Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Тема 34. Аналитический отчет как конечный



Результат СИ

Самостоятельная работа

I. Подготовка сообщений

1. Подготовка аналитического отчета по результатам конкретного социологического исследования с применением количественных методов

2. Подготовка аналитического отчета по результатам конкретного социологического исследования с применением качественных методов

3. Правила процентирования и статистические выводы (на материалах конкретного социологического исследования)

 

I1. Другие формы работы

1. Проиллюстрируйте примерами из конкретных социологических

исследований, как производится “обратный перевод” анкетных вопросов в программные.

2. Покажите на конкретных примерах, как можно преобразовать анкетные вопросы в таблицы с целью конкретизации материала?

3. Одним из принципов составления отчета является следующий: ту переменную, которая сильнее определяет причинную связь, необходимо принять за базу и приравнять к 100%. Покажите применение этого принципа на конкретных примерах.

 

Тема 35. Подготовка и предоставление научного отчета

 

Самостоятельная работа

I. Подготовка сообщений

1. Обоснование выводов и рекомендаций (по материалам конкретного социологического исследования)

2. Основные принципы составления научного отчета

3. Основные принципы составления отчета заказчику.

Другие формы работы

1. Используя аналитические отчеты лаборатории социально - политических исследований, проиллюстрируйте правила и принципы их составления, а также структуру.

 

Тема 36. Социологическое обеспечение управленческой деятельности

Самостоятельная работа

I. Подготовка сообщений

1. Управленческая деятельность как предмет анализа заводского социолога.

2. Методы управленческого консультирования: принципы отбора и условия реализации.

3. Сравнительный анализ методик групповой оценки личности (ГОЛ) руководителя и специалиста.

4. Социологическое обеспечение принятия управленческих решений (на материалах конкретного социологического исследования).

5. Методическое обоснование модели профессиональной эффективности работника.

I1. Другие формы работы

1.Проанализируйте следующие понятия:функциональная и линейно-функциональная структуры, социальная напряженность, технология подготовки и реализации управленческих решений, формальная и неформальная организация, социальная инженерия, управленческое консультирование, консультация по управлению, организационное проектирование, позиционные группы, организация позиционной динамики, групповая работа, группообразование, работа с группой, консультативно-психологическая технология, рефлексирование, продуктивный конфликт, ролевое развитие, ролевые, функциональные, организационные и содержательные позиции, квалификационное тестирование.



2.Раскрывая специфику каждого из этапов, покажите, как менялись задачи социологической службы на каждом из них.

3.Поясните, что представляют собой функциональная и линейно-функциональная структуры на предприятии. Приведите конкретные примеры служб такого типа.

4.Выделите, охарактеризуйте этапы развития управленческого консультирования у нас в стране.

5.Расскажите о преимуществах и недостатках работы игротехника.

6.Образ консультанта, формирующийся у отечественных руководителей, до сих пор во многом определяется стереотипами. Раскройте суть следующих образов консультантов, сформированных на основе следующих стереотипов:

- “консультант-врач “

- ”консультант-учитель”

- ”консультант в кармане”

- “консультант-ревизор”

- ”консультант-профан”

7. Ролевые позиции подразделяются в зависимости от места, которое занимает участник группы в содержательной работе. Они подразделяются на несколько видов:

- содержательные;

- методологические;

- организационные;

- социально-психологические;

Охарактеризуйте каждую из этих позиций.

8. Расскажите, в чем заключается ситуационная оценка руководителя. Приведите примеры конкретных методик, используемых для этой цели.

9. Поясните, какую информацию содержит социально- психологическая характеристика руководителя или специалиста.

10. Назовите известные вам методики, направленные на изучение функциональной оценки руководителей или специалистов.

 


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2018 год. Все права принадлежат их авторам!