![]() Дисциплины:
Архитектура (936) |
Нормирование оборотных средств
По способу планирования оборотные средства делятся на: - нормированные, те по которым устанавливается норматив или лимит запаса - ненормированные Нормирование связано с установлением нормативов или расчетом норм. Норма оборотных средств – это показатель, характеризующий запас материальных средств по отношению к существующей потребности (днях запаса, днях расхода) Разделяют текущий и страховой запас. Текущий запас – это половина интервала поставки. Страховой – половина текущего. Задача: Интервал поставки 1р в 90 дней, Текущий – 45 дней, Страховой – 22,5 дней, норма запаса – 45+22,5=67,5 дней запаса. Норматив – это денежное выражение стоимости минимального необходимого среднесуточного запаса. Норматив производственных запасов: НОС= Нпр.запаса+Ннезав.+Нрасх.буд.+Н Эффективность использования оборотных средств: Эффективность использования связана с кругооборотом оборотных средств и определяется двумя основными показателями: Коэффициент оборачиваемости
Экономич. смысл коэффициента оборачиваемости: он показывает сколько оборотов совершили оборотные средства в течении периода или сколько продано продукции на каждый вложенный рубль оборотных средств. Время оборота – это отношение времени периода и коэффициента оборачиваемости. Экономич. смысл: сколько времени совершает 1 оборот Коэффициент закрепления капитала: Экономич. смысл: сколько оборотных средств приходится на единицу проданной продукции.
Трудовые ресурсы, состав и структура трудовых ресурсов. Рабочая сила-это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. Трудовые резервы – это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом в народном хозяйстве республики. Трудовые ресурсы: - занятые работники - потенциальные работники В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это необычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он: во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования. Занятые – это население с 16 до 59 лет-мужчины и женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 группы, а так же пенсионеров, уходившие на пенсию по спец. условиям. Потенциальные- дети до 16 лет, мужчины старше 59 лет и женщины – 55 лет. Занятые делятся на промышленно-производственный персонал (ППП) и Персонал непромышленного производства (ПНП). Также занятые работники делятся на инженерно-технических работников и рабочих.
Планирование кадров, подготовка кадров и повышение квалификации. Методы планирования кадров: 1. По трудоемкости работ 2. По нормированию 1-ый применяется для рабочих-сдельщиков, там где труд легко пронормировать. Определяется численность: 2-ой метод применяется для работников обслуж. персонала, труд которого нельзя подсчитать.
m-число рабочих мест, Кс-коэф-ент сменности, Нобслуж-норма обслуживания на одного рабочего,Кn-коэффициент перевода явочной численности в списочное.
Ффакт = Фнорм – больничные - отпуска – это фактически отработанное время. Число руководящих работников и специалистов определяется по нормативам численности исполнителей. Число работающих определяется по штатному расписанию, которое утверждается на предприятии 1 раз в год. При этом составляется баланс рабочего времени на одного исполнителя. Повышение квалификации рабочих: Рабочие имеют 3 пути: 1.На производстве 2.В учебных заведениях проф и техн образования. 3.В межпроизводственных учебно-курсовых комбинатах. Повышение квалификации ИТР:
|