Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Порядок разрешения кол. трудовых споров



Выдвижение требований: треб-ния утв-ся на общем собрании раб-ков, к-ое счит-ся правомочным, если на нем присутствует более 1/2 работающих. Конференция правомочна, если более 2/3 делегатов. Раб-ль д. предоставить помещение для проведения собрания (конференции) и не вправе препятствовать её проведению. Треб-я раб-ков в письм. форме – раб-лю, копия м.б. напр-на в Службу по урег-нию кол. т споров.

Раб-ли обязаны рассм-ть треб-я раб-ков, сообщают о принятом реш-ии представит-му органу раб-ков в письменной форме в теч. 3 дней со дня получения треб-я. Представители раб-лей обязаны рассм-ть напр-ые им треб-я профсоюзов и сообщить им о принятом реш-ии в теч. 1 мес.

Примирительные процедуры – рассм-ие кол. спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже.

1) рассм-ие спора примирит-ой комиссией – обяз-ый этап. Примир-ая комиссия созд-ся в срок до 3 раб дней с момента начала кол.труд спора, формир-ся из представителей сторон на равноправной основе. Кол. труд спор д.б. рассм-рен в теч. 5 дней с момента издания приказа о её создании. Реш-е приним-ся по соглашению сторон, оформл-ся протоколом, имеет обяз-ую силу.

2) рассм-ие с уч-ком посредника – в теч. 3 дней после составления примир. комиссией протокола разногласий.Посредник имеет право запрашивать у сторон док-ты и сведения, касающиеся спора. В теч.7 дней приним-ся реш-е в письм. форме или протокол разногласий.

3) рассм-ие в труд. арбитраже.Создание, состав, регламент оформл-ся соотв. реш-емраб-ля, предст-ля раб-ков, Службы. Рассм-ся в теч. 5 дней. Рекомендации передаются сторонам спора письменно.

 

Участие службы по урег-нию кол. труд. споров.

 

- с/ма гос. органов, формируемых в составе ФОИВ по труду, соотв-щих ОИВ суб-тов РФ и ОМС, предназн-ая для содействия в разреш-и кол. труд. споров путем орг-ции примирит-х процедур и участия в них. Полномочия:

1) осущ-ет уведомит-ую рег-цию кол.труд. споров;

2) проверяет в случае необх-сти полномочия предст-ей сторон кол.труд.спора;

3) формирует список труд. арбитров;

4) проводит подготовку труд. арбитров;

5) выявляет причины и усл-ия возникн-я кол. труд. споров, готовит предложения по их устранению;

6) оказывает методическую помощь сторонам кол.труд. спора;

7) организует финансирование примирит-х процедур;

8) организует работу по урег-нию кол. трудовых споров во взаимодействии с представителями раб-ков и раб-лей, ОГВ и ОМС.



Раб-ки Сл-бы польз-ся правом беспрепятственного при предъявлении удостоверения посещения орг-ции в целях урег-ния кол. труд. споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.

 

Забастовки.

- это временный добровольный отказ раб-ков от исп-ия труд.обяз-стей (полностью или частично) в целях разрешения кол. труд. споров.

Раб-ки м. начать забастовку, если все этапы примирительной процедуры пройдены, но конфликт не разрешён; если раб-ль уклоняется от примир. процедур; если раб-ль не выполняет соглаш-я, достигнутого в ходе разреш-я кол. труд. спора. Реш-е об объявлении забастовки приним-ся собранием раб-ков орг-ции по предложению представит-го органа раб-ков, либо профсоюзом. Реш-е принято, если за него проголосовало не менее 1/2 раб-ков.

За 10 календ.дней – письм. предупр-ие раб-лю. В реш-ии о забастовке указ-ся перечень разногласий, дата и время начала забастовки, её продолжит-сть, кол-во уч-ков, наименование возглавляющего забастовку органа, предл-я по минимуму работ в период забастовки. Забастовка м.б. прекращена, если истёк срок, на к-ый она была объявлена, в случае подписания соглашения об урег-нии кол. труд.спора, признания судом забастовки нез-нной. Признать нез-нной м. ВС субъекта РФ по заявлению раб-ля или прокурора: 1) в периоды введения военного или ЧП; 2) в органах и орг-циях, ведающих обеспечением обороны страны; 3) в ПОО; 4) на особо опасных про-вах; 5) в орг-циях, связанных с обеспечением жизнед-ти населения. Также запреты из ФЗ: для гос.служащих, мун.служащих, нельзя на ж/д. Забастовка нез-нна, если: 1) не соблюдены обяз-ые примирительные процедуры; 2) не соблюдена процедура проведения забастовки; 3) при необеспечении минимума необх. работ. Суд реш-е о признании забастовки нез-нной, вступившее в з-нную силу, подлежит незамедлительному исполнению. Суд м. отложить забастовку в случае создания угрозы жизни и д-ти людей на 30 дней. Участие раб-ка в забастовке не м.б. осн-ем прекращения ТД (сохр-ся место, должность, но не з/п).



