Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Нормирование оборотных средств



По способу планирования оборотные средства делятся на:

- нормированные, те по которым устанавливается норматив или лимит запаса

- ненормированные

Нормирование связано с установлением нормативов или расчетом норм. Норма оборотных средств – это показатель, характеризующий запас материальных средств по отношению к существующей потребности (днях запаса, днях расхода)

Разделяют текущий и страховой запас. Текущий запас – это половина интервала поставки. Страховой – половина текущего.

Задача: Интервал поставки 1р в 90 дней, Текущий – 45 дней, Страховой – 22,5 дней, норма запаса – 45+22,5=67,5 дней запаса.

Норматив – это денежное выражение стоимости минимального необходимого среднесуточного запаса.

Норматив производственных запасов:

НОС= Нпр.запаса+Ннезав.+Нрасх.буд.+Н

Эффективность использования оборотных средств:

Эффективность использования связана с кругооборотом оборотных средств и определяется двумя основными показателями:

Коэффициент оборачиваемости , где Нср- средний остаток оборотных средств за период

,где n – кол-во периодов.

Экономич. смысл коэффициента оборачиваемости: он показывает сколько оборотов совершили оборотные средства в течении периода или сколько продано продукции на каждый вложенный рубль оборотных средств.

Время оборота – это отношение времени периода и коэффициента оборачиваемости.

Экономич. смысл: сколько времени совершает 1 оборот

Коэффициент закрепления капитала:

Экономич. смысл: сколько оборотных средств приходится на единицу проданной продукции.

 

Трудовые ресурсы, состав и структура трудовых ресурсов.

Рабочая сила-это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

Трудовые резервы – это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом в народном хозяйстве республики.

Трудовые ресурсы:

- занятые работники

- потенциальные работники

В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это необычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он:

во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит,

во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство,

в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования.

Занятые – это население с 16 до 59 лет-мужчины и женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 группы, а так же пенсионеров, уходившие на пенсию по спец. условиям.



Потенциальные- дети до 16 лет, мужчины старше 59 лет и женщины – 55 лет.

Занятые делятся на промышленно-производственный персонал (ППП) и Персонал непромышленного производства (ПНП).

Также занятые работники делятся на инженерно-технических работников и рабочих.


 

Планирование кадров, подготовка кадров и повышение квалификации.

Методы планирования кадров:

1. По трудоемкости работ

2. По нормированию

1-ый применяется для рабочих-сдельщиков, там где труд легко пронормировать.

Определяется численность: , где Ni-вид производства в натуральных единицах, ti- трудоемкость единицы продукции (заменяют на норму выработки), Ф- среднее кол-во рабочего времени для одного работника, К – коэффициент выполнения норм.

2-ой метод применяется для работников обслуж. персонала, труд которого нельзя подсчитать.

m-число рабочих мест, Кс-коэф-ент сменности, Нобслуж-норма обслуживания на одного рабочего,Кn-коэффициент перевода явочной численности в списочное.

 

-это кол-во дней, которые должны быть отработаны в году.

Ффакт = Фнорм – больничные - отпуска – это фактически отработанное время.

Число руководящих работников и специалистов определяется по нормативам численности исполнителей.

Число работающих определяется по штатному расписанию, которое утверждается на предприятии 1 раз в год. При этом составляется баланс рабочего времени на одного исполнителя.

Повышение квалификации рабочих:

Рабочие имеют 3 пути:

1.На производстве

2.В учебных заведениях проф и техн образования.

3.В межпроизводственных учебно-курсовых комбинатах.



Повышение квалификации ИТР:

 

 


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2019 год. Все права принадлежат их авторам!