и тарифной и бестарифной оплаты труда. К ним можно отнести:

· система плавающих окладов – происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада) в зависимости от результатов труда работников (рост или снижение производительности труда, повышение или снижение качества работы и пр.);

· комиссионная форма оплаты труда – увязывает оплату труда с результативностью деятельности работника. Например, процент от реализованных путевок;

· дилерский механизм – работник за свой счет закупает часть продукции организации, которую сам реализует. Разница между ценой реализации и ценой приобретения представляет заработную плату работника.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим важно учитывать отступления от нормальных условий работы.

Отклонения от нормальных условий труда оформляются листком на доплату. Размер этой доплаты определяется предприятием, но не может быть меньше установленного законом.

Простои не по вине рабочих – листок учёта простоев, где указывается время начала, окончания и длительность простоя, причины, виновники простоя и сумма оплаты простоя. Простои по вине рабочего не оплачиваются и не оформляют документами.

Неисправимый брак оформляют актом о браке и отмечают в первичных документах о выработке. Исправимый – актом не оформляют. Если его исправляет сам виновник, то документов вообще не оформляют, если же другой рабочий – составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака. Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов) производится в повышенном размере, предусмотренным коллективным договором, но не ниже установленных законодательством размеров – 1/7 (1/8) тарифной ставки. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.

Оплата часов сверхурочной работы, которая допускается в исключительных случаях, производится за первые два часа не менее, чем в полуторном размере за каждый час такой работы, за последующие – в двойном. Эти работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течении 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни, по соглашению сторон, компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме. Оплата производится не менее, чем в двойном размере:

· сдельщикам – сдельных расценок;

· почасовикам – часовой ставки;

· находящимся на окладе – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если сверх месячной нормы.

При оплате за время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей и т.п.) работник получает свой средний заработок.

Выплаты, предусмотренные законодательством о труде, за непроработанное на производстве (неявочное) время, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Оплата очередных отпусков. Для приобретения права на отпуск работник должен находится в трудовых правоотношениях с работодателем. Не имеет значения срок трудового договора. Это право имеют как штатные, так и внештатные работники, работающие по совместительству. Отпуск может быть предоставлен по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящемся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Количество дней отпуска или размер денежной компенсации при увольнении определяются пропорционально отработанному времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются гражданам, проживающим:

· в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

· в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней;

· в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дня.

Для оплаты отпусков исчисляется среднедневной заработок. Расчётным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих выходу в отпуск. В случае, если весь расчётный период отработан полностью, он определяется путём деления начисленной суммы заработной платы в расчётном периоде (12 месяцев) на 12 и на 29,4. В случае, если какой-либо месяц расчётного периода отработан не полностью – путём деления начисленной суммы заработной платы за проработанное время на фактическое число календарных дней, приходящихся на отработанное время.

При определении среднего дневного заработка во всех случаях из рабочего расчёта исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.

Из расчётного периода для подсчёта среднего заработка исключаются время, а также выплаченные суммы, когда:

· работнику выплачивался или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

· работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

· работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ;

· работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации или производства.

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчёте среднего заработка по времени начисления:

· годовые премии – в размере 1/12;

· квартальные премии – в размере 1/3;

· месячные премии – не более одной, начисленной по одинаковым основаниям, за каждый месяц расчётного периода.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают работникам в следующем порядке: первые для дня больничного оплачиваются предприятием, остальные за счёт отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты являются больничные листки. Размер пособия зависит от стажа работы работника и его среднего заработка:

· при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60 % заработка;

· от 5 до 8 лет – 80 % заработка;

· от 8 лет и более – 100 % заработка.

В размере 100% независимо от стажа работы пособие выплачивается работнику при наличии 3-х и более детей в возрасте до 16 (учащихся до 18) лет, при трудовом увечье и профессиональном заболевании.

Больничный должен предъявляться в бухгалтерию в день выхода на работу. Если по каким-либо причина он не был сдан вовремя, то право на получение пособия сохраняется в течении 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности в сумму заработка включают все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за непроработанное время, и премий, не предусмотренных системой оплаты труда.

Размер пособия напрямую зависит от того, сколько сотрудник трудился за последние 12 календарных месяцев перед месяцем, в котором заболел:

1. если в указанный период он отработал менее трех месяцев – пособие не может превышать за полный календарный месяц одного МРОТ - сейчас он составляет 1100 руб. Эта сумма также корректируется на районный коэффициент в тех районах и местностях, где он установлен;

2. если больше трех месяцев, то пособие исчисляют исходя из его средней заработной платы, выплачиваемой работодателем.

В первом случае МРОТ делят на количество рабочих дней в том месяце, в котором работник заболел. Эта величина определяется в каждом месяце нетрудоспособности. Сумму дневного пособия умножают на количество дней нетрудоспособности. Это и будет сумма больничных.

Во втором - пособие рассчитывают исходя из средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Если сотрудник трудится в организации меньше года, для него расчетным периодом будет время, которое он фактически отработал до месяца болезни. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. В расчет попадет та сумма, которая выплачена в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда или упомянута в коллективном договоре или положении об оплате труда. Все, что выплачено за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль, в расчет не попадет.

Общая сумма денежного пособия определяется умножением дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных работником вследствие нетрудоспособности.

Следующий шаг - расчет суммы дневного пособия по временной нетрудоспособности. Для этого среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на процент, который зависит от непрерывного трудового стажа работника.

Пособие по временной нетрудоспособности за рабочие дни (часы), которые приходятся на первые два календарных дня болезни, оплачивает работодатель. Начиная с третьего дня пособие по временной нетрудоспособности выдается уже за счет средств ФСС РФ.

За счёт средств фонда социального страхования производятся выплаты пособий по уходу за ребёнком до достижения им возраста от 1,5 до 6 лет и единовременных пособий при рождении ребёнка.


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!