Главная Обратная связь

Дисциплины:

Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)






Расторжение трудового договора по инициативе работника и при отказе от продолжения трудовых отношений



Прекращение трудового договора может последовать:

1. по взаим­ному соглашению сторон;

2. по инициативе работника;

3. при отказе работника от продолжения трудовых отношений;

4. по инициативе работодателя;

5. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

6. по обстоятельствам, исключающим возможность продолжения трудовых отношений;

1. по дополнительным основаниям, преду­смотренным ТК РФ.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.Воз­можно в любое время. По этому основанию расторгается любой договор, в том числе срочный.

Расторжение договора по инициативе работника.Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две неде­ли. По соглашению с работодателем трудовой договор может бытьрасторгнут и до истечения этого срока. Если же двухнедельная отработка невозможна (например, в связи с зачислением в учебное заведение, уходом на пенсию), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства или трудового договора он обя­зан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения двухнедельного срока работник вправе отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место пригла­шен (в письменной форме) другой работник, которому в силу закона нельзя отказать в заключении трудового договора. По истечении двухнедельного срока работник вправе прекратить работу. Но если трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Впоследний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

По инициативе работника (по сути) прекращается трудовой договор, когда по его просьбе или с его согласия осуществляется перевод на работу в другую организацию или переход на выборную должность.

Трудовой договор подлежит прекращению, когда работник отказывается продолжать трудовые отношения в связи: со сменой собственника имущества организации, с изменением ее подведомст­венности (подчиненности) либо реорганизацией; с изменением существенных условии трудового договора; с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья; с отказом от перевода из-за перемещения работодателя в другую местность.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 ТК РФ предусматривает основания, по которым работода­тель имеет право прекратить трудовые отношения с работником:



1. ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. сокращение численности или штата работников организации. Работодатель обязан в письменной форме и под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. В то же время он вправе — с письменного согласия работника — расторгнуть трудовой договор и без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении по этому основанию преимущественным правом остаться на работе облада­ют лица с более высокой производительностью труда и квалификации.

В случае равной производительности труда и квалификации пред­почтение отдается: семейным — при наличии двух и более ижди­венцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоя­тельным заработком; работникам, получившим в данной организа­ции трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной Войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы. Работодатель обязан предложить лицу другую работу (вакантную должность), соответствующую его квалифика­ции. Увольнение допускается, если невозможно перевести работни­ка (с его согласия) на другую работу;

3. несоответствие работника занимаемой должности или вы­полняемой работе согласно медицинскому заключению или вследст­вие недостаточной квалификации.Увольнение допускается, если не­возможно перевести работника (с его согласия) на другую работу;

4. смена собственника имущества организации. По этому пункту допускается увольнение только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;



5. неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Увольнение по этому осно­ванию допустимо, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

6. однократное грубое нарушение работником трудовых обя­занностей. Таким нарушением считается: прогул (отсутствие на рабо­чем месте без уважительных причин), разглашение охраняемой законом тайны, хищение на работе чужого имущества, умышленное его уничтожение или повре­ждение, растраты, установленные вступившим в законную силу при­говором суда или постановлением органа, уполномоченного на при­менение административного взыскания; нарушение работником тре­бований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или заведомо создал реальную возможность их наступления;

7. совершение виновных действий работником, непосредст­венно обслуживающим денежные или товарные ценности, если та­кие действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; причем не имеет значения, где совершен такой проступок на работе или в ином месте.

9. принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

10. однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; ТК РФ предусматривает дополнительные основания для растор­жения трудового договора с руководителем организации, предпри­ятия: в связи с его отстранением от должности в соответствии с за­конодательством о банкротстве; в связи с принятием уполномочен­ным органом юридического лица (например, советом директоров) или собственником имущества организации решения о досрочном расторжении трудового договора;

11. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ).

12. утратил силу – Федеральный закон от 30.06. 2006 № 90 – ФЗ;

13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нельзя уволить работника по инициативе работодателя (за ис­ключением случая ликвидации юридического лица) в период его временной нетрудоспособности, а также пребывания в отпуске. Бе­ременные женщины могут быть уволены только в случае ликвида­ции юридического лица. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ре­бенка-инвалида — до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, могут быть уволены при ликвидации юридического лица, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе­нием и по основаниям, указанным в пп. 5 – 8, 10, 11 ст. 81 ТКРФ.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не за­висящим от воли сторон(ст. 83

ТК РФ).К таким обстоятельствам относятся: при­зыв работника на военную службу или направление на альтернатив­ную гражданскую службу; восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу; решение государственной инспек­ции труда или суда (увольнение допускается, если невозможно пе­ревести работника с его согласия на другую работу); неизбрание на должность; невозможность продолжать работу в связи с вступившим в законную силу приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника или работодателя — физического лица, а также признание любого из них умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайного обстоятельства (например, катастрофа, военные действия), признанного таковым решением Правительства РФ или органом государственной власти субъекта РФ.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, ис­ключающим возможность продолжать трудовые отношения.Эти обстоятельства связаны с тем, что трудовой договор заключен: с лицом, которому в соответствии с приговором суда запрещено за­нимать определенные должности (работу); с лицом, принятым на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением; с лицом, у которого отсутст­вуют документы об образовании, а в соответствии с законодательст­вом выполнение работы требует специальных знаний. Трудовые отношения с работником прекращаются, если его невозможно пере­вести (с его письменного согласия) на другую работу. При увольне­нии по данному основанию работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если правила заключения трудового договора нарушены не по винера­ботника.

ТК РФ предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним такого заработка на период трудоустройства, но не свыше двух ме­сяцев (с зачетом выходного пособия) при увольнении в связи с лик­видацией юридического лица либо сокращением численности или штата. Выходное пособие в размере двухнедельного месячного за­работка выплачивается при увольнении по основаниям: несоответ­ствие работника занимаемой должности (работе) вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы; призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; восстановление работника, ранее выполняв­шего эту работу; отказ работника от перевода в связи с перемещени­ем работодателя в другую местность.

 


Эта страница нарушает авторские права

allrefrs.ru - 2018 год. Все права принадлежат их авторам!