Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Дифференциация заработной платы. Влияние профсоюзов на рынках труда



Заработная плата выступает наиболее массовой формой дохода в любой рыночной экономике, составляя примерно 3/4 национального дохода страны. Многие процессы, происходящие в экономике, связаны с движением заработной платы – цены труда. Заработная плата (W) - это доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц), т.е. заработная плата выступает как цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Рассматривая заработную плату, необходимо различать: номинальную заработную плату - денежную заработную плату, которую работник получает за свой труд, и реальную заработную плату - то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которое работник может купить на свою номинальную заработную плату.

WR = (WH - H) / Р, где WR – реальная зарплата; WH – номинальная зарплата; H – налоги; P – индекс цен.

Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен и налогов. Уровень (ставка) заработной платы, так же как и любая рыночная цена, определяется на рынке – рынке труда. Дифференциация заработной платы - установление различных уровней оплаты труда работников с учетом различных факторов и стимулов.

Средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно. Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату отдельных работников. С чем же связаны такие значительные отраслевые и индивидуальные различия в заработной плате?

Факторы, определяющие заработную плату:

1) Степень квалификации труда; 2) Уровень экономического и культурного развития страны; 3) Различия по способности, образовательному уровню, опыту; 4) Спрос и предложение; 5) Конкуренция и монополизм; 6) Различие работ по степени привлекательности; 7) Расовый, половой и возрастной признак.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз— это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

Можно отметитьчетыре способа, при помощи которых профсоюзы пытаются повысить заработную плату.

1) Ограниченное предложение труда.Этого достигают:



а) установлением иммиграционных барьеров;

б) ограничением рабочего времени с помощью законодатель­ства;

в) запрещением принимать на работу не членов профсоюзов;

г) лимитирование нагрузки за день, например, количество перенесенных кирпичей, определение ширины малярной кисти и т.д.;

д) лимитирование интенсивности труда.

Давление при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки заработной платы.

Если профсоюзы добиваются повышения заработной платы, в этом случае нарушается равновесие на рынке факторов производства. Предприниматель начинает замещать дорогой труд другими факторами производства. В результате уменьшается спрос на труд. Это значит, что производство выталкивает 2 единицы труда и делает их безработными (рис. 50).


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!