Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Характеристика повременной формы оплаты труда работников организации



Повременная форма оплаты труда- форма зарплаты, при которой зарплата зависит от кол-ва фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Заработок рабочего определяется по формуле: Зп=Тс*Фот , где Тс- тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в рублях в ед времени; Фот-фонд фактически отработанного времени в днях. При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Заработная плата рабочих-повременщиков определяется двумя способами: по отработанным часам и часовым тарифным ставкам, отработанным дням и дневным тарифным ставкам. Если для рабочих-повременщиков установлены твердые месячные оклады, то рабочий может его получить при отработке им полного количества часов по графику выходов в месяц. Если же рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или средне- дневного оклада и фактически отработанного времени. При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих-повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования. Научно-технический прогресс, развитие организации производства обусловили появление повременно-премиальной системы оплаты труда с нормированными заданиями, которая способствует решению следующих задач: – выполнению производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом; – совершенствованию организации труда и снижению трудоемкости выпускаемой продукции; – рациональному использованию материальных ресурсов и повышению качества выпускаемой продукции; – внедрению коллективных форм организации труда; – повышению профессионального мастерства рабочих.

 

40. планирование численности персонала предприятия.

Планирование численности рабочих зависит от характера производственных процессов и организации труда. На работах, которые выполняются рабочими-сдельщиками, численность определяется исходя из плановой трудоемкости работ. Исходными величинами яв-ся производственная программа, нормы времени или нормы выработки, баланс рабочего времени одного человека, план повышения эффективности производства и плановый коэффициент переработки норм. Первый этап расчета- определение нормативной трудоемкости производственной программы(Тн). Второй этап- расчет плановой трудоемкости по формуле: Тп=Тн/Кн, где Кн- коэффициент переработки норм. Третий этап- расчет плановой численности основных рабочих- сдельщиков (Чо) по формуле: Чо=Тп/Фп, где Фп-плановый годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного работника. На аппаратурных и агрегатных работах, где действия рабочих в управлении механизированными и автоматизированными процессами, численность рабочих рассчитывается по нормам обслуживания и нормативам численности. Чо=М*С*Кч/Но , где М- число единиц оборудования, С – число смен; Кч-коэффициент приведения явочной численности к списочной, Но-норма обслуживания. Расчет численности вспомогательных рабочих производится по трудоемкости работ, по нормам обслуживания, нормативам численности, рабочим местам. Численность рабочих вспомогательных цехов при сдельной системе оплаты определяется по трудоемкости выполняемых работ и нормам выработки. Численность рабочих по ряду профессий возможен только посредством учета рабочих мест и коэффициента приведения явочной численности к списочной. Расчет численности специалистов и служащих осуществляется на основе нормативов численности, которые разрабатываются по каждой выполняемой функции и факторам , обуславливающим объем работ. По каждой функции численность определяется исходя из статистической зависимости норматива численности(Нч) и обуславливающих его факторов. Нч=К*А*Б*В, где К- статистически установленный коэффициент, А,Б,В-факторы, влияющие на норматив численности.



 


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2018 год. Все права принадлежат их авторам!