 

89. Дифференциация прав.рег-ния труда: предпосылки, критерии, способы осущ-ния.

Для труд.зак-ва хар-рна ярко выраженная дифференциация норм, рег-щих труд опр.категорий раб-ков. Критерии разные – отраслевой, тер-ный, половозрастной и пр. Особ-сти прав.рег-ния труда опр.категорий раб-ков уст-ся при помощи спец.норм, ограничивающих применение общих норм либо доп. условия, касающиеся закл-я, прекращения ТД, раб.времени, отдыха, гарантий и компенсаций.

15 глав групп раб-ков – женщины и др. лица с семейными обяз-стями, до 18 лет, совместители, временные и сезонные раб-ки, надомники, Крайнего севера, раб-ков транспорта, пед. работников, рук-лей и пр.

Нек-ые нормы за пределами ТК РФ – в ФЗ. Данная область прав. реглаиентации отн-ся к ведению ФОИВ, т.е. субъекты не м. уст-ть особ-сти прав. рег-ния труда отдельных категорий.

90) Особ-ти труда женщин/лиц с сем. обяз-ми

Кон-ция МОТ "о равном обращении и равных возможностях Для труд-ся муж-н и жен-н: труд-ся с сем. об-ми".

1. Для всех женщин: запрет раб.с подъемом вручную тяжестей (постоянно – 7кг, при чередовании с др. раб.–10кг), ограничение на тяжелых, подземных, с вредными условьями труда, (искл: нефиз-ие А-ты, санитарное и бытовое обслуживание), м. использовать труд женщин если созданы безопасные условья труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест при положит-м заключении гос. экспертизы.

2.Беременные: запрет: раб.вахтовым методом, в ночное время, сверхурочная А, в выход/праздничные дни, отзыва из отпуска/замена отпуска денежной компенсацией, на испытательный срок, уволить м. только при ликвидации орг-ции + при истечении срока срочного ТД, но по заявлению беременной ТД м/б продолжен до наступления отпуска по берем-ти. Р-ль обязан: снизить нормы выработки, перевести на др. раб.при наличии вредных производственных условий (при этом сохранить среднюю з/п по прежней А), освободить от раб.для прохождения об-го диспансерного обследования, предоставить отпуск по бер-ти и родам (до родов 70дн., при многоплодной бер-ти 84, после – 70, при сложных родах 86, при 2х детях 110 + в преиод отпуска ж-на получает пособие по гос-му соц-му страхованию), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставить пред/после отпуска по бер-ти вне зависимости от стажа/графика отпусков.

3. Ж-ны с детьми до 3х лет/инвалидами(до 18лет), одинокие матери с ребенком до 5лет м/б привлечены к работе в ночное время, в вых/праздничные, командировки, к сверхурочной раб.с письменного согласия, при отсутствии мед. противопоказаний, если ознакомлены в письм. форме с правом отказа. Сокращенный перечень оснований увольнения(нельзя: сокращение штата, прекращения допуска к гос.тайне, нарушение сохранности имущ-ва)

4. Ж-ны с детьми до 1,5 лет: освобождаются от разъездной работы(стюардесса), им даются перерывы для кормления не реже чем ч/з 3 часа по 0,5 часа(если 2 ребенка – 1час)

5. Лица с сем. об-ми: одинокие отцы с детьми до 14. опекуны- см. п3 выше. Отпуск по уходу за ребенком м/б использован вестом матери любым членом семьи. Усыновившие детей м. взять отпуск по уходу за ребенком. По просьбе одного из родителей с ребенком до14 (инвалидом до 18) м/б установлено неполное рабочее время.. Лицо, ухаживающее за больным членен семьи: неполный раб/день, отказ от раб.в ночное время, в вых/празд дни, командировок

 


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2018 год. Все права принадлежат их авторам!