Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда - определенная взаимосвязь между показателями кот



Система оплаты труда - определенная взаимосвязь между показателями кот. характеризуют меру труда, меру оплаты в пределах и сверх норм. Система должна гарантировать получение работникам ЗП в соответствии с фактическим достигнутым результатам труда .Форма ЗП –это совокупность систем оплаты труда объединенных по признаку основного показателя учета труда

Основными формами оплаты труда на предприятии :

1)сдельная

2)повременная.

1)Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой размер зарплаты рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции (работы) соответствующего качества.

Условия применении сдельной формы оплаты труда:

-существование количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

-наличие возможности точного учета объема выполненной работы;

-у работников существует возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ;

-необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;

-возможность технического нормированиятруда.

Рекомендуется сдельную оплату не применять, если это ведет к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, нарушению правил техники безопасности.

Сдельная форма имеет несколько систем:

-простая сдельная;

-сдельно-премиальная;

-косвенно-сдельная идругие.

К достоинствам сдельной формы можно отнести прямую и ясную связь между усилиями работника и его зарплатой. К недостаткам - сложность и высокую стоимость обеспечения функционирования системы (нормирование каждой операции и учет индивидуальной выработки), а также отсутствие стимулов к. сотрудничеству

Повременнаяформазаработной платы используется в том случае,

когда нет условийдля точного определения корм времени и оплата

производится по фактически отработанному времени рабочим..

Условия примененияповременной оплаты труда:

-отсутствуют возможности увеличения выпуска продукции;

-производственный процесс строго регламентирован;

-нет возможности для точного учета результатов работы.

Повременная форма оплаты труда имеет 3 разновидности:

-простую;

-повременно-премиальную;

-окладную

При простой повременной оплате размер заработной платы рабочею

определяется тарифной ставкой и количеством отработанного времени

§ Зп= Зч * tр

Где Зч-часовая тарифная ставка рабочего данного разряда в руб.

tр-отработано время в данном периоде в часах



Повременную систему оплаты труда часто применяют в сочетании с премиальной, т.е. в виде повременно-премиальной системы. Заработная плата при этом состоит из повременного заработка и премии, которую начисляют по соответствующим нормативам за достижения количественных икачественных показателей в труде.

Для оплаты труда АУП и ИТР используется окладнаясистема. Характер труда данной категории работников предполагает применение повременной формы оплаты труда в виде должностного оклада. Месячные должностные оклады устанавливаются в соответствии со схемами должностных окладов. Схемы включают всe должности характерные для данной отрасли и размеры оклада.

Для оплаты труда АУП и ИТР за рубежом, как правило, складываются из окладов (годовых), премий и бонусов, которые являются пакетами акций или их денежным эквивалентом. Эти поощрения связаны с конечными результатами работы фирмы (ее доходами). Часто фирмы используют так называемые, "отложенные премии" Они полагаются за создание новой продукции и других нововведений, но выплата таких премий откладывается на фиксированный срок (1-2 года).


23. СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА И ЕЁ РАЗНОВИДНОСТИ

Основными формами оплаты труда на предприятии являются сдельная и повременная.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой размер зарплаты рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции (работы) соответствующего качества.

Условия применении сдельной формы оплаты труда:

1)существование количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

2)наличие возможности точного учета объема выполненной работы;

3)у работников существует возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ;

4)необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;



5)возможность технического нормированиятруда.

Рекомендуется сдельную оплату не применять, если это ведет к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, нарушению правил техники безопасности

К достоинствам сдельной формы можно отнести прямую и ясную связь между усилиями работника и его зарплатой. К недостаткам - сложность и высокую стоимость обеспечения функционирования системы (нормирование каждой операции и учет индивидуальной выработки), а также отсутствие стимулов к. сотрудничеству. Расчет размера заработной платы определяется следующим образом:

Система сдельной формы оплаты труда:

1)в зависимости от способа определ. сдельной расценки (простая сдельная,сдельно-премиальная,косвенно-сдельная,прогрессивная, аккордная)

2)в зависимости от формы организации труда(индивинд. и коллективная )

3)в зависимости от матер. поощрения(с премиальными выплатами либо без)

При простой сдельной оплате:

Заработная плата рабочего определяется его фактич. выработкой(Вф) ирасценкой за единицу продукции (Ред),где n- количество наименований изготовленной продукции.

З/псд = ∑ni=1 Ред i * Вф i

Расценкаопределится по формуле:

P = Счт - tн, где Счт - часовая тарифнаяставка, соответствующая разряду работы; tH- норма времени на операцию (час).

 

Сдельно-премиальная система - это сочетание простой сдельной оплаты с системой премирования за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Косвенно - сдельная оплата применяется для вспомогательных рабочих непосредственно обслуживающих группу основных рабочих сдельщиков. Приэтой системе косвенные сдельные расценки для вспомогательных рабочих определяются дифференцированно по каждому объекту обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего будет определяться суммой косвенной заработной платы по всем обслуживаемым объектам:

ЗПкос = ∑ Ред i * Nф i, -где Nф - фактическое выполнение задания по всем обслуживаемым объектам

Сдельно-прогрессивная: при данной системе продукция, изготовленная в пределах установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх по прогрессивным.

Аккордная система предусматривает устанавл. опред. объема работ и общей величины фонда ЗП за этот объем. Средство предусмотренные на оплату труда выплачиваются после завершения всего комплекса раб. независимо от срока их выполнения. Труд служащих оплачивается, как правило, по повременно-премиальной системе в основе кот лежит месячный оклад работника. Показатели премирования учитыв. специфику труда служащих

 

Классификация затрат.

С целью учёта, планирования, анализа себестоимости, калькулирования необходимо классифицировать затраты, образующие себестоимость продукции.

Классификация необходима для:

1. Сопоставления расходов по однородной продукции, выпускаемой на разных предприятиях.

2. Для установления соответствия между видами затрат на разных уровнях планирования.

3.С целью внедрения на пр-ии внутрипроизводственного хоз.расчета

Существует 2 подхода к классификации затрат:

1-ый подходКлассификация затрат по экономическим элементам.

Сущность классификации: разграничение затрат по признаку экономической однородности, в основе которой – функциональная роль затрат.


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